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Las organizaciones ponen en valor sus buenas prácticas durante el Mes Europeo de la Diversidad
La Comisión Europea y la Plataforma Europea de Charteres de la Diversidad establecieron el Mes Europeo de la Diversidad con el fin de celebrar y promover la diversidad en el lugar de trabajo. "Todos tenemos que adoptar una actitud más firme a favor de la diversidad y actuar en consecuencia", afirma Helena Dalli, Comisaria de Igualdad de la UE. Durante mayo, se ponen en valor las buenas prácticas de las organizaciones con la finalidad de sensibilizar y alentar a otras empresas y entidades a seguir su ejemplo.
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“La inclusión nos beneficia a todos: empresas, plantillas y toda la sociedad en su conjunto”
La Fundación para la Diversidad es una entidad constituida por el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad y Fundación Alares para impulsar la inclusión de la gestión de la diversidad en España a través de la implementación del la Carta de la Diversidad. Para conocer más sobre la labor de la entidad, entrevistamos a Sonia Río, Directora General de la Fundación Diversidad, con ocasión del presente mes Europeo de la Diversidad 2022.
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Un mes para construir puentes, todo un año para implementar buenas prácticas en materia DEI
Marcos González
Pdte editor de Corresponsables, su fundación y ObservaRSE
“Hay que impulsar el liderazgo femenino y fomentar las vocaciones STEM entre las jóvenes”
Anna Quirós
Directora de Cultura y Desarrollo directivo de CaixaBank
“Los datos demuestran que los avances en diversidad e inclusión son insuficientes”
Rosa Cano
Directora de la Asociación Columbares
"Correos aborda la diversidad desde la inclusión en los procesos de la empresa"
Concepción Lagüela
Jefa de Área de Desarrollo Interno de Correos
“Nuestra visión es que la inclusión es directamente proporcional al nivel de innovación”
Laura Santacreu
Directora de Recursos Humanos de HP para el Sur de Europa
“Iberdrola promueve la diversidad e inclusión en todas sus actividades”
Equipo de Iberdrola
Iberdrola
“Las empresas llevan la mayor diversidad social actual a sus estructuras”
Maite Hernández
Directora de Comunic. para el Sur de Europa de Pfizer España
Diversidad e Inclusión desde un enfoque de derechos
Susana Álvarez
Consultora Senior Área Content en Possible Lab
“Diversidad e inclusión, ejes estratégicos para nuestro negocio”
Teresa Manjón
Directora Corporativa de Relaciones Laborales y Diversidad en Sacyr
Anuario Corresponsables 2022
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Mes Europeo de la Diversidad 2021
Lanzamiento del Mes Europeo de la Diversidad 2022
Capitales Europeas de la Diversidad e Inclusión
Cartas de la Diversidad por país de la UE
