ENGIE se ha adherido al programa Empowering Women’s Talent, una iniciativa que impulsa el desarrollo profesional y el liderazgo femenino dentro de las organizaciones. Con esta adhesión, ENGIE refuerza su compromiso con la diversidad de género y el desarrollo del talento interno, recibiendo el sello que la reconoce como Empresa Adherida al programa. Asimismo, se suma al programa Diversity Leading Company, avanzando en la construcción de equipos más inclusivos y diversos que reflejan los valores de la compañía.
La diversidad, la inclusión y el impulso del talento femenino son hoy ejes estratégicos para muchas compañías en España. A pesar del impulso global, al ritmo actual, aún podrían pasar décadas hasta cerrar la brecha global de género en el entorno empresarial, tal y como alertan diversos estudios internacionales, y por ello ENGIE ha asumido un compromiso firme para acelerar ese cambio.
Su participación en iniciativas como las impulsadas por Equipos&Talento nos permite compartir nuestra experiencia y reforzar programas que inspiran, forman y visibilizan el liderazgo femenino, al tiempo que promovemos una gestión activa de la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la organización.
Compromiso por un mundo inclusivo
ENGIE refuerza su compromiso con la Diversidad y la Inclusión a través de su política global Be.U@ENGIE, una iniciativa que promueve la autenticidad, la cohesión y el respeto por las diferencias como motores de rendimiento colectivo. Esta política invita a cada persona del Grupo a ser fiel a sí misma, a avanzar unida en torno a un propósito común y a expresar su singularidad en el entorno laboral.
Las acciones se estructuran en torno a cinco ejes prioritarios: la igualdad de género, con el objetivo de alcanzar la paridad en puestos directivos para 2030; la valorización de la diversidad de orígenes culturales, sociales y educativos; la inclusión plena del colectivo LGBTQ+; la adaptación del entorno laboral a personas con discapacidad; y el impulso del talento intergeneracional, promoviendo la colaboración entre distintas edades y trayectorias profesionales.
“La incorporación del mejor talento femenino es imprescindible para afrontar con éxito la transición hacia una economía descarbonizada. El liderazgo femenino aporta una visión estratégica diversa, clave para transformar el modelo energético actual”, aseguró Loreto Ordóñez, CEO de ENGIE España, quien subrayó que “en ENGIE, la igualdad de oportunidades y la inclusión forman parte de nuestra estrategia corporativa, porque la diversidad impulsa la innovación, mejora la toma de decisiones y contribuye directamente a construir soluciones energéticas más integradas y sostenibles para la sociedad”.
Por su parte, Vanesa Sánchez-Ulloa, directora de Recursos Humanos en ENGIE España, ha destacado que “En España hemos adoptado políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión del Grupo, adaptándolas a las particularidades de nuestra plantilla, con medidas concretas que promueven el liderazgo femenino y la equidad de oportunidades. A través de programas de mentoría y desarrollo dirigidos a mujeres, así como colaboraciones con entidades especializadas en la integración de personas con discapacidad, trabajamos activamente para que la diversidad y la inclusión sean pilares reales de nuestra cultura corporativa”.
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