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Ribera Hospital de Molina, ha sido reconocido por su destacada colaboración en la edición 2025 del Programa Educativo 4º+Empresa, una iniciativa promovida por la Consejería de Educación y Formación Profesional de la Región de Murcia que permite al alumnado de 4º de la ESO realizar estancias formativas en empresas e instituciones, acercándolos al entorno profesional.

El acto de clausura del programa ha tenido lugar en el Salón de Actos del Edificio de Servicios Integrados de la Universidad de Murcia (ESIUM), donde se han entregado los reconocimientos a las entidades colaboradoras. María Eugenia Amorós Gil, directora de personas Ribera Región de Murcia, ha sido la encargada de recoger la distinción en nombre del centro.

María Eugenia Amorós ha expresado su agradecimiento y compromiso con la formación de los jóvenes: «Para nosotros es un orgullo contribuir a la formación de los jóvenes de nuestra comunidad. Creemos firmemente en el valor de abrir nuestras puertas al talento del futuro y en la importancia de mostrar el día a día de un entorno sanitario como herramienta para inspirar vocaciones y fomentar el compromiso con la salud pública”.

En esta edición, el Hospital acogió en prácticas a un alumno del Instituto Vega del Táder, de Molina de Segura, ofreciéndole una experiencia enriquecedora en un entorno real de trabajo y contribuyendo así a su desarrollo personal y profesional.

Este reconocimiento pone de manifiesto el compromiso del grupo Ribera con la educación, la orientación profesional y el fortalecimiento de los lazos entre el ámbito sanitario y la comunidad educativa, apostando por una formación integral y conectada con la realidad del entorno laboral.

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El grupo sanitario Ribera ha inaugurado la Unidad de Medicina Regenerativa, Estética y Cirugía Plástica de la clínica Ribera Mestalla, primera del grupo en la ciudad de Valencia, ubicada junto al estadio de fútbol, que se une a la oferta asistencial del grupo en Valencia con el hospital Ribera IMSKE y la clínica Ribera Pasarela en La Eliana.

Para la presentación de esta Unidad se ha organizado una jornada de puertas abiertas con pacientes y otros grupos de interés, para enseñarles las instalaciones del centro, que cuenta con 400 m2, tecnología puntera, y tiene previsto ir abriendo progresivamente diferentes especialidades para ofrecer una atención sanitaria integral, de la máxima calidad y sin esperas a los ciudadanos.

Actualmente ya están operativas las especialidades de Ginecología, Dermatología y Traumatología, además de la Unidad de Estética, y en las próximas semanas empezarán a pasar consulta Medicina Deportiva, Fisioterapia, Rehabilitación, Reumatología y la Unidad de Fibromialgia, a cargo de profesionales del hospital Ribera IMSKE, así como otras especialidades como Cardiología, Medicina General, Aparato Digestivo, Cirugía Vascular o Análisis Clínicos.

El grupo Ribera continúa así con su plan de expansión en la Comunidad Valenciana y otras regiones de España “porque tenemos el compromiso de crear una red asistencial de excelencia, al servicio de los ciudadanos, sin esperas y con los mejores profesionales”, aseguran desde la Dirección Asistencial del grupo.

En menos de un año, Ribera ha incorporado al grupo tres hospitales (Covadonga en Gijón, HC Miraflores en Zaragoza y Perpetuo Socorro en Cartagena) con sus respectivas policlínicas, además de cuatro centros médicos: la Clínica Assistens (A Coruña), el centro médico Pasarela (L’Eliana, Valencia), la clínica Ribera Lorca (Lorca, Murcia) y la clínica Ribera Mestalla (Valencia).

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Futurs, la tecnológica del grupo sanitario Ribera, ha participado recientemente en la última reunión presencial del proyecto TEADAL, en el que colabora la Fundación Ribera Salud, y que está financiado por la Comisión Europea, con el objetivo crear flujos de datos confiables, verificables y energéticamente eficientes, dentro de un data lake y entre repositorios centralizados, diseñados para almacenar, procesar y proteger grandes cantidades de datos.

