Indra Group, una de las principales compañías de tecnología y consultoría en Perú, ha sido reconocida por Great Place To Work (GPTW) Perú en la lista 2025 de Los Mejores Lugares para Trabajar en la categoría de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), la cual destaca a las 25 organizaciones que están marcando la diferencia en estos ámbitos en el país.
“Formar parte del Top 25 en la categoría DEI de Great Place To Work, siendo la única compañía tecnológica en este importante ranking, representa un hito para nosotros y nos impulsa a seguir avanzando con acciones concretas que transforman nuestra cultura. Nos compromete a profundizar en iniciativas que permitan a cada persona sentirse segura, valorada y con la libertad de ser quien es, sin importar su identidad, género, orientación sexual o trayectoria personal”, manifestó Julio Bartens, gerente de Talento Humano para Indra Group en Perú.
Un reconocimiento que responde a acciones concretas
El reconocimiento a Indra Group por parte de GPTW se sustenta en diversas iniciativas que reflejan su compromiso con la diversidad. Entre las más destacadas, se encuentran los siguientes pilares:
- Un entorno donde cada persona puede ser auténtica: Indra Group en Perú ha implementado políticas que garantizan el respeto por la identidad de cada colaborador. Una de las más relevantes ha sido la extensión del seguro de salud EPS para incluir a parejas del mismo género. Asimismo, nuestras licencias incluyen en el beneficio a parejas de igual género. Además, la compañía participa activamente en la Marcha del Orgullo y promueve espacios seguros y libres de etiquetas o prejuicios, donde cada persona puede expresarse con libertad.
- Formación para derribar barreras: conscientes de que el cambio comienza desde el conocimiento, la compañía ha desarrollado programas de formación para su equipo en temáticas como diversidad, inclusión y sesgos inconscientes. Esta apuesta educativa busca generar una transformación sostenible en la manera en que se conciben las relaciones y la convivencia dentro del entorno laboral.
- Oportunidades reales para poblaciones vulnerables: a través del Programa Aurora, y en alianza con CESAL (Centro de Estudios Sociales de América Latina), la Embajada de España y el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), Indra Group en Perú ha promovido la inserción laboral de mujeres sobrevivientes de violencia. Esta iniciativa representa una apuesta concreta por la inclusión social y la generación de segundas oportunidades.
- Seguimos avanzando hacia una mayor equidad de género: hoy, un tercio de nuestra capa gerencial y directiva está conformada por mujeres. Estos avances reflejan nuestro compromiso con la diversidad y la construcción de entornos más inclusivos en el sector tecnológico.
Con iniciativas concretas, una visión inclusiva y el compromiso activo de sus líderes y colaboradores, Indra Group reafirma su apuesta por construir entornos laborales más diversos, equitativos e inclusivos en el Perú. Porque solo integrando todas las voces y perspectivas es posible impulsar la innovación que transforma el futuro.
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