Fundación Randstad y Women in Banking Spain han celebrado una jornada dedicada a la inclusión y al liderazgo diverso en el sector financiero. El encuentro ha tenido lugar en el Hub de Innovación Social de Fundación Randstad, en Madrid, donde se han reunido representantes de entidades financieras, así como de fundaciones comprometidas con la diversidad, la accesibilidad y la igualdad de oportunidades.
La sesión ha comenzado con una recepción y visita guiada por el Hub de Innovación Social, seguida de las palabras de bienvenida de la presidenta de Women in Banking Spain, Mayte Valverde Elices. Posteriormente, el director de Recursos Humanos de Fundación Randstad, Javier Martín Manjón, presentó el estudio ‘La IA desde la perspectiva de las personas con discapacidad’, un informe que analiza cómo la inteligencia artificial puede contribuir a la inclusión laboral y cuya nueva edición se publicará próximamente.
Sin embargo, el eje central de la jornada ha sido la mesa redonda titulada ‘Banca sin límites: Estrategias para una inclusión real y un liderazgo diverso’, moderada por la directora de alianzas estratégicas y coordinación nacional de Fundación Randstad, Marta Valer. En ella han participado la directora de Fundación Universia, Beatriz Arribas Coro, entidad que cuenta con el apoyo de Banco Santander; la directora de Cultura y Diversidad en CaixaBank, Clara Boada Aparicio, y Yusmary Ferreira Gutiérrez, que compartió su experiencia en primera persona sobre la integración laboral.
Verdadera transformación del sector financiero
De esta forma, en el debate se han abordado cuestiones clave como las barreras digitales en el sector bancario; las herramientas de accesibilidad necesarias para garantizar la igualdad de oportunidades; y como la inclusión y diversidad impulsan el liderazgo femenino con discapacidad en el ámbito financiero.
Así, Marta Valer ha iniciado la conversación destacando la importancia de este tipo de encuentros que ‘son un impulso para visibilizar el talento diverso y demostrar que la inclusión puede suponer una oportunidad real de transformación para el sector financiero. Espacios como este nos permiten compartir experiencias para construir soluciones conjuntas que garanticen que ninguna persona se quede atrás’.
Por su parte, Mayte Valverde ha manifestado ‘En Women in Banking estamos convencidas de que una verdadera transformación del sector financiero solo es posible desde la inclusión real y la igualdad de oportunidades. Queremos impulsar un entorno donde las barreras desaparezcan y todas las personas tengan el espacio y la visibilidad que merecen. La inclusión y la diversidad no solo enriquecen a las organizaciones, también nos acercan a una banca más humana y preparada para los retos del futuro’.
La jornada ha concluido con un turno de preguntas y el cierre a cargo de la head de sostenibilidad, equidad e inclusión de Fundación Microfinanzas BBVA, Laura Fernández Lord.
El evento, celebrado en el Hub de Innovación Social de Fundación Randstad, pone de relieve el compromiso del sector financiero con la diversidad y la inclusión, y reforzó la colaboración entre entidades que trabajan por un futuro más equitativo.
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