La reunión, que ha tenido lugar en la Universidad Politécnica de Milán, ha servido para poner en común los últimos detalles del proyecto, centrando la discusión en la integración final de todos los casos de uso, entre los que se encuentra el del grupo sanitario Ribera, así como en la puesta en común de los KPI’s del proyecto.

El Project manager de Futurs, Aitor López López, asegura que “con la vista puesta en la revisión final del proyecto, es el momento de ajustar todo lo desarrollado durante estos tres años para mostrar los avances alcanzados en los lagos de datos federados y seguros, con la mente puesta siempre en un uso responsable de la energía del proceso informático”.

El proyecto TEADAL se enmarca en los proyectos europeos HORIZON, financiados por la Comisión Europea, y se basa en un enfoque compartido del grupo de trabajo para definir, hacer cumplir y rastrear los requisitos de gobernanza de datos, poniendo el foco en las condiciones de privacidad y confidencialidad. El repositorio propuesto se basará en un plano de control innovador, capaz de explotar todos los recursos controlados y propios, en las nubes y en el borde, para mejorar el análisis de datos. El proyecto acaba en octubre de 2025.

Más información sobre la Fundación Ribera Salud, aquí.

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El grupo sanitario Ribera ha sido uno de los protagonistas del Fórum AUSAPE 2025 celebrado los días 4 y 5 de junio en el Palacio de Congresos de Marbella, donde ha compartido con la multinacional tecnológica Stratesys una de las sesiones más inspiradoras del encuentro: la presentación del caso de éxito “People Health Tech Revolution”.

Las claves de este proyecto fueron expuestas en una doble sesión que contó con una concurrida asistencia de profesionales del ecosistema SAP y directivos del ámbito sanitario y tecnológico. La ponencia estuvo liderada por Ana Azorín Navarro, Adjunta a la Dirección de Personas en Ribera, junto a Edu Jiménez, experto en IA y Director del área ‘Nexus & Innovation’ en Stratesys.

Una revolución en la gestión del talento sanitario

Durante la sesión se compartió cómo Ribera ha llevado a cabo una transformación integral de su modelo de gestión de personas, alineado con las necesidades actuales del entorno sanitario y apoyado en la tecnología como palanca de cambio. Más de un 60% de los profesionales del grupo – 5.800 – ya están integrados en un nuevo entorno de trabajo común, más ágil, innovador, y alineado con el propósito del grupo.

El proyecto “People Health Tech Revolution” no sólo ha supuesto una modernización estructural, sino que también marca el inicio de una nueva etapa basada en la incorporación de inteligencia artificial en los procesos de Recursos Humanos: desde la automatización inteligente hasta el acompañamiento personalizado al profesional.

Además, “People Health Tech Revolution” comparte una mirada al futuro cercano, reflexionando acerca de la complejidad de liderazgo en entornos híbridos, donde personas y agentes de IA se entrelazan para potenciar las capacidades humanas.

“Nuestro compromiso con los profesionales nos llevó a repensar la experiencia de empleado en clave digital. Esta revolución es mucho más que un cambio tecnológico: es una transformación cultural que pone a las personas en el centro”, comentó Ana Azorín Navarro, Adjunta Dirección de Personas en Ribera.

“Lo que hemos compartido en el Fórum de AUSAPE es el reflejo de cómo la IA puede aportar un valor real, humano y estratégico a los departamentos de RR. HH. El caso de Ribera es una referencia en el sector sanitario, pero también una inspiración para cualquier organización en transformación”, compartió Edu Jiménez, Director del área Nexus & Innovation en Stratesys.

