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La filial de la compañía referente mundial en soluciones de seguridad para empresas e instituciones ha sido galardonada con el Premio Qvinna Empresa Hispano-Sueca por integrar el liderazgo femenino en su estrategia de negocio, y por su modelo sueco-español de gestión del talento orientado a la competitividad y Sostenibilidad.
Este premio es un reconocimiento al avance que ha logrado Securitas en los últimos años para que cada vez más mujeres ocupen puestos de responsabilidad en todos los niveles de la compañía, que ha convertido el desarrollo de talento femenino en palanca de rendimiento y transformación de un sector tradicionalmente masculinizado. A través de diferentes iniciativas y programas, Securitas ha conseguido alinear la cultura sueca de liderazgo con la realidad empresarial española, generando equipos más innovadores, resilientes y competitivos.
“Es un honor recibir este reconocimiento, que sin duda es para todo el equipo de Securitas España, y especialmente para todas aquellas mujeres que con su liderazgo están impulsando la transformación de la compañía. Hace unos años iniciamos un camino diferente en un sector en el que la presencia de la mujer en cargos de responsabilidad viene siendo, históricamente, un reto. Este premio reconoce lo alcanzado hasta ahora, pero mi objetivo es acelerar esa tendencia, porque conseguir que nuestra estructura refleje la sociedad en la que vivimos no solo es justo, sino que también es necesario para el crecimiento del negocio”, afirma Medora Miranda, CEO de Securitas Seguridad España.
Apuesta por la igualdad y el liderazgo femenino
La Estrategia de Sostenibilidad 2030 presentada recientemente por el Grupo Securitas, establece diferentes medidas, como la representación femenina en el listado de finalistas a puestos de responsabilidad, la presencia de mujeres en los tribunales de valoración, y el objetivo de alcanzar al menos un 30% de mujeres en puestos de liderazgo para 2030.
A nivel nacional, las medidas vinculadas a igualdad y liderazgo femenino se encuentran recogidas en el Plan de Igualdad que, junto a otras acciones como los programas de desarrollo de talento interno, constituye el marco principal de actuación de Securitas Seguridad España en esta materia.
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