En esta entrevista para Corresponsables, Rafael González del Río, Gerente de IoT de Securitas Seguridad España, presenta un ecosistema tecnológico pionero para la detección temprana de incendios forestales, basado en sensores inteligentes y machine learning. Esta solución, que combina innovación y sostenibilidad, protege ecosistemas y comunidades, ofreciendo beneficios clave para administraciones públicas y clientes privados al minimizar el impacto de los incendios mediante alertas rápidas y eficientes.

Securitas Seguridad España cuenta con un ecosistema tecnológico integral pionero para detectar incendios forestales en su fase inicial ¿En qué consiste?

Es un sistema novedoso y disruptivo para la prevención de incendios forestales. Consiste en una red de sensores distribuidos en diferentes zonas del bosque. Cada sensor aprende las condiciones iniciales del entorno, identifica las condiciones normales y el olor característico de esa área, y está entrenado mediante machine learning e inteligencia artificial para reconocer el olor de un incendio cuando el bosque comienza a quemarse. Comparando la normalidad con los patrones de un incendio, el sensor reacciona y detecta de forma temprana los incendios en una zona determinada.

¿Cómo ha evolucionado el ecosistema tecnológico de detección temprana de incendios desde su puesta en marcha hace dos años y qué mejoras se han incorporado?

Ha evolucionado aprendiendo del entorno de instalación, las dificultades encontradas y las mejoras sugeridas por nuestros partners y colaboradores en diferentes países. Las principales mejoras incluyen un modelo de detección optimizado, que ahora incorpora nuevos parámetros para identificar diversos tipos de masa forestal, entrenados en laboratorio. También hemos mejorado la planificación del despliegue, enfocándonos en determinar estratégicamente dónde colocar los sensores. Usando mapas tridimensionales, el sistema sugiere ubicaciones óptimas para antenas y sensores, maximizando la capacidad de detección.

¿Qué papel desempeña el aprendizaje automático en la detección de incendios y cómo se entrena a los sensores para reconocer los cambios en el “olor” del bosque?

El sistema reconoce patrones en lugar de buscar un gas específico, identificando el cóctel de gases presente en el ambiente. Para aprender lo que es normal, instalamos el sensor en una zona y, durante 15 días, va registrando las condiciones olfativas del entorno.

En laboratorio, entrenamos el sensor aislándolo en una urna conectada por un tubo a otra urna donde quemamos pequeñas cantidades de masa forestal, como jaras o pino. Los gases generados por la combustión pasan al sensor, que los registra en una biblioteca de olores asociados a incendios. Así, cuando el sensor detecta en campo un olor diferente al normal, lo compara con su biblioteca de combustión para identificar un incendio.

Desde el punto de vista operativo, ¿cómo se coordina la respuesta desde el Securitas Operation Center cuando se detecta un conato de incendio?

La coordinación es un desafío, ya que el sistema indica la posición geográfica exacta del incendio, que puede estar en una instalación, cerca de un área urbana o en una zona remota. Primero, emitimos una alerta temprana y, segundo, confirmamos si es real. En un ayuntamiento, por ejemplo, notificamos según el protocolo establecido, movilizando recursos locales para una confirmación rápida. En zonas remotas, usamos tecnologías complementarias como cámaras espectrográficas u ópticas, o patrullas móviles que se desplazan al lugar, dependiendo del terreno, para verificar la alerta.

¿Qué tipo de mantenimiento requieren los sensores IoT en un entorno natural y cómo se garantiza su funcionamiento continuo, especialmente en condiciones climáticas adversas?

El mantenimiento es prácticamente nulo, otra de las ventajas que ofrece esta solución. Los sensores se alimentan con energía solar mediante pequeñas placas y usan condensadores en lugar de baterías de litio, con un consumo muy bajo. Acumulan energía durante el día para operar de noche y mantienen al menos un 60 % de carga incluso en condiciones de lluvia intensa, nubes o poca luz. Los sensores emiten un “latido” continuo, una señal que indica su funcionamiento, monitoreada por una plataforma que muestra el estado de salud tecnológica de cada unidad. Si un sensor falla, sabemos su ubicación y lo reemplazamos, pero el sistema se autorregula durante años, garantizando la eficiencia.

¿Qué beneficios concretos ha aportado este sistema a los clientes privados y a las administraciones públicas que lo han implementado?

Para las administraciones públicas, especialmente ayuntamientos, la alerta temprana reduce el tiempo entre detección y extinción, pasando de incendios incontrolados a conatos manejables. Esto aporta seguridad, tranquilidad y protección a la población, cubriendo zonas de sombra orográfica que otras tecnologías, como cámaras termográficas u ópticas, no alcanzan, especialmente de noche o al otro lado de montañas. La detección en los primeros minutos minimiza los recursos necesarios.

Para los clientes privados con instalaciones críticas rodeadas de masa forestal, a menudo de difícil acceso, el sistema permite controlar el entorno y alertar a los servicios de emergencia desde el primer momento, un tiempo crucial para proteger su actividad.

Escucha aquí la entrevista completa (PODCAST):

La entrada “Securitas Seguridad España desarrolla un sistema pionero de detección temprana de incendios basado en sensores inteligentes y machine learning” se publicó primero en Corresponsables.

Lee un resumen rápido generado por IA

La elección de Medora Miranda, actual Directora del negocio de Tecnología, responde a la estrategia de la compañía de acelerar su proceso de transformación de la seguridad a través de la tecnología que viene desarrollando desde hace una década. El objetivo es consolidarse como socio líder en soluciones de seguridad para empresas, combinando su amplia presencia territorial con la tecnología conectada y el uso inteligente de los datos obtenidos.

Bajo el liderazgo de Medora Miranda, el área de Tecnología ha registrado un crecimiento de un 47% basado en la innovación, la especialización y la excelencia operativa. En los últimos cinco años, Securitas España se ha convertido en la empresa líder en diseño, instalación, mantenimiento y monitorización de tecnología de seguridad para empresas.

Un honor y un reto

“Es un honor y un reto asumir el liderazgo de una empresa única que mediante la transformación ha logrado diferenciarse de manera clara en el sector de la seguridad. Mi principal objetivo es intensificar el cambio para proporcionar a nuestros clientes soluciones que llegan más allá de la seguridad y protegen la continuidad y la eficiencia de sus negocios”, declara Medora Miranda, nueva Consejera Delegada de Securitas Seguridad España.