Stratesys, protagonista del Fórum AUSAPE 2025

Además de esta ponencia conjunta, Stratesys ha estado presente en el evento presentando, desde su stand, los últimos avances de su ecosistema NexusLabs, diversos casos de uso de IA generativa aplicada a diferentes industrias, así como su ‘universo’ de productos de software agrupados en ‘constelaciones’, para dar respuesta a los requerimientos de negocio demandados por los perfiles directivos C Level. Como asociado especial de AUSAPE, Stratesys reafirma su compromiso con el impulso de la innovación, la colaboración sectorial y la divulgación de casos de éxito que demuestran cómo la tecnología transforma los negocios y las personas.

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En un contexto global marcado por la emergencia climática, el sector sanitario se enfrenta a una paradoja crítica: a la vez que se configura como un actor fundamental para proteger la salud humana y del planeta en general, también contribuye de manera significativa al cambio climático. Según el informe de la ONG Health Care Without Harm, si el sector salud fuera un país, sería el quinto mayor emisor de gases de efecto invernadero (GEI) del planeta, responsable de aproximadamente el 4,4% de las emisiones globales. Al margen de las exigencias de cualquier marco regulatorio (como el que estamos tenemos en Europa, independientemente de su evolución) esta realidad debe impulsar a las organizaciones sanitarias a integrar la sostenibilidad ambiental como un eje estratégico en sus operaciones. En el grupo sanitario Ribera creemos en la medición rigurosa de datos como una herramienta esencial para la transformación estratégica.

Aunque se corre el riesgo de que la presión de las numerosas obligaciones en materia de reporte y transparencia acabe desviando el foco, en Ribera estamos convencidos de que la medición de datos ambientales no es un fin en sí mismo, sino el punto de partida para desarrollar una sólida gestión estratégica.

Una adecuada gestión de los datos permite a las empresas diagnosticar su situación ambiental con precisión, establecer objetivos realistas y medibles y comparar el desempeño entre centros de trabajo para detectar buenas prácticas y líneas de mejora.

En este sentido, desde hace años en Ribera hemos apostado por la digitalización de la información de sostenibilidad, con la medición de los impactos ambientales del grupo como pilar fundamental. Esto nos permite una recopilación ágil y fiable de datos, facilitando la elaboración de informes y la toma de decisiones basada en evidencia, además de facilitarnos cumplir con normativas como la Ley EINF y prepararnos para el marco CSRD, que exigen transparencia y trazabilidad en la información no financiera.

La digitalización está en el ADN de Ribera: a lo largo de los años la explotación de la información en salud nos ha permitido elaborar planes de cuidados personalizados, algoritmos predictivos de evolución de pacientes COVID, de mejora en el tratamiento de úlceras por presión y homogeneizar técnicas y tratamientos en las pacientes de cáncer de mama, entre otras acciones. Actualmente este enfoque centrado en datos nos está ayudando a trabajar con los primeros resultados testables de aplicación de la Inteligencia Artificial en procesos asistenciales.

Para Ribera, los datos de sostenibilidad tienen el mismo valor que los de salud poblacional. En 2024 hemos medido más de 150 indicadores de sostenibilidad en el grupo desde 20 unidades de negocio y centros de trabajo, aportando más de 1.800 documentos de soporte y evidencia. El área medioambiental tiene un peso relevante y desde hace años monitorizamos el impacto del grupo en ámbitos como la generación de residuos, el consumo energético y de agua y el cumplimiento de límites de contaminación acústica.

En el ámbito de las emisiones de GEI, Ribera sigue las líneas de actuación derivadas del Plan Estratégico Salud y Medioambiente (PESMA) del Ministerio de Sanidad y actualmente estamos inmersos en un plan de medición del Alcance 3 de la huella de carbono con una calculadora propia que se ajusta a la realidad de nuestra actividad, lo que nos permitirá conocer la imagen completa del impacto del grupo y proponernos objetivos realistas de reducción de emisiones en los próximos años.

Este artículo forma parte del Dosier Corresponsables: Día Mundial del Medioambiente.

