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El talento sénior en las organizaciones: buenas prácticas
El edadismo son los estereotipos, prejuicios y discriminaciones contra las personas por motivo de su edad. Según un informe de la Organización Mundial de la Salud (OMS), una de cada dos personas son edadistas contra las personas mayores y en Europa una de cada tres personas, tanto jóvenes como mayores, afirma haber sido objeto de edadismo.
Desde Corresponsables hemos recopilado buenas prácticas sobre la apuesta de empresas y organizaciones por el talento sénior.
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“Creemos en el talento y su desarrollo en general sin sesgos de sexo y de edad”
La Fundación Transforma España busca impulsar el desarrollo del talento sénior, entre otras líneas de actuación. En entrevista con Corresponsables, Eduardo Serra, Presidente de la Fundación Transforma España, nos habla sobre las iniciativas y programas que se están desarrollando en el marco de este fin, los retos de futuro de la Fundación de cara a los próximos años, la evolución de las políticas de inclusión laboral de profesionales sénior en España a lo largo de los últimos años y el trabajo de la FTE con las empresas para la potenciación de la diversidad en sus buenas prácticas socialmente responsables.
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El valor del talento sénior
Marcos González
Pdte Editor de Corresponsables, ObservaRSE y su Fundación
Una generación serena, experimentada y con saber hacer
Marian García
HR Development Manager en Allianz Partners España
El talento sénior, una oportunidad para fortalecer las compañías
Susana Vicente
People & Communications Director de Adevinta Spain
"El talento sénior sienta las bases de la diversidad en Alcampo"
Isabel Gavilanes
Directora de Gestión y Desarrollo del Talento en Alcampo
El compromiso con la diversidad generacional en Correos
Concepción Lagüela
Jefa de Área de Desarrollo Int. de la Subd. de D. Organizativo y Personas de Correos
La apuesta por el talento sénior, un pilar estratégico de Engie
Raquel Estrella
Head of Recruitment, Training & Development de Engie
“A impulsar la trabajabilidad de las personas con mayores barreras”
Tomás Pereda
Subdirector general de la Fundación máshumano
"Los países que no cuidan a su población silver son países sin futuro"
Adolfo Ramírez
Asesor en transformación digital e innovación y Co-promotor de Vida Silver
Talento sénior como factor exponencial de las compañías
Natalia González
Gerente de Talento, Liderazgo y Aprendizaje en Henkel Latinoamérica
En Lactalis, el talento no tiene edad
Natalia López
Directora de Recursos Humanos de Grupo Lactalis
“Aprovechar el talento sénior aumenta la eficacia de las organizaciones”
Anastasia de las Peñas
Directora corporativa de Experiencia Empleado de Mapfre
“Debemos favorecer la retroalimentación intergeneracional”
Massimo Cassiano
Market Talent & Selection Lead de McDonald’s
Los desafíos por el aumento de la edad media de los trabajadores
Félix Peinado
Director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
“El talento sénior es una palanca de competitividad en nuestra empresa”
Laura Bravo
Gerente de Área de Selección, Desarrollo de Carrera Profesional y Mentoring de Grupo Renfe
El know how del talento sénior como inspiración en Suntory
Gloria Egea
Talent Partner Suntory Beverage & Food Europe
El valor del talento sénior como referentes en Seur
Esperanza Núñez
Responsable de Talento en Seur
“Impulsar el talento sénior es la razón de ser de los Premios +50Emprende”
Fernando Lallana
Director Premios +50Emprende
Historia de dos mujeres STEM: cómo el esfuerzo y la pasión son clave
Sonia Hernánd. y Ana Díaz
Chief Commercial Officer y ESG Director / Regional Head of Sales de Vantage Towers
Abierto el plazo de inscripción a los XIII Premios Corresponsables
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Dosier Corresponsables - Talento Senior Femenino
La necesidad de tomar medidas para impulsar el talento senior, por Javier Blanco, director general de la Fundación Endesa
Premios +50 Emprende
Libro Blanco del Talento Senior de Seres