Medora cuenta con una experiencia de 25 años en diversos sectores y en compañías de primer nivel. Antes de unirse a Securitas, desarrolló una sólida trayectoria en Telefónica, donde ocupó diversas posiciones de responsabilidad en áreas tecnológicas y de negocio. Posteriormente, pasó a formar parte de Securitas en roles clave como Directora de Estrategia de Producto y Directora de Supply Chain, aportando siempre una visión innovadora y estratégica.

Es Ingeniera de Telecomunicaciones, Licenciada en Investigación de Mercado, Master en Administración de Empresas y cuenta con formación en Dirección de Seguridad.

“Estoy convencido de que su liderazgo, su enfoque estratégico, su determinación y su visión innovadora serán fundamentales en esta nueva etapa de transformación de nuestro negocio, que consolidará a Securitas Seguridad España como líder en soluciones innovadoras de seguridad”, considera Zacarías Erimias, Presidente de la División de Securitas Iberoamérica.

Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en el espacio de Securitas Seguridad España en Organizaciones Corresponsables 2025.

La entrada Medora Miranda, nueva CEO de Securitas en España se publicó primero en Corresponsables.

Securitas ha sido reconocida con la certificación HISPI (Holistic Information Security Practitioner Institute) para su programa de formación de profesionales especializados en seguridad física para Data Centers. Esta acreditación sitúa al programa como el estándar a seguir en la formación en seguridad para centros de datos y demuestra el compromiso de Securitas para proporcionar soluciones avanzadas de seguridad para este sector en rápido desarrollo.

Dado que el sector se encuentra en un proceso de crecimiento sin precedentes ligado a la infraestructura de la IA, el despliegue de redes 5G o la demanda creciente de espacio de almacenaje de datos, Securitas lanzó en febrero de 2024 un programa para formar a más de 10.000 profesionales en todo el mundo y certificarles en Seguridad de Data Centers (Certified Data Center Security Professionals, CDCSP). Con un mercado global que no da signos de ralentización, la aplicación de medidas de seguridad robustas es especialmente crítica.

Formación por encima de los requisitos del sector

“Al obtener la acreditación HISPI, podemos garantizar que nuestra formación supera los requisitos del sector en cuanto a profesionalidad y conocimiento, dotando a nuestros vigilantes con certificaciones reconocidas internacionalmente. Así, nuestros clientes pueden tener aún más confianza en nuestra capacidad para abordar las complejidades de la seguridad en entornos como los data center de última generación”, afirma Kayo Anosike, Director de Formación, Aprendizaje y Desarrollo del Data Center Group de Securitas.

El curso CDCSP ofrece una formación a medida y en profundidad que abarca todos los aspectos críticos de la seguridad de estos centros, incluidos el control de accesos, la respuesta ante emergencias, la ética en la seguridad, la conducta profesional y las mejores prácticas en materia de seguridad y salud. El enfoque integral del curso prepara a los responsables de la seguridad para trabajar en entornos especializados de alta seguridad dando respuesta a las necesidades cada vez más sofisticadas de los clientes y facilitando un servicio consistente por parte de los equipos de Securitas en todo el mundo.

Mayor crecimiento profesional

«HISPI respalda el compromiso de Securitas con los estándares de seguridad globales y con el desarrollo de sus profesionales», comenta Taiye Lambo, CEO de HISPI. «Esta certificación se alinea con la misión de HISPI de cerrar la brecha en las certificaciones profesionales disponibles, ofreciendo un enfoque holístico que fortalece la seguridad de los centros de datos en todo el mundo».

El plan de estudios garantiza que tanto los profesionales actuales como los recién llegados reciban una misma formación de alta calidad, al mismo tiempo que favorece su promoción y crecimiento profesional. Para ello, el curso proporciona dos puntos de formación profesional continua (CPE), lo que refuerza el compromiso de Securitas con el desarrollo del plan de carrera de sus profesionales.

“Los data centers son la columna vertebral de nuestra era digital, por lo que es fundamental que nuestra formación refleje el nivel de especialización y responsabilidad que requiere la seguridad de este tipo de instalaciones. Formando a nuestros profesionales, facilitamos a el desarrollo de sus carreras en este sector crítico y aseguramos que nuestros clientes obtengan la mejor protección del mercado”, explica Milton Plet, Vicepresidente senior y líder del Grupo de Centros de Datos de Securitas.

Sobre HISPI

El Holistic Information Security Practitioner Institute (HISPI) es una organización sin ánimo de lucro que promueve un enfoque integral de la ciberseguridad. Dirigida por profesionales con experiencia en seguridad de la información, HISPI ofrece la certificación HISP para suplir las carencias de las certificaciones actuales de seguridad, auditoría y cumplimiento. Su filosofía «Implementar una vez, cumplir muchas» (IOCM) tiene como objetivo agilizar el cumplimiento centrándose en procesos eficientes, profesionales cualificados y tecnología optimizada. HISPI está comprometida con una formación accesible, rentable y con el cumplimiento de altos estándares éticos en todos los sectores.

La entrada Securitas consigue la certificación de HISPI para su programa de formación de profesionales de seguridad en Data Centers se publicó primero en Corresponsables.

Dircom Aragón ha entregado el Premio de Comunicación Ricardo Pereda a Securitas Direct por la estrategia de comunicación del “Observatorio de la Seguridad”, liderada por Laura Gonzalvo, subrayando su capacidad para generar información de valor sobre un aspecto de relevancia para la sociedad como es la seguridad, que no solo impacta sobre la reputación de la marca, sino que sirve como fuente fiable para consultas de la población general.

En especial, se ha destacado el liderazgo de esta aragonesa, directora de Comunicación & ESG de Securitas Direct para Iberia, Italia y LatAm, por su trayectoria profesional, reforzando el papel del dircom en las organizaciones y su trabajo en la creación de una estrategia innovadora de inteligencia comunicativa basada en la escucha y medición de impacto, reputación online e inteligencia artificial aplicada a la comunicación corporativa.