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El grupo sanitario Ribera ha aumentado un 47% la energía renovable producida en sus instalaciones, como consecuencia de la instalación de nuevos sistemas fotovoltaicos en sus hospitales en 2024. Además, ha conseguido reducir un 14% la intensidad del consumo energético. 

En el Día Mundial del Medio Ambiente, que se conmemora mañana día 5 de junio, el grupo Ribera quiere poner en valor su apuesta por la Sostenibilidad, la eficiencia energética, la reducción de la huella de carbono y la gestión eficiente de residuos, como consecuencia de la aplicación de su sistema de gestión ambiental. 

La memoria de sostenibilidad del año pasado destaca, entre otros datos, la reducción del 3% en la intensidad de la producción de recursos respecto al año anterior, así como la reducción del 11% en la intensidad del consumo de agua.

Este documento destacaba también la reducción significativa del uso de gases anestésicos de alto potencial de calentamiento global, así como la reparación de fugas, lo que ha permitido disminuir el consumo de N2O hasta en un 60%, y el desarrollo de planes estratégicos a medio plazo, que garantizan la continuidad del compromiso ambiental del grupo Ribera.

Por lo que respecta a la gestión de residuos, el grupo sanitario Ribera cumple rigurosamente con las normativas vigentes en la gestión de residuos en sus centros y hospitales. Gracias a su sistema de gestión ambiental, ha implementado planes de gestión de residuos, cuyo objetivo es garantizar el manejo adecuado de los desechos hospitalarios.

Estos planes se centran en la correcta clasificación, ubicación, almacenamiento y eliminación de residuos, con especial énfasis en los materiales peligrosos, asegurando así un entorno más seguro para pacientes y profesionales. Las acciones abarcan desde programas de formación y comunicación hasta mejoras en materiales, sistemas de gestión, certificaciones y colaboraciones externas.

Entre las acciones destacadas para mejorar la eficiencia energética, destaca la implementación de generadores de vapor eléctricos para la esterilización, mejorando la eficiencia de este proceso; la ampliación de sistemas de control de equipos BMS Otea y renovación de la iluminación LED en diversos centros, reforzando los programas de formación en uso eficiente de la energía; y la renovación e instalación de iluminación LED y sensores lumínicos inteligentes en múltiples centros. 

Además, se han implementado sistemas de control horario para optimizar el consumo energético en diferentes franjas del día y cada año se amplía la extensión y capacidad de los sistemas fotovoltaicos combinados, con programación de desconexión automática de equipos de climatización en todos los centros sanitarios del grupo.

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El Hospital Universitario del Vinalopó, del grupo sanitario Ribera, ha iniciado el 1º Curso de Cirugía Laparoscópica Virtual en Entorno Simulado CSQV. Un taller teórico práctico de formación personalizada en cirugía mínimamente invasiva, utilizando simuladores virtuales de última generación.

Estos dispositivos permiten desde el desarrollo de habilidades básicas, como la triangulación de instrumentos o la coordinación bimanual, hasta el entrenamiento en técnicas de disección específicas de Cirugía General, Ginecología y Urología y Traumatología, todo ello en un entorno anatómico altamente realista gracias a maquetas que simulan la morfología real del paciente. El sistema permite seguimiento individualizado, repetición controlada de procedimientos, evaluación por competencias y acceso continuo a datos del simulador para una formación personalizada.

La cirugía laparoscópica, ampliamente utilizada en diversas especialidades quirúrgicas, ofrece ventajas como menor morbilidad, estancia hospitalaria reducida y mejores resultados estéticos, lo que ha impulsado su creciente implementación en los quirófanos. En 2024, el Hospital Universitario del Vinalopó realizó 651 procedimientos laparoscópicos.

