«Fundación ONCE impulsa la igualdad y la diversidad LGBTI+ para construir un futuro inclusivo y respetuoso en el trabajo»
Esta entrevista a Virginia Carcedo, Secretaria General y Directora de Transformación, Excelencia e Igualdad de Fundación ONCE, forma parte del Dosier Corresponsables - Orgullo corporativo: el valor de la palabra
«FCC apuesta por la diversidad y promueve la igualdad para transformar su cultura corporativa»
Esta entrevista a David García, Director de Comunicación del área de construcción y área de concesiones del Grupo FCC, forma parte del Dosier Corresponsables - Orgullo corporativo: el valor de…
«Cuatrecasas impulsa la inclusión LGBTI y fortalece la visibilidad para transformar el entorno laboral»
Esta entrevista a Diego Pol, Socio de Corporate Compliance de Cuatrecasas, forma parte del Dosier Corresponsables - Orgullo corporativo: el valor de la palabra
Orgullo corporativo: el valor de la palabra
Esta tribuna de Álvaro Ortiz Jiménez, Arquitecto Técnico en Vitaldent (DONTE GROUP), forma parte del Dosier Corresponsables - Orgullo corporativo: el valor de la palabra
Correos apuesta por la diversidad y promueve la inclusión para construir entornos laborales seguros
Esta tribuna de Eva María Trillo Sánchez, Responsable de programas de Diversidad de Correos, forma parte del Dosier Corresponsables - Orgullo corporativo: el valor de la palabra
El papel acelerador de las empresas en el ámbito social
Este editorial de Marcos González, Presidente Editor de Corresponsables, de su Fundación y de ObservaRSE, forma parte del Dosier Corresponsables - Orgullo corporativo: el valor de la palabra
Comprometidos con un entorno laboral inclusivo
Esta tribuna de Iván Camarero, Director de Operations Support y responsable de ESG de CGI para la unidad de negocio de España, forma parte del Dosier Corresponsables - Orgullo corporativo:…
El orgullo no es una campaña, es cultura corporativa
Esta tribuna de Alberto Lazcano, Real Time Analyst de Asistencia en Carretera en Allianz Partners España, forma parte del Dosier Corresponsables - Orgullo corporativo: el valor de la palabra
«REDI ha conseguido cambiar el paradigma y hacer que la gestión de la DEI-LGBTI sea una práctica habitual en las empresas españolas»
Esta entrevista a Borja Sainz de Aja, Presidente de REDI y socio de Uría Menéndez, forma parte del Dosier Corresponsables - Orgullo corporativo: el valor de la palabra
José Mariano Moneva: «La pedagogía constante es clave para integrar la RSC en las organizaciones»
Entrevistamos a José Mariano Moneva, Catedrático de Economía Financiera y Contabilidad en la Universidad de Zaragoza y miembro del Sustainability Advisory Committee del ICAC
Vivofácil crea un método que reduce el absentismo laboral
Con un enfoque integral en tres fases, mejora el clima laboral, fideliza el talento e incrementa la rentabilidad
Flores Solidarias cultiva inclusión y sostenibilidad con flores locales que generan empleo y reducen la huella ambiental
Flores Solidarias: la floristería online de impacto social apuesta por un modelo de negocio responsable que cuida de las personas y del planeta