El director de Comunicación y Relaciones Institucionales de Ibercaja, Enrique Barbero, ha dado la bienvenida a los asistentes a esta fiesta de la comunicación, que un año más se celebra en el Patio de la Infanta y que ya se ha convertido en un espacio referente para la comunicación en nuestra comunidad autónoma.

Durante su intervención, la presidenta de Dircom en Aragón, Elena García-Lechuz ha destacado que, una vez más, “nuestra asociación premia el talento aragonés que triunfa en la diáspora poniendo en valor la profesionalidad, la preparación y la excelencia de los magníficos profesionales aragoneses del sector de la comunicación”.

Asimismo, se ha referido al alto nivel de los proyectos finalistas al Premio 2024 liderados por ARPA, Fundación Basilio Paraíso y Sesé, por su aporte a la visibilidad del liderazgo de la comunicación en las organizaciones, su retorno en el negocio y su impacto social.

En Aragón, ha dicho, “cerraremos este año y comenzaremos el que viene con más de 60 socios con lo que nos convertimos en una de las delegaciones más fuertes, potentes y comprometidas de Dircom en España”.

El mayor valor de Dircom, ha dicho su presidenta, es el conocimiento que atesoran sus socios, como se demuestra en el ciclo el “valor compartido de Dircom” y ha recordado que el nexo de unión sigue siendo defender y visibilizar el valor estratégico de la comunicación en las organizaciones.

Tras la intervención de la presidenta de Dircom en Aragón, María García Ruiz, cofundadora y presidenta ejecutiva de Smart Culture y directora académica del IE Business School ha impartido la conferencia “Tips para ser un Director de Comunicación del siglo XXI” ante un centenar de invitados que se han reunido esta tarde en el Patio de la Infanta de Ibercaja.

Tras la lectura del acta del Jurado, Laura Gonzalvo ha recogido el Premio de Comunicación Ricardo Pereda de manos de Elena García-Lechuz. La directora de Comunicación & ESG de Securitas Direct para Iberia, Italia y LatAm ha resaltado que “estamos muy orgullosos de recibir este premio porque es un reconocimiento por afrontar la comunicación desde una perspectiva diferente, innovadora”. Gonzalvo ha recordado que “la innovación y el análisis de datos siempre han sido señas de identidad de Securitas Direct, pero destinados al entendimiento del negocio y a la mejora del servicio”.

Con esta perspectiva nació el “Observatorio Securitas Direct” desde el que se analiza el estado de la seguridad en hogares y pequeños negocios en las regiones en las opera la compañía, comenzando por España, pero también en Europa y América Latina.

El Observatorio se basa en la creación de informes sobre seguridad basados en una combinación de información interna y externa, que permite trasmitir datos de interés general, como cuáles son las regiones, provincias o ciudades más seguras, cuáles son los momentos y acceso preferidos por los intrusos; qué propensión al robo puede tener una vivienda o domicilio y un sinfín de variables que afectan a la seguridad.

Como resultado de todo ello, ha contado Gonzalvo, este proyecto “nos ha permitido reforzar nuestra posición como voz experta en seguridad, convertirnos en generadores de información de interés, apoyar la preferencia y afinidad por la marca, y fortalecer la relación con grupos de interés relevantes”.

En referencia a la profesión de director de comunicación, Laura Gonzalvo ha subrayado que “vivimos en la era de la confianza, que es el resultado fundamental de la reputación. Precisamente, por su erosión y su cuestionable carencia, la confianza es incluso más importante que los resultados financieros. Y es nuestro territorio”.

Debemos, ha insistido, “seguir apostando por la transparencia, por la coherencia, por contar lo que hacemos, también quitándonos el miedo a hacerlo”. La información útil, ha asegurado, tiene cada vez más valor.

Para la directora de Comunicación & ESG de Securitas Direct, la comunicación no se puede entender de forma aislada, “sino en su más pura conexión con la idea de comunidad”. En ese sentido, ha afirmado, “es destacable la responsabilidad para con la comunidad, la sociedad, de quienes nos dedicamos a la comunicación, y nuestra obligación a contribuir a la mitigación de la crispación actual y la polarización de las ideas”.

Durante su intervención, el presidente de Dircom, Miguel López Quesada, ha apuntado que Aragón se está convirtiendo en un “referente de progreso y modernidad”, destacando como una región que “combina sus profundas raíces históricas y culturales con una visión de futuro estratégica y ambiciosa”.

En este escenario, el presidente de Dircom ha resaltado que la comunicación juega un “papel esencial como eje vertebrador de este crecimiento”. La capacidad de transmitir valores, conectar comunidades y proyectar la identidad de Aragón al mundo, ha finalizado, es clave para “consolidar su posición como modelo de referencia”.

Finalmente, el consejero de Economía del Ayuntamiento de Zaragoza, Carlos Gimeno, ha clausurado la ceremonia de entrega de la VI Edición del Premio de Comunicación Ricardo Pereda.

Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables.

La entrada Laura Gonzalvo, directora de Comunicación y ESG de Securitas Direct, recoge el Premio de Comunicación Ricardo Pereda de Dircom Aragón se publicó primero en Corresponsables.

El 22% de los españoles tiene a su cargo el cuidado de personas mayores, sin embargo, solo el 51% de ellos recibe algún tipo de ayuda para llevar a cabo esta labor, según datos de Securitas Direct.

Esta situación afecta principalmente a dos grupos de edad: el 26% de los cuidadores tienen entre 25 y 34 años, mientras que el 25% tienen entre 45 y 54 años.

Además, los datos muestran que de quienes tienen mayores a su cargo, el 8% vive con ellos en el mismo hogar, mientras que el 14% se encarga de su cuidado sin convivir con ellos. Esta distribución refleja las diversas realidades que enfrentan las familias españolas a la hora de prestar cuidados a sus familiares mayores.

En los últimos cinco años, las emergencias sanitarias en los hogares españoles han aumentado considerablemente, llegando a duplicarse en este periodo. Este crecimiento ha sido especialmente notable en el servicio de Protección Senior, un servicio de teleasistencia desarrollado por Securitas Direct junto a CaixaBank orientado a brindar seguridad y asistencia rápida a personas mayores o en situación de dependencia, que ha visto un incremento del 76% en los casos atendidos.