Esta innovadora actividad formativa, en la que se ha utilizado la tecnología Winco Pro y Virtamed LaparoS de Medical Simulator, está acreditada por la Sociedad Española de Simulación Clínica y Seguridad del Paciente (SESEEP), y forma parte del compromiso del grupo con la excelencia formativa, la innovación docente y la mejora continua en la atención 

Los principales objetivos son mejorar habilidades, reducir errores quirúrgicos, aumentar la seguridad del paciente, personalizar el aprendizaje, simular escenarios complejos e introducir nuevas tecnologías de forma segura.

12 profesionales en total tienen acceso a este curso de formación avanzada, 8 residentes y especialistas en diversas áreas quirúrgicas, y 4 enfermeras de bloque quirúrgico. Cada participante recibe seguimiento individualizado, evaluación final de competencias y acompañamiento continuo por un médico cirujano.

El equipo docente está formado por tres jefes de servicio con amplia experiencia quirúrgica y académica: Pilar Serrano (Cirugía General), Rubén Betoret (Ginecología y Obstetricia) y Begoña Ballesta (Urología). La coordinación del curso está a cargo de José Luis Duró (Docencia médica e investigación) y María Torres (Supervisión de Enfermería e innovación docente).

«La simulación clínica es hoy una herramienta clave para garantizar la seguridad del paciente y preparar a los profesionales para los retos del futuro” afirma María Torres Figueiras, Supervisora del Departamento de Enfermería para el desarrollo del conocimiento e innovación docente

Este curso forma parte del Plan Estratégico de Simulación Clínica del Departamento de Salud del Vinalopó. El plan busca consolidar una cultura de aprendizaje práctico y seguro, garantizando la formación continua de profesionales y la mejora de la calidad asistencial.

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En el marco del Día Mundial Sin Tabaco que se celebrará el próximo 31 de mayo, el Hospital Universitario del Vinalopó, se suma a la campaña global impulsada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) para concienciar sobre los efectos nocivos del consumo de tabaco y promover hábitos de vida saludables.

Durante el año 2024, más de 500 personas acudieron a consulta con los especialistas del departamento de salud del Vinalopó para dejar de fumar. Según los últimos datos publicados en mayo de 2025 por el INE, el 19,2% de la población española de 15 años o más consume tabaco, siendo el 16,6% fumadores diarios. Una de las cifras más preocupantes es la edad media de inicio en el consumo de tabaco, que se sitúa en 13,9 años, tanto en hombres como en mujeres.

La Unidad de Deshabituación Tabáquica del servicio de Neumología y la Unidad de Conductas Adictivas (UCA) del Hospital Universitario del Vinalopó, desempeñan un papel fundamental en el abordaje del tabaquismo, ofreciendo un enfoque integral y personalizado para aquellas personas que desean dejar de fumar, poniendo a disposición programas de deshabituación tabáquica, asesoramiento clínico y tratamiento adaptado a cada paciente.

“El tabaquismo sigue siendo el principal factor de riesgo evitable para enfermedades respiratorias como EPOC, cáncer de pulmón e infecciones respiratorias graves. En nuestra Unidad trabajamos de forma multidisciplinar para apoyar a los pacientes en todo el proceso.», subraya Ivis Suárez, responsable de la Unidad de Deshabituación Tabáquica.

En esta Unidad se diagnostican enfermedades respiratorias crónicas relacionadas con el tabaco como la EPOC, ya que cuando el especialista detecta síntomas respiratorios solicita las pruebas funcionales específicas. Para los pacientes fumadores, se ofrecen programas que incluyen consulta médica especializada, apoyo psicológico y tratamiento farmacológico cuando es necesario.

Con motivo del Día Mundial Sin Tabaco, el Hospital del Vinalopó recuerda algunas recomendaciones clave para dejar de fumar:

• Fijar una fecha concreta para abandonar el tabaco.
• Evitar situaciones de riesgo que puedan incitar al consumo.
• Sustituir el hábito por actividades saludables como el ejercicio físico o técnicas de relajación.
• Informar a familiares y amigos para contar con su apoyo durante el proceso.
• Buscar apoyo profesional en unidades especializadas para valorar tratamientos farmacológicos y psicológicos si fuera necesario.

