Formar parte del movimiento BCorp es mucho más que una etiqueta para nosotros. Es una manera de trabajar, de decidir, de crear y de relacionarnos. En Bakery llevamos más de dos años trabajando internamente para construir una cultura que ponga a las personas —y su bienestar— en el centro, que fomente la creatividad con propósito y que sea coherente con los valores que defendemos como empresa con impacto positivo.
Para ello, definimos cinco pilares culturales que nos sirven como brújula en el día a día: responsabilidad, honestidad, colaboración, innovación e impacto. Estos principios no son solo declaraciones bonitas, sino comportamientos concretos que hemos integrado en nuestros procesos, nuestras reuniones, nuestras conversaciones y decisiones. Nos ayudan a construir un entorno de trabajo más humano, inclusivo y emocionalmente seguro, donde cada persona puede crecer, aportar y sentirse parte de algo que va más allá del negocio.
Porque cuando hablamos de bienestar laboral, no nos referimos solo a horarios flexibles o beneficios puntuales. Nos referimos a cuidar cómo nos tratamos, cómo nos comunicamos, cómo nos hacemos responsables unos de otros y cómo celebramos los logros colectivos. Creemos firmemente que una cultura bien vivida tiene el poder de transformar no solo la empresa, sino también el trabajo que producimos y el impacto que generamos.
Una agencia creativa comprometida
Desde Bakery diseñamos experiencias que se convierten en contenido relevante y que conectan con las audiencias de hoy. Pero también nos preguntamos qué historias merecen ser contadas y cómo podemos usar nuestro talento y nuestros recursos para amplificar causas que importan.
Por eso, apostamos por impulsar y financiar proyectos propios con impacto, como los documentales “Nunca Dejes de Moverte” (2022) y “La Buena Ola” (2025). El primero, ya disponible en Netflix, visibiliza la distrofia muscular de cintura y ha contribuido a captar financiación para su investigación médica a través de Proyecto Alpha. El segundo, en fase de postproducción, muestra cómo el surf puede ser una vía de inclusión, terapia y bienestar emocional para personas con desafíos de salud mental.
Ambos proyectos nacieron desde la convicción de que la creatividad también puede ser motor de transformación. Y ambos son ejemplos de cómo la comunicación, cuando es auténtica y comprometida, puede ayudar a combatir el greenwashing y recuperar la confianza de las personas.
Entrevista sobre La Buena Ola.
Ver Nunca Dejes de Moverte en Netflix.
El valor de ser BCorp
Ser parte del ecosistema BCorp nos ha permitido conectar con otras organizaciones que también creen que es posible —y necesario— redefinir el éxito empresarial. Nos ha dado herramientas para medir y mejorar nuestro impacto, y nos ha ayudado a reforzar nuestra identidad como una agencia que no solo quiere crear cosas bonitas, sino también cosas buenas.
Gracias a esta comunidad, nos sentimos acompañados en un camino que a veces es desafiante, pero profundamente enriquecedor. Un camino en el que cada decisión —desde la selección de proveedores hasta el tono de una campaña— puede ser una oportunidad para ser más coherentes, más justos y más responsables.
Creemos que ser BCorp no se demuestra con un logo, sino con las pequeñas decisiones del día a día. Con los silencios que evitamos, con las conversaciones que promovemos, con las causas que decidimos apoyar. Por eso, para nosotros, la cultura no es lo que decimos, sino lo que repetimos. Y si no se vive, no existe.
En un contexto en el que las empresas están llamadas a tomar partido, a actuar con sentido y a comunicar con honestidad, ser BCorp nos recuerda que el propósito no es una campaña, es una manera de estar en el mundo.
Y eso, para una agencia creativa como la nuestra, lo cambia todo.
Este artículo forma parte del Dosier Corresponsables: B Corp – Empresas con Propósito.