Este fenómeno está estrechamente vinculado al envejecimiento de la población, ya que en 2024 España superó los 9 millones de personas mayores, lo que ha generado un mayor número de situaciones que demandan atención sanitaria urgente en los hogares.

Aunque el uso de tecnología en el hogar para gestionar emergencias ha crecido, persiste una considerable preocupación entre la población. Un 38% de los españoles expresa temor a no reaccionar adecuadamente en una emergencia debido a los nervios, lo que subraya la necesidad de reforzar la capacitación y los recursos, especialmente para quienes cuidan a personas mayores.

Además, gracias a dispositivos avanzados como la alarma con cerradura inteligente de Securitas Direct, los profesionales de la Central Receptora de Alarmas (CRA) pueden gestionar el acceso al domicilio de sus clientes en caso de que sea necesario de forma remota para que, la ayuda llegue sin demora.

Esto permite abrir la puerta a la Policía, bomberos o servicios de ambulancia cuando es necesario, optimizando cada segundo en situaciones críticas. Además, la alarma cuenta con funcionalidades de atención como el botón SOS, que facilita una respuesta rápida ante cualquier situación de riesgo, asegurando tu tranquilidad en todo momento.

Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables y en el Caso Práctico de Securitas Direct en el Anuario Corresponsables 2024.

La entrada El 22% de los españoles tiene mayores a su cargo, pero solo la mitad cuenta con ayuda para atenderlos, según los datos de Securitas Direct se publicó primero en Corresponsables.

Securitas Seguridad España acaba de obtener por primera vez el certificado de Huella de Carbono Verificada de su actividad según el protocolo GHG (Greenhouse Gas Protocol). Contabilizando y reportando sus emisiones de gases de efecto invernadero de alcance 1 y 2, la compañía pretende medir con precisión su progreso hacia los objetivos de reducción marcados.

La compañía ha trabajado para verificar de forma voluntaria el impacto de su actividad en diferentes áreas, como la gestión de sus inmuebles y de su flota, durante el ejercicio 2023. Un trabajo para el que ha tenido que recopilar todos los datos relacionados con su consumo de electricidad, combustible y fugas de gases de equipos de climatización en las 50 delegaciones que Securitas tiene en nuestro país. Finalmente, los cálculos han sido revisados y verificados por European Quality Assurance Spain.

El análisis abarca los alcances 1 (consumo de combustible y fuga de gases) y 2 (consumo eléctrico), siendo el primero el más importante, ya que comprende el consumo de la flota de vehículos con los que la empresa proporciona sus servicios (rondas de vigilancia Mobile, instalación y mantenimiento de tecnología de seguridad, visitas a instalaciones de los clientes, etc.). Estas emisiones suponen 11.061,65 toneladas de CO 2 equivalente (el 93% del total) frente a las 780,19 derivadas del consumo eléctrico, fundamentalmente en sus oficinas.

Aunque debido al impacto comparativamente bajo de su actividad, Securitas Seguridad España no está obligada a realizar estas mediciones, la compañía lleva reportándolas desde 2011 dentro de la iniciativa Carbon Disclosure Project, que recoge de manera agregada las emisiones del Grupo Securitas en todo el mundo. Su certificación en el ámbito del país supone un paso más en el compromiso contra el cambio climático. Los datos han sido también reportados al Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico para contribuir en la gestión de la reducción de emisiones en España.

“Esta iniciativa nos da información muy valiosa para trabajar en el objetivo de reducción de emisiones que compartimos todos los países que conformamos el Grupo Securitas. Además, nos permite proporcionar de manera transparente información verificada de gran importancia para todos nuestros stakeholders”, ha afirmado Juan Antonio Madurga, Gerente Nacional de Calidad y Medioambiente de Securitas Seguridad de España.

Estrategia combinada para reducir las emisiones de vehículos

Dado que la mayor parte de la huella de carbono de la compañía proviene de sus vehículos, Securitas Seguridad España ha desarrollado una estrategia específica para reducir su impacto en este ámbito. Comprende la renovación progresiva de la flota con vehículos de bajas emisiones, pero también medidas complementarias como la formación de los profesionales de la empresa en técnicas de conducción eficiente.

Se ha iniciado también un proceso de optimización de las rutas utilizadas para el desempeño de los servicios, como las que siguen los vigilantes Mobile (que realizan rondas por varias instalaciones en una misma zona) o los técnicos que se desplazan para realizar trabajos de instalación y mantenimiento en varios clientes a lo largo de la jornada. Esta iniciativa permite reducir las distancias recorridas y conseguir reducciones notables en el consumo de combustible y por tanto en las emisiones.

Renovación cada dos años para medir el objetivo de reducción de emisiones

Securitas Seguridad España planea renovar esta certificación cada dos años con el reto de abarcar en el futuro el alcance 3 que comprende el resto de las emisiones indirectas en la cadena de valor. De esta manera, la compañía podrá medir su progreso en el objetivo del Grupo Securitas de reducir un 42% sus emisiones de gases de efecto invernadero a nivel global para el año 2030 (con 2022 como año base), que fue validado a finales del pasado año por la Science Based Targets initative (SBTi).

Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables.

La entrada Securitas Seguridad España obtiene por primera vez el certificado de su Huella de Carbono Verificada se publicó primero en Corresponsables.

Securitas Seguridad España ha anunciado que ha renovado su adhesión a la ‘Carta de Diversidad’ de la Fundación para la Diversidad de la Unión Europea, a la cual se unió a finales de 2022. Gracias a esta renovación, Securitas refuerza su compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión laboral, tres pilares fundamentales para su estrategia de negocio. Asimismo, la compañía refuerza su compromiso con los diez principios que promueve la Carta: sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad; plantilla diversa; inclusión laboral; diversidad e igualdad como política transversal; conciliación; diversidad de clientes; comunicación interna; sumar a empresas proveedoras; comunicación externa; y buenas prácticas.

