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El Observatorio Generación & Talento ha celebrado en la sede de Repsol en Madrid el acto de entrega de los VI Premios Generacción que reconocen el impacto positivo de las buenas prácticas en la sensibilización y gestión de la diversidad generacional, tanto fuera como dentro de las organizaciones. En el mismo acto, se han entregado los certificados a las 45 nuevas entidades firmantes del Código de Principios de Diversidad Generacional.
Este año, la gala ha sido especialmente significativa, ya que coincide con la celebración del 10º aniversario del Observatorio Generación & Talento. Una década impulsando la transformación de la gestión de personas en las organizaciones a través de la diversidad generacional, el conocimiento compartido, la investigación y el compromiso de cientos de profesionales y entidades que han caminado juntos.
VI PREMIOS GENERACCIÓN
En la sexta edición de los Premios Generacción, convocados por el Observatorio G&T, con la colaboración de Enagás, Generali, Sandoz y Repsol, han sido galardonadas las empresas: Moeve España, Fundación Adecco, MSD España, Fundación Generation Spain y Bluetab Solutions (IBM Company).
Estos premios tienen por objetivo el reconocimiento, difusión y reputación de las buenas prácticas en la sensibilización, formación e innovación en la gestión de la diversidad generacional. Destacan aquellas iniciativas con impacto positivo y que afecten a las personas de varias generaciones sin restricciones en cuanto al tipo, tamaño o ubicación de la organización.
Premios Generacción Categoría Inside Company – Primer Premio, Moeve España
El primer premio en esta categoría ha recaído en Moeve España y su iniciativa Red InterGen.
La Red InterGEN nació tras la realización de dos workshops con metodología Agile, diseñada para fomentar la colaboración y el intercambio de conocimientos entre diferentes generaciones dentro de Moeve. La red funciona de manera autogestionada, con 14 empleados liderando las iniciativas y asegurando que las actividades respondan a las necesidades reales de la organización. Entre sus principales acciones se incluyen: la presentación de la red a las nuevas incorporaciones jóvenes, el Learning Day InterGEN con una experta en diversidad, dos sesiones de Speed Networking para favorecer la interacción entre generaciones, y un programa de transmisión de conocimientos técnicos liderado por el colectivo cercano a la jubilación, asegurando que la experiencia y saber acumulado se comparta de manera efectiva.
Impacto y resultados destacados:
- Evento de lanzamiento con más de 200 asistentes.
- Comunidad en Viva Engage con más de 209 miembros activos.
- Más de 400 empleados han participado hasta la fecha en las acciones promovidas por InterGEN, consolidando un espacio intergeneracional de aprendizaje y colaboración.
El segundo premio ha sido MSD España por Red de Emplead@s Intergeneracional.
La Red de Emplead@s Intergeneracional es un espacio creado y gestionado por los propios empleados para fomentar la colaboración, el aprendizaje mutuo y la transmisión de conocimiento entre generaciones dentro de MSD España. La Red desarrolla un amplio abanico de actividades: programas de mentoring intergeneracional, conversaciones sobre desarrollo profesional, sesiones informativas sobre los beneficios para madres y padres empleados, orientación para estudiantes familiares de empleados, y paneles y sesiones con clientes. Todo ello busca integrar experiencias y perspectivas de diferentes generaciones, promoviendo un entorno laboral inclusivo y colaborativo.
Impacto y resultados destacados
- La Red es diseñada, propuesta y mantenida por los propios empleados.
- 25 empleados organizan las actividades y 173 siguen la Red a través de su canal específico.
- Se promueven actividades que permiten replicar las iniciativas de la Red entre clientes.
- Dos miembros del Comité de Dirección actúan como patrocinadores de la Red, apoyando su continuidad y crecimiento.
El tercer premio en la categoría Inside Company reconoce el Talent Data Path, de Bluetab Solutions. Se trata de un programa formativo diseñado para las nuevas incorporaciones, que antes de integrarse en sus proyectos participan en un completo itinerario de aprendizaje. Este recorrido incluye la bienvenida a la organización, sesiones sobre herramientas y políticas de Bluetab, formación en diferentes tecnologías y encuentros con los managers de proyectos. Además, cada nuevo empleado cuenta con el apoyo de un programa de mentoría intergeneracional, con coaches, buddies y mentores que facilitan su integración.
Impacto y resultados destacados
- 270 personas se han incorporado a Bluetab a través de este programa.
- Alto nivel de satisfacción: el 89% califica el programa como excelente, el 100% lo recomendaría y el 100% valora como útil el apoyo de coaches, buddies y mentores.
- El programa ha contribuido a incrementar la tasa de retención de nuevos empleados en su primer año.
