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Forética presenta la ‘Hoja de ruta para una transición verde y justa’ con 28 iniciativas empresariales de alto impacto

En su cuarta edición, el Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad liderado por Forética y compuesto por 23 grandes empresas -encabezadas por Chiesi, Grupo ASISA y Quirónsalud- se centrará en profundizar en la responsabilidad que tienen las empresas de actuar en materia de salud mental, con el objetivo de maximizar su contribución positiva a la salud y el bienestar de las personas

30-11-2022

Forética, organización empresarial referente en materia de sostenibilidad en España, presenta la ‘Hoja de ruta para una transición verde y justa’, destacando un total de 28 iniciativas empresariales que demuestran el liderazgo de empresas que gracias a su compromiso en materia de empleo verde y transición justa están sentando las bases hacia un futuro del trabajo más sostenible e inclusivo.

Este documento se ha presentado hoy en el Foro Empresarial sobre empleo verde y transición justa, en el marco de la segunda edición del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’, liderado por Forética y encabezado por ManpowerGroup, con la colaboración de Fundación ONCE y PRISA, y el apoyo institucional del Ministerio de Trabajo y Economía Social y nueve gobiernos autonómicos.

Esta hoja de ruta complementa los dos documentos elaborados durante este año 2022 en el marco del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del trabajo’: Empleo verde y transición justa en el futuro del trabajo y Observatorio español de empleo verde y transición justa.

Germán Granda, Director General de Forética, afirma: “A través del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’, desde Forética impulsamos la acción empresarial desde el máximo nivel de compromiso con una transición verde y justa. Es necesaria una respuesta estratégica por parte de las compañías, abordando los mecanismos necesarios para promover una transición justa en la adaptación y desarrollo en la digitalización, para generar mayores niveles de empleabilidad de calidad y más oportunidades de desarrollo para los más vulnerables”.  

Impulsar la acción empresarial hacia un futuro del trabajo más verde y justo

En el Foro Empresarial sobre empleo verde y transición justa, Forética ha reconocido un total de 28 empresas y organizaciones impulsoras de las iniciativas seleccionadas en el marco del proyecto, que se recogen en el documento ‘Hoja de ruta para una transición verde y justa’: Adif, Bankinter, CaixaBank, Cellnex, CEMEX, Coca-Cola Europacific Partners, ENGIE, AGBAR, ManpowerGroup, Ferrovial, Fundación Accenture, Fundación Konecta, Fundación Mutualidad de la Abogacía, Fundación Naturgy, Fundación ONCE, Gestamp, Grupo Cooperativo Cajamar, Iberdrola, ILUNION, IBM, La Unión, Nestlé España, Reale Seguros, Sanitas, Solarpack, Solvay, Universidad San Pablo CEU y Vodafone.
 
Ricardo Trujillo, Manager del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ de Forética, destaca: “Las iniciativas empresariales que destacamos muestran el rol fundamental que juegan las empresas para contribuir a alcanzar una transición verde y justa hacia el futuro del trabajo. Es necesario invertir en el desarrollo de capacidades y talento verde, mediante la colaboración de todos los actores involucrados, para que la fuerza laboral sea el principal activo a la hora de alcanzar los objetivos climáticos y ambientales establecidos por España y Europa”.
 
El Foro Empresarial sobre empleo verde y transición justa celebrado ha sido inaugurado por Alberto González, Director General de Autónomos y Emprendimiento de la Comunidad de Madrid. En el acto de apertura han intervenido además la Directora de Sostenibilidad de ManpowerGroup, Montse Moliner, el Director de Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de Grupo Social ONCE, Fernando Riaño, y el Director General de Forética, Germán Granda.  
 
Además, se ha contado con la intervención de Begoña María-Tomé Gil, Coordinadora de los Convenios de Transición Justa del Instituto para la Transición Justa del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico. La visión internacional ha sido aportada por Emanuela Pisano, Project Manager de CSR Europe, que ha trasladado las tendencias globales más destacadas a nivel empresarial en el ámbito del Futuro del Trabajo.
 
Está visión ha sido complementada con experiencias empresariales en materia de empleo verde y transición justa, abordadas por Blanca Urtasun, Talento y Formación Global de Iberdrola; Borja Vallespín Arias, Director de Coordinación y Desarrollo de Ecologistic de Recycling4All de ILUNION; Julia Rodríguez, Directora de Desarrollo de Human Age Institute de ManpowerGroup; y Ángel Bartolomé Muñoz de Luna, Vicerrector de Estudiantes y Vida Universitaria de la Universidad San Pablo CEU.
 
El acto de clausura del encuentro ha contado con la intervención de Juan Manuel Sánchez-Terán, Subdirector General de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Sobre el proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ 

El objetivo de la segunda edición del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ -encabezado por ManpowerGroup, con la colaboración de Fundación ONCE y PRISA- es crear un espacio de diálogo, conocimiento y tendencias empresariales sobre las implicaciones, retos y oportunidades que la transición verde va a tener en el futuro del trabajo, y qué mecanismos es necesario acelerar para promover una transición justa.  
 
El Ministerio de Trabajo y Economía Social apoya institucionalmente el proyecto, en alianza con WBCSD y CSR Europe. Los gobiernos autonómicos de Aragón, Canarias, Castilla y León, Extremadura, Galicia, La Rioja, Comunidad de Madrid, Región de Murcia y Navarra, junto al Cabildo de Tenerife son también partners institucionales de la iniciativa.  
 
Como organizaciones colaboradoras, el proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ cuenta con la Cámara de Cantabria, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), Club Asturiano de Calidad, Club de Empresas Responsables y Sostenibles de la Comunidad Valenciana (CERS), Eticentre, Respon.cat y Visión Responsable, con el objetivo de maximizar el impacto de la iniciativa a nivel regional y local.  
 
La segunda edición del proyecto se ha articulado en tres ejes: ambición, buscando fomentar más y mejores compromisos de las organizaciones con el empleo verde y la transición justa; acción, visibilizando y acercando estrategias y proyectos líderes en la materia; y alianzas, abriendo un espacio de diálogo entre empresas, instituciones públicas y tercer sector para buscar puntos de acción comunes.

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