Esta iniciativa forma parte de los numerosos proyectos que ha puesto en marcha Securitas para favorecer la situación de los distintos colectivos y fomentar el desarrollo cultural y social del entorno. Estos proyectos incluyen, entre otros: el programa ‘En Buenas Manos’, que proporciona puestos de trabajo efectivos e indefinidos para personas con discapacidad y en situación de vulnerabilidad dentro de sus oficinas; la participación desde 2012 en la ‘Red de Empresas por una sociedad libre de violencia de género’; o la adhesión en 2016 al Programa Incorpora de la Obra Social La Caixa. Además, este año Securitas España ha sido reconocida con el certificado «Best Women Talent Company» por ser una de las empresas más comprometidas a la hora de dar visibilidad al talento femenino en nuestro país.

“La igualdad y la diversidad forman parte de nuestras señas de identidad, por lo que son dos aspectos que tenemos en cuenta en todos los ámbitos en los que desarrollamos nuestra actividad. Por eso, para Securitas es muy importante formar parte de esta comunidad de entidades privadas y públicas que compartimos los mismos principios en materia de diversidad, igualdad e inclusión laboral”, afirma Alicia Gómez de Hinojosa, Directora de Personas y Talento de Securitas Seguridad de España.

Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en el Caso Práctico de Securitas Seguridad en el Anuario Corresponsables 2024.

La entrada Securitas renueva su compromiso con la ‘Carta de Diversidad’ de la Unión Europea se publicó primero en Corresponsables.

Esta entrevista forma parte de la Revista Corresponsables 77: Especial ODS18.

En esta entrevista, Juan Manuel Bermejo Priego, Jefe de Comunicación y Marketing, Securitas Seguridad España, habla sobre la importancia de añadir un «ODS 18» a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, enfocado en garantizar una comunicación eficaz que movilice a la sociedad hacia estos objetivos globales.

A través de su experiencia, Juan Manuel Bermejo Priego reflexiona sobre cómo la comunicación puede y debe jugar un papel central en la promoción del desarrollo sostenible y en la construcción de una sociedad bien informada.

¿Por qué es necesario un ODS 18?

Extender la libertad de expresión y el derecho de acceso a una información veraz es un objetivo que por su importancia para el desarrollo y bienestar de las personas resulta clave en la consecución de un desarrollo sostenible. Al mismo tiempo, constituye un facilitador fundamental para el cumplimiento del resto de ODS.

¿Cómo puede promoverse un diálogo abierto y constructivo sobre desafíos globales, como el cambio climático y la reducción de la pobreza, a nivel internacional?

Es muy complejo y en el actual panorama de comunicación no creo que haya una receta mágica. Quizá deberíamos empezar por promover algunos aspectos básicos que son necesarios en cualquier debate constructivo: el reconocimiento y respeto a la pluralidad de opiniones; la veracidad entendida no como verdad absoluta, pero sí como la búsqueda de información contrastada (es decir, lo opuesto a la utilización interesada de la mentira en la que se basan las fake news) o el desarrollo de un espíritu crítico.

¿Qué medidas concretas pueden tomarse para garantizar la libertad de opinión y prensa en un mundo cada vez más conectado digitalmente?

Hay que reconocer una realidad y es que la mayoría de la población mundial vive en países donde la libertad de opinión y de prensa está en peligro o simplemente no existe. Muchas de las medidas que pueden tomarse para mejorar esa situación son de tipo político, pero desde el ámbito de la comunicación en los países democráticos podemos contribuir evidenciando cómo el desarrollo económico y social va de la mano con la libertad de opinión y de prensa.

¿Cuál es la estrategia más efectiva para combatir la difusión de noticias falsas (fake news) y la propaganda en línea?

En el largo plazo la educación en general, y en particular del espíritu crítico, puede ser una de las medidas más eficaces. Nuestros jóvenes deberían terminar la educación obligatoria con una formación básica en comunicación social que les permita distinguir fuentes, contrastar noticias, identificar intereses subyacentes… A corto plazo, la moderación en redes sociales, basada en el respeto a los Derechos Humanos, o el papel de los medios de comunicación a la hora de evidenciar las mentiras interesadas son diques de contención que tenemos que mantener y exigir. Y en el plano personal debemos continuar el trabajo incansable de desmontar las noticias falsas en nuestras interacciones cotidianas con nuestro entorno. A veces puede parecer un esfuerzo inútil, pero no podemos resignarnos a normalizar la mentira como una parte cotidiana o intrínseca de la comunicación.

¿Cómo podemos ayudar a las personas a que utilicen de manera responsable y ética los «poderes de comunicación» a través de las redes sociales?

Como decía, la educación es, como en tantos otros aspectos, clave. Por otro lado, un cierto grado de moderación es necesario en un ámbito en el que el anonimato y la impunidad facilitan los malos usos del medio.

¿Cuál es el papel de la colaboración entre el sector público y privado en el apoyo al periodismo riguroso y de calidad?

Creo que la mejor forma de apoyar el buen periodismo es saber identificarlo, respetarlo y valorarlo, algo que no siempre ocurre.

¿Cómo se puede avanzar en la promoción de la diversidad y la igualdad de género en la industria de la comunicación y las relaciones públicas?

Hay una razón ética y de justicia que desafortunadamente hay que seguir defendiendo puesto que no siempre es aceptada. Pero también hay un razonamiento de negocio: la diversidad, de género y también de otros tipos, beneficia la toma de decisiones, la innovación y, en definitiva, el avance de las empresas. Esto, que es aplicable a cualquier sector, es especialmente tangible en el ámbito de la comunicación.

¿De qué manera podemos fomentar, a través de la comunicación, la empatía hacia aquellos que sufren hambre, pobreza, falta de oportunidades, guerra, migraciones forzadas y discriminación?

Desgraciadamente, en nuestro mundo abundan las oportunidades de visibilizar estas lacras, pero al mismo tiempo se está produciendo una desensibilización del público. Es un tema muy complejo en el que intervienen factores de todo tipo relacionados tanto con los medios de comunicación como con la sociedad en general. Quizá no basta con visibilizar, sino que hay que conectar las consecuencias con sus causas, profundizar en la cobertura y tratar de evitar el efecto de estratificación por el que las nuevas crisis invisibilizan las anteriores.

La entrada “El desarrollo económico y social va de la mano de la libertad de opinión y de prensa” se publicó primero en Corresponsables.

Securitas ha anunciado que la iniciativa Objetivos Basados en la Ciencia (en adelante SBTi, por sus siglas en inglés) ha validado sus objetivos para combatir el cambio climático, convirtiéndose en la primera empresa global de servicios de seguridad en conseguir esta validación.