Categoría Outside Company – Primer premio, Fundación Adecco
El jurado ha reconocido con el primer premio en esta categoría a Fundación Adecco por Gestión del Talento Senior. Se trata de un programa integral de empleabilidad y sensibilización, diseñado para favorecer la contratación y reinserción laboral de personas mayores de 55 años y de desempleados de larga duración mayores de 45. La iniciativa combina acciones directas de orientación y formación con campañas de concienciación y divulgación, incluyendo el Informe #TuEdadEsUnTesoro (13 ediciones), actividades en redes sociales, foros y eventos sobre diversidad generacional, así como la elaboración de guías y manuales de buenas prácticas.
Impacto y resultados destacados
- 640 personas han participado en programas de orientación e inserción laboral.
- 585 personas se han formado en competencias digitales y habilidades transversales.
- 302 candidatos mayores de 55 años han sido presentados a empresas colaboradoras.
- 543 personas mayores de 46 años han conseguido un empleo gracias a la iniciativa.
Segundo Premio para Fundación Generation Spain por “Nuevas rutas: Transformando el rumbo laboral de las generaciones”, un programa innovador de formación, inserción y acompañamiento al empleo, diseñado especialmente para personas en situación de vulnerabilidad social, incluyendo a quienes se ven afectadas por la edad. El proyecto involucra a los empleadores desde el inicio y ofrece un proceso integral que combina: reclutamiento basado en esfuerzo y actitud, formación técnica y en habilidades transversales durante 4 a 12 semanas, y apoyo social con mentoría personalizada. De esta manera, los participantes se preparan para incorporarse al empleo mientras se fomenta la creación de entornos laborales inclusivos y sostenibles que refuerzan la diversidad generacional.
Impacto y resultados destacados
- Más de 000 personas desempleadas en España han recibido apoyo gracias a esta iniciativa.
- El 80% de los participantes consigue un empleo en los seis meses posteriores a completar la formación.
- A los cinco años, el 77% de los graduados se siente satisfecho con su vida, y el 61% se muestra optimista respecto a su futuro.
Han entregado los Premios: Elena Cascante; Pilar Rojas, gerente senior de Cultura, Diversidad y EVP de Repsol; Susana Toril, directora de Personas y Diversidad en Enagás; Alberto Ogando, chief People & Organization Officer en Generali y Virginia Carcedo, secretaria General de Fundación ONCE e Inserta empleo.
Entrega de los certificados del Código de Principios de Diversidad Generacional
En el mismo acto, el Observatorio Generación & Talento ha entregado los certificados a las 45 nuevas entidades firmantes del Código de Principios de Diversidad Generacional, por su compromiso en el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando en cada caso la legislación vigente y vinculante.
Estas empresas son: Aimplas – Instituto Tecnológico del Plástico; Aragón Innovación Tecnológica sll (Aranova); Associació Sostenibilitat Educació i Salut; Auren Servicios Profesionales Avanzados; BBVA; CDS. Hewlett-packard Customer Delivery Services; Colchones Gomarco; Corresponsables; Media Responsable; Delta Tecnic; DIRSE. Asociación Española de Directivos de Sostenibilidad (ASG); DXC Technology; Eiffage Energía Epta Iberia SAU; Experience & Wiser; FELGTBI+. Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más; Fundación Adecco; Fundación Empresa y Sociedad; Fundación Generation Spain; Fundación Inserta; Fundación Somos F5; Genera Talent; GFS Consulting; Grupo Mutua Madrileña; Grupo Santalá Eeuropa; Hilti Española; Hitachi Rail GTS Spain; Humaniza; Innokey sl; ISS Profesionalia. Information Systems Services Profesionalia; Liderarte. Factoria de proyectos singulares; Madavi the yes company; Málaga Silver Economy hub; Moeve; MSD España; Noray Bioinformatics; Quinton Biotech ; Randstad España; Redeia; Renfe operadora; Restaurantes Mcdonald’s ; Roldán Millán José Joaquín 2017 (Tu casa Córdoba inmobiliaria); Sanofi; Servimedia; TÜV SÜD y Yess. e.a.p. Iberia.
En la Mesa inaugural: “Diversidad generacional en las empresas: evolución y perspectivas de futuro”, Susana Toril, directora de Personas y Diversidad en Enagás; Alberto Ogando. Chief People & Organization Officer en Generali; Pilar Rojas, gerente de Cultura, Diversidad y Experiencia de Empleado en Repsol; han compartido sus reflexiones sobre los principales avances de la última década y los retos que plantea el futuro en la gestión de la diversidad generacional. La mesa ha estado moderada por Maite Saenz, directora del Observatorio de Recursos Humanos.
En la gala, también han intervenido: Enrique Fernández, director de Talento, Cultura y Transformación en Repsol, Mercedes Marín Garcí, directora general de Formación de la Comunidad de Madrid y Antonio Sánchez Díaz, director general de Planificación de RRHH en el Ayuntamiento de Madrid.
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