El tabaquismo sigue siendo una de las principales causas prevenibles de enfermedad y muerte en el mundo, y está relacionado con 29 enfermedades, entre ellas 10 tipos distintos de cáncer. Desde el Hospital Universitario del Vinalopó se anima a toda la población a reflexionar sobre los beneficios de una vida sin tabaco y a dar el paso hacia una mejor salud respiratoria y general.

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El Hospital Universitario del Vinalopó ha conmemorado el Día Mundial de la Esclerosis Múltiple con una jornada especial en colaboración con AEMEC. Esta iniciativa, enmarcada dentro de las acciones del Consejo de Pacientes, ha tenido como objetivo dar visibilidad a esta enfermedad, reflexionar sobre su impacto y reafirmar el compromiso con las personas que conviven con ella.

El acto ha comenzado con la bienvenida del director gerente del Departamento de Salud del Vinalopó Rafael Carrasco. Seguidamente, María José Marroquí, presidenta de AEMEC, ha intervenido para explicar la labor de la asociación y su papel fundamental en el apoyo a los pacientes.

También han participado profesionales del hospital implicados en el tratamiento de esta patología: Judith Torres, médico rehabilitadora especialista en daño cerebral, Maite Cartagena, fisioterapeuta de la misma unidad, y el Fernando Dahl, especialista en neurología. Uno de los momentos más emotivos del acto ha sido la lectura del manifiesto por parte de Jorge Tebar, vocal de AEMEC, bajo el lema “Si te rindes, pierdes”, que ha contado con el apoyo simbólico del público en pie.

El evento ha contado con la presencia de los concejales del Ayuntamiento de Elche: Celia Lastra, Caridad Martínez, Mariano Valera y María José Martínez, quienes han mostrado su apoyo institucional a las personas afectadas.

La jornada ha finalizado con dos talleres de sensibilización organizados por AEMEC y ADECCO, que han permitido a los asistentes comprender mejor los desafíos que implica vivir con esta enfermedad.

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Ribera Hospital de Molina, comienza la semana de celebración con motivo de su 25º aniversario, marcando más de dos décadas de servicio excepcional en el cuidado de la salud en la localidad. En consonancia con su compromiso continuo con la comunidad, el hospital inaugura estas festividades con charlas en centros educativos, el taller infantil “Operación Cole” y jornadas divulgativas para todos los públicos.

Un equipo de profesionales sanitarios del hospital, realizan charlas en colegios e institutos sobre la promoción de la salud a lo largo de la semana.

«Es un orgullo dar comienzo a esta semana de actividades conmemorativas en la que celebramos 25 años de compromiso con la salud, la calidad asistencial y la cercanía a nuestros pacientes. Este aniversario no solo es una fecha señalada, sino una oportunidad para compartir con la ciudadanía y nuestros profesionales todo lo que hemos construido juntos a lo largo de estos años. Hemos preparado este programa de jornadas, con el objetivo de acercar aún más el hospital a la sociedad molinense y poner en valor el trabajo diario de nuestros equipos», afirma Pedro Hernández, Director Gerente de Ribera Hospital de Molina.

Además de las charlas en centros educativos y otras actividades, el día 27 de mayo, a partir de las 10:00h, en el Auditorio del MUDEM, acoge la jornada divulgativa “Ribera Hospital de Molina, unidos por una salud inclusiva”, en la que profesionales del ámbito de la salud y diversos representantes de Asociaciones de personas con discapacidades, darán voz a los pacientes y abordarán este tema. El acto se cerrará con un concierto para calmar nuestra mente cortesía de miembros del conservatorio de la localidad.

“Esta jornada divulgativa también es una forma de agradecer la confianza que tantas personas han depositado en nosotros durante estos 25 años.” explica el Director Gerente del hospital, Pedro Hernández.