La compañía ha adoptado un enfoque global, que implica a toda su cadena de valor, incluyendo a clientes y proveedores, en el esfuerzo colectivo para hacer frente al cambio climático. A pesar de que sus emisiones son reducidas, Securitas reconoce la importancia de asumir plena responsabilidad por su impacto medioambiental.

«Los hechos dicen más que las palabras», afirma Magnus Ahlqvist, presidente y CEO de Securitas. «Ser meros espectadores no encaja en la forma de actuar de Securitas; estamos asumiendo nuestra parte de responsabilidad. Nuestro ambicioso objetivo refleja nuestro compromiso de crear un mundo que sea a la vez seguro y sostenible. La seguridad y la sostenibilidad van de la mano, y esta validación de SBTi es una muestra de nuestro liderazgo en el sector».

Securitas se ha comprometido a reducir las emisiones absolutas de gases de efecto invernadero de alcance 1, 2 y 3 en un 42% para 2030, con 2022 como año base. Este ambicioso objetivo está en consonancia con el de limitar el calentamiento global a 1,5°C establecido en el Acuerdo de París y respaldado por SBTi.

«No solo nos comprometemos a proteger a las personas, las propiedades y los activos», manifiesta Sune Chabert Larsen, director de Ética y Sostenibilidad de Securitas. «Estamos igualmente dedicados a la sostenibilidad futura de nuestro planeta. Con más de una década reportando de manera consistente nuestras emisiones a CDP y siendo uno de los orgullosos signatarios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en 2015, Securitas consolida ahora su posición como líder del sector priorizando la responsabilidad medioambiental”.

Con su gran escala y capacidad en tecnología, Securitas tiene la responsabilidad de impulsar soluciones de seguridad más sostenibles tanto internamente como junto a sus proveedores tecnológicos. La compañía está implicando activamente a todas sus áreas para crear hojas de ruta viables, fomentando la colaboración en toda la organización con el fin de llevar a cabo un esfuerzo colectivo para apoyar el objetivo de limitar el calentamiento global a 1,5°C y hacer del mundo un lugar más seguro.

La entrada SBTi valida los objetivos para combatir el cambio climático de Securitas se publicó primero en Corresponsables.

Alicia Gómez de Hinojosa, Directora de Personas y Talento de Securitas Seguridad España, ha hablado con Corresponsables sobre las políticas de RSC y Sostenibilidad de su compañía, su adhesión al compromiso Science Based Target iniciative (SBTi), su apoyo a los ODS, y su Centro Especial de Empleo, Interlabora.
 
¿Puede hablarnos sobre la labor y trayectoria de Securitas Seguridad España?

El propósito de Securitas a nivel global es ayudar a hacer de tu mundo un lugar más seguro. Securitas nació en Suecia en 1974, y durante todo ese tiempo se ha convertido en una multinacional de más de 350.000 empleados, líder en soluciones inteligentes de seguridad. En España operamos desde el año 1992 y en esta última década hemos realizado una profunda transformación de nuestro negocio, basada en la incorporación de la tecnología y la digitalización.

Una de las características diferenciadoras de nuestra cultura, y muy relacionada también con nuestro origen sueco, es que no solo buscamos el desarrollo de nuestra empresa, sino que trabajamos para liderar nuestro sector en su conjunto, incluyendo, por supuesto, la sostenibilidad social, medioambiental y económica. Llevamos muchos años trabajando en los ámbitos de las personas, los derechos humanos y la igualdad. Y, desde hace tiempo, hemos intensificado nuestros esfuerzos en el ámbito medioambiental. Como empresa con más de 350.000 empleados, somos muy conscientes de que tenemos una responsabilidad frente a la sociedad, así como de nuestra capacidad para impulsarla.

¿Cómo aborda su compañía la sostenibilidad y la responsabilidad social en su actividad empresarial?

Es algo que siempre ha formado parte de nuestro ADN y que, quizá de una forma menos estructurada que ahora, lo venimos haciendo desde nuestros orígenes. Una empresa con nuestra visión y propósito, de hacer de tu mundo un lugar más seguro, tiene en su esencia la responsabilidad y ese enfoque en la sostenibilidad.

En los últimos años hemos estructurado mucho más la sostenibilidad, con ejes que dirigen nuestra actividad a nivel global, de división (nosotros pertenecemos a la división iberoamericana) y de país. La RSC y la sostenibilidad es algo muy integrado en nuestra actividad, muchas de nuestras acciones tienen que ver con las personas que formamos Securitas, con la tecnología que aplicamos para conseguir mayor eficiencia en nuestros servicios y reducción de nuestra huella, o con la sensibilización de nuestra gente para aprovechar su potencial de cambio, y de ser ejemplo para el resto de las sociedades.

Desde el Grupo Securitas, tanto a nivel global como a nivel de división, se han establecido unas áreas prioritarias en nuestra estrategia de sostenibilidad: Diversidad, Salud y Seguridad, Formación y Desarrollo Profesional, Conducta ética, Medioambiente, y Contribución a la comunidad.

En España tenemos un proyecto significativo en el ámbito de la diversidad, se llama En Buenas Manos, y lo lanzamos en 2019 para facilitar el acceso a empleos estables a personas con discapacidades muy severas. Son personas especialmente vulnerables, y esto hace que el proyecto tenga una metodología de empleo con apoyo. Cuenta con un procedimiento de incorporación, de apoyo y de ayuda, tanto en la parte técnica como social, para la integración de las personas de este colectivo. Nos sentimos muy orgullosos de esta iniciativa porque, aunque empezó en 2019, hemos podido mantener el proyecto y a las personas que lo integran, a pesar de la pandemia provocada por la covid-19.

También hemos firmado la Carta de la Diversidad de la Comisión Europea, comprometiéndonos a cumplir los diez principios básicos, con los que estamos muy concienciados. Y, otra acción puntual, es el mecenazgo de la primera cátedra en España enfocada a la investigación en seguridad humana, que lanzamos en 2021, en colaboración con la Universidad Autónoma de Barcelona. Al referirnos a la seguridad humana queremos subrayar el concepto de seguridad dirigida a la persona desde el punto de vista económico, alimentario, de salud, seguridad ambiental, personal, de la comunidad y política. Es un concepto acuñado por las Naciones Unidas en el que creemos firmemente.

