BBVA y Fundación Integra han puesto en marcha un programa de voluntariado corporativo dirigido a empleados de la entidad para mejorar las oportunidades laborales de personas en exclusión severa y con discapacidad. Con esta iniciativa, BBVA reafirma su compromiso con el desarrollo del talento y con una cultura organizativa basada en el aprendizaje, el compromiso y la participación interna.
La iniciativa permitirá que hasta 50 voluntarios de BBVA impartan 25 talleres formativos en seis ciudades españolas —Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia, Palma de Mallorca, Zaragoza— en el marco de los programas de formación prelaboral Escuela de Fortalecimiento e Integra-Te de Fundación Integra. El proyecto se desarrollará a lo largo de los próximos 12 meses.
Estos talleres abordarán contenidos prácticos orientados a facilitar el acceso al empleo, como el diseño de currículos, la preparación de entrevistas, el uso de herramientas digitales para la búsqueda de trabajo y el fortalecimiento de habilidades personales y profesionales.
El programa se iniciará con una jornada de sensibilización para empleados de BBVA y contará con el acompañamiento de Fundación Integra, que proporcionará materiales, formación previa y apoyo continuo a los voluntarios a lo largo de toda la experiencia. De este modo, el proyecto nace con una doble vocación: por un lado, impulsar el desarrollo personal y profesional de los voluntarios de BBVA a través de una experiencia transformadora; por otro, mejorar las oportunidades laborales de personas que han vivido situaciones muy difíciles, ofreciéndoles herramientas concretas para acceder al mercado de trabajo.
‘Muchas personas solo necesitan que alguien crea en ellas y las acompañe en un momento clave de su vida. En BBVA queremos estar ahí: poniendo el talento de nuestros voluntarios al servicio de quienes quieren volver a confiar en sí mismos y llegar más lejos’, explica Yolanda Martínez, directora de Talento y Cultura de BBVA en España.
‘Los voluntarios no solo comparten conocimientos. Para nuestros candidatos, son referentes profesionales que les brindan la motivación, seguridad y habilidades que necesitan para liderar con éxito sus procesos de búsqueda de empleo. Este proyecto es una oportunidad para conectar realidades y transformar vidas’, señala Ana Muñoz de Dios, Directora General de Fundación Integra.
Otras iniciativas de BBVA para impulsar la inclusión
BBVA impulsa en España distintas iniciativas para fomentar la inclusión de personas con discapacidad en diferentes áreas del banco. Entre ellas destacan la colaboración con Specialisterne para la incorporación de profesionales con autismo y síndrome de Asperger en áreas tecnológicas; los acuerdos con Eulen para la incorporación de personas con discapacidad psíquica y física en funciones de recepción y conserjería; así como programas de prácticas para personas con síndrome de Down y la colaboración con el Plan Familia de Fundación Adecco.
Además, la entidad desarrolla actividades de voluntariado, mentoring y formación financiera con foco en la discapacidad.
En este ámbito, BBVA mantiene una alianza con Fundación ONCE para fomentar el empleo de personas con discapacidad. A través del Convenio Inserta Empleo, la entidad prevé realizar incorporaciones a su red comercial durante los próximos cinco años, con el acompañamiento de Inserta Empleo en los procesos de selección y formación adaptada a cada puesto. El acuerdo incluye además la adhesión de BBVA al Foro Inserta Responsable. Asimismo, BBVA cuenta con el Employee Resource Group (ERG), una red de empleados y empleadas voluntarios que impulsa iniciativas internas para avanzar en diversidad, identificar barreras y promover una cultura corporativa basada en la colaboración.
Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables y en el Caso Práctico de BBVA en el Anuario Corresponsables 2025.