En 2022 su compañía se convirtió en la primera empresa de seguridad en adherirse al compromiso de la Science Based Targets initiative (SBTi) ¿Qué objetivos se han marcado con esta alianza?

Para nosotros es muy importante este compromiso, no solo por ser los primeros del mundo en el sector de la seguridad en adherirnos a esta iniciativa, sino porque esperamos servir de estímulo a otras empresas de la industria. Creemos que el hecho de liderar un sector tiene impacto, y puede ser un ejemplo para que otras empresas se puedan unir también.

Como parte de este compromiso, y aunque nuestro impacto ambiental global es relativamente pequeño, como demuestra la calificación AAA, que nos sitúa dentro del 3% de las empresas mejor calificadas, queremos reducirlo aún más. Estamos desarrollando soluciones de seguridad más sostenibles, a través de una amplia modernización y digitalización de nuestro negocio. Colaboramos con algunas de las empresas más importantes del mundo y esperamos seguir trabajando con nuestros clientes y proveedores para reducir aún más los impactos.

¿Cómo reflejan desde Securitas Seguridad España su apoyo a los ODS de Naciones Unidas?

Securitas apoya los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y es algo muy transversal en toda la estrategia de trabajo y en las operaciones diarias de la compañía.

Uno de los ODS con los que contribuimos es el de Educación de calidad, ofrecemos una amplia gama de cursos y programas a nuestros empleados para que adquieran conocimientos, destrezas y habilidades que les ayuden a promocionar en su puesto de trabajo. En España contamos con centros de formación propios, el Instituto Securitas es el garante de esa formación de calidad y, a través de esta institución, hemos tenido más de 340.000 horas de formación en 2022, un 24% más que el año anterior. Esperamos seguir destinando todavía más horas a esta gran labor en 2023.

Otro de los de los de los ámbitos en el que trabajamos es el de la promoción de la Salud y el bienestar. Securitas cuenta con un servicio de prevención mancomunado para varias empresas del grupo, asumimos de forma propia tres de las cuatro especialidades preventivas. Está constituido por un equipo de trabajo multidisciplinar, formado por técnicos de nivel superior, que ofrecen asesoramiento técnico a nuestra organización y clientes. De esta forma, queremos conseguir una reducción anual global del 5% de la tasa de lesiones, y desarrollamos periódicamente campañas informativas y preventivas para todos nuestros empleados.

El ODS de Trabajo decente y crecimiento económico es, desde siempre, uno de nuestros grandes ejes. Securitas es un gran empleador, con operaciones en todos los países del mundo. Es una empresa fiable y responsable, que ofrece buenas condiciones de trabajo, oportunidades de crecimiento a todos sus empleados, prácticas laborales justas, derecho a la sindicación, y la protección de los derechos humanos. Todo esto es una prioridad para nosotros, para nuestros empleados y para nuestros clientes, desde hace muchísimos años.

En cuanto a la Igualdad de género, es nuestro gran reto, porque este es un sector en el que no hay una gran representación de la mujer. Nos encantaría contar con muchas más mujeres y, desde aquí hago ese reclamo para conseguir que más mujeres se incorporen a nuestro sector, y especialmente a nuestra empresa. Uno de nuestros grandes retos es incrementar el porcentaje de mujeres en todos los puestos. Tenemos las puertas abiertas y muchas oportunidades profesionales para todas, especialmente en los puestos directivos, donde nos gustaría lograr un incremento del 20%, como mínimo, de aquí al año 2025. Nuestro sector, en España, cuenta con un 15% de mujeres, por lo que necesitamos incrementar ese porcentaje en todos los niveles, desde los puestos de base, para que puedan llegar a los niveles más altos de la compañía.

Para alcanzar este objetivo, en Securitas tenemos un Plan de Igualdad muy estricto, con políticas de apoyo orientadas a lograr ese incremento del porcentaje de mujeres en nuestro sector. Incluso se han modificado, a nivel de división, las orientaciones en cuanto a las políticas de reclutamiento y selección de mujeres en los ámbitos de dirección y gestión.

Respecto al ODS 13, de Acción por el clima, medimos e informamos activamente sobre nuestras emisiones para reducir nuestra huella de carbono, con el objetivo de combatir el cambio climático. En cuanto a Innovación e infraestructuras, nuestra forma de contribuir es a través de la innovación del sector de servicios de seguridad. Con la mejora de la sostenibilidad de nuestros servicios, gracias las nuevas tecnologías.

En el ámbito del ODS 16,  Paz, justicia e instituciones sólidas, Securitas contribuye a una sociedad más segura, de hecho, es nuestro gran propósito. Ser una empresa segura, sostenible, productiva, garantizando la protección de los lugares de trabajo, espacios públicos, e infraestructuras de forma responsable. Securitas también tiene una política de tolerancia cero contra las formas de soborno y corrupción.

Dentro de su compromiso por la diversidad y la igualdad, Securitas Seguridad España ha renovado su colaboración con la iniciativa “Empresas por una sociedad libre de violencia de género” ¿En qué consiste?

Colaboramos con las Administraciones públicas, desde hace más de diez años, para impulsar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género, así como para sensibilizar a la sociedad sobre este problema. Es algo con lo que estamos muy comprometidos.

En primera instancia, firmamos por sensibilización, la sensibilización de la sociedad es esencial para acabar con esta lacra social, y creemos que nosotros podemos llegar a mucha gente, por lo que estamos en la responsabilidad de hacerlo. Pero también firmamos nuestro compromiso con la inserción laboral de mujeres, porque el empleo para una mujer víctima de violencia de género es una oportunidad real para volver a empezar, para recuperar su independencia económica y su vida.

Nos sentimos muy orgullosos de dar prioridad a este colectivo de mujeres, es una contribución que creemos que tenemos que hacer desde la inserción y la sensibilización.

Securitas Seguridad España cuenta con el Centro Especial de Empleo, Interlabora ¿Qué labor desarrollan?

Interlabora es un centro especial de empleo, con una andadura de casi dos décadas, que ofrece servicios a empresas, siguiendo nuestra política de dar la máxima calidad de servicio a nuestros clientes, al tiempo que perseguimos la plena integración personal, social y laboral de los empleados.

A través de Interlabora cumplimos con un doble objetivo: por un lado, el social, a través del fomento de la integración sociolaboral de las personas con discapacidad (psíquica, física o sensorial), proporcionándoles el apoyo y la ayuda necesarios en aras de conseguir su equilibrio personal y social. A la vez que les facilitamos su tránsito hacia el mercado de trabajo normalizado. Y, por otro lado, está el objetivo empresarial, que es proporcionar a toda empresa que esté obligada por ley a tener personas discapacitadas en su plantilla, la posibilidad de contar con un servicio con la máxima seriedad, profesionalidad y calidad, que le permita cumplir con la normativa.

¿Cuáles son los próximos pasos de Securitas Seguridad España en términos de sostenibilidad y responsabilidad social?

Estamos en un momento de plena aceleración en este sentido, de hecho, en todas las áreas prioritarias tenemos acciones en marcha como, por ejemplo, la consecución de un 20% de mujeres directivas, que ya he comentado.

A nivel global, uno de nuestros próximos hitos a corto plazo será la validación de nuestros objetivos de reducción de emisiones, con una serie de iniciativas muy ambiciosas. Estamos analizando nuestros retos para dar un paso más. En el ámbito de la diversidad, estamos trabajando en una serie de seminarios para nuestros directores, formando a todos nuestros reclutadores, y a los formadores, para dar un salto de calidad en esta materia, en sentido amplio (no solo en cuanto a diversidad de género). Para lograrlo hemos comenzado intensificando, o complementando, la formación que ya tiene nuestro equipo directivo, para continuar con todos nuestros reclutadores, a nivel nacional, y todos nuestros formadores, para que intensifiquen estos grandes retos que tenemos, especialmente, en materia de diversidad.

Escucha aquí la entrevista completa:

La entrada “El propósito de Securitas, hacer de tu mundo un lugar más seguro, tiene en su ADN la RSE y la sostenibilidad” se publicó primero en Corresponsables.

Securitas Seguridad España ha puesto en marcha una solución IoT para detectar incendios forestales realizando la prueba piloto en el complejo industrial de DuPont en Asturias. Este despliegue, se ha realizado en colaboración con Vodafone y Dryad. La fase piloto ha culminado con un simulacro consistente en la combustión controlada, en coordinación con las autoridades y con la supervisión de bomberos, de materia vegetal procedente del propio bosque. Los sensores detectaron inmediatamente ese posible conato de fuego y mediante la plataforma de monitorización remota se pudo establecer con exactitud la posición concreta del supuesto foco.

Previamente, y desde su instalación hace unas semanas, los sensores han aprendido a reconocer, gracias al machine learning, el “olor” del bosque en el que están situados, un paso necesario para que puedan detectar indicios de incendio en fase muy temprana evitando al mismo tiempo falsas alarmas. Los sensores, alimentados por placas solares, se instalan en los propios árboles utilizando técnicas respetuosas con la vegetación y trabajan en red, conectándose con un dispositivo de enlace que centraliza las señales. Todos los datos recibidos se procesan mediante analítica basada en la nube.

En el caso de DuPont la monitorización de dichas señales se realiza de manera local en el centro de control de la planta industrial. En caso de recibirse una alarma se envía inmediatamente a la brigada de emergencias presente en la instalación. “Para DuPont es clave apoyar la aplicación de nuevas tecnologías en la detección precoz de incendios forestales de manera que puedan atajarse más rápidamente, con mayor seguridad para las personas durante la intervención, y para minimizar el impacto tanto para los ecosistemas como para la comunidad vecina”, comenta Ignacio Vigil, Director de Sostenibilidad de DuPont en España.

Un nuevo servicio para empresas y administraciones públicas

El éxito de este primer piloto impulsa la introducción de esta solución innovadora en el porfolio de servicios de Securitas Seguridad España. Su área de IoT se encargará de instalar y mantener estos dispositivos y de monitorizarlos desde el Securitas Operation Center (SOC), el mayor centro de operaciones de seguridad para empresas e instituciones en España. Esto permitirá una respuesta inmediata ante conatos de incendio alertando a sus propias brigadas de bomberos en clientes privados o avisando a los centros de emergencias de las Administraciones Públicas.

“Se trata de un proyecto muy especial para nosotros ya que combina la innovación tecnológica que sustenta la transformación de nuestra compañía con las capacidades de instalación, mantenimiento, monitorización y reacción en las que tenemos una amplísima experiencia. Además, representa de manera tangible nuestro propósito global como compañía, ayudar de hacer del mundo un lugar más seguro, contribuyendo a combatir uno de los principales problemas medioambientales y socioeconómicos de nuestro país”, afirma Rafael González del Río, Gerente de IoT de Securitas Seguridad España.

“Nuestras soluciones de IoT basadas en la nube son líderes mundiales por sus capacidades de detección y comunicación, y permiten optimizar el coste de la lucha contra el fuego, minimizando su impacto en las zonas forestales y contribuyendo a proteger las vidas de miles de personas y a preservar los ecosistemas naturales. El éxito de este piloto no hace sino impulsar aún más nuestro compromiso con el desarrollo de esta solución innovadora”, asegura Daniel Barallat, Director de IoT de Vodafone España.

“Estamos muy satisfechos de trabajar con Securitas y Vodafone para traer nuestra tecnología de detección de incendios forestales a España, un país que sufre enormemente a causa de estos sucesos. El éxito de este piloto demuestra la eficacia de nuestra solución Silvanet. Su capacidad para detectar fuegos en minutos supone un importante hito en la detección de incendios forestales. Este proyecto de éxito nos impulsa también a cumplir nuestro objetivo de desplegar millones de nuestros sensores de bajo coste en lugares sensibles a los incendios en todo el mundo, con el objetivo de salvar vidas y preservar ecosistemas”, dice Carsten Brinkschulte, CEO y Cofundador de Dryad.

Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en el Caso Práctico de Securitas Direct en el Anuario Corresponsables 2023.

La entrada Securitas despliega en la planta asturiana de DuPont la primera solución IoT para la detección precoz de incendios forestales en España en colaboración con Vodafone y Dryad se publicó primero en Corresponsables.