También, el viernes 30 de mayo se instalará una mesa informativa en la entrada principal del hospital, con motivo del Día Mundial Sin Tabaco. En la mesa se brindará asesoramiento personalizado y consejos prácticos sobre técnicas efectivas para abandonar el hábito del tabaco. Invitamos a quien esté interesado a acercarse y sumarse a esta campaña por una vida más saludable.

Ribera Hospital de Molina afronta este 25º aniversario como una oportunidad para compartir con la ciudadanía los valores que han guiado su labor durante estos años: cercanía, vocación de servicio y compromiso con la salud de todos.

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Ribera Hospital de Molina, gestionado por el grupo sanitario Ribera, ha implantado su II Plan de Igualdad con el objetivo de seguir avanzando en la equidad laboral y la conciliación. Este acuerdo, alcanzado por unanimidad entre la dirección del hospital y la representación legal de las personas trabajadoras, incorpora nuevas medidas que refuerzan el compromiso del centro con la mejora de las condiciones laborales. 

Entre las principales medidas incluidas en esta nueva actualización, destacan las ayudas económicas para la escolarización de las personas trabajadoras con hijos/as de entre 0 y 3 años en guardería y de entre 4 y 16 años escolarizados, la ampliación de la reducción de jornada por el cuidado de menores de 12 años hasta la finalización del curso escolar, el derecho a una reducción de jornada de hasta el 50%, de un mes remunerado al 100% para las personas trabajadoras cuyo cónyuge o hijo/a se encuentren en fase terminal, así como que se garantizará la adecuación y concreción de la jornada laboral sin reducción para aquellas personas responsables del cuidado de familiares de padre/madre, cónyuge y/o hijos/as, con una discapacidad igual o superior al 33%.

Asimismo, se revisarán y actualizarán los protocolos de agresiones, protección contra el acoso sexual y por razón de sexo y otras formas de acoso, y frente a la Violencia de Género y Violencia Sexual, además se facilitará a las víctimas de violencia de género la adaptación de la jornada, el cambio de turno o la flexibilidad horario, así como el traslado a otro centro del grupo sanitario Ribera, con el fin de hacer efectivo su derecho a la protección integral. 

El hospital también realizará un procedimiento para la cobertura de vacantes, priorizando la promoción y movilidad interna, también en el caso de los profesionales transgénero que no hayan podido cambiar su documentación legal en el momento de la contratación, se evitará que la presentación de su documentación oficial con un nombre y expresión de género diferentes suponga un motivo para denegar su contratación, 

Por último, se habilitará un espacio destinado a todas las personas trabajadoras donde se incluirá tanto el Plan de Igualdad como todas las medidas existentes en la empresa, así como se elaborará una Guía de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la Empresa.

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Ribera Lab, el área de laboratorio del grupo sanitario Ribera, ha obtenido la acreditación ISO 15189 sobre calidad y competencia técnica para su área de genética. Este estándar internacional, que además es específico para laboratorios clínicos, garantiza la calidad en los procesos y resultados. En el caso de procedimientos genéticos como análisis de ADN, pruebas de susceptibilidad genética o diagnóstico de enfermedades hereditarias, entre otros, implica que estos se realizan en base a protocolos validados, confiables y reproducibles.

Además, la acreditación ISO 15189 avala la competencia técnica del personal, es decir, que los profesionales de Ribera Lab en este caso, están altamente capacitados, tienen formación actualizada y competencias demostradas para trabajar en genética clínica. La trazabilidad y control de calidad que implica esta acreditación asegura la trazabilidad de las muestras y resultados, aplicando controles internos y externos de calidad, que validan la precisión y exactitud de los estudios genéticos. 

La confianza en el diagnóstico es otra de las áreas que valida esta acreditación y su obtención da un resultado clínico y científico a los diagnósticos genéticos que se realizan en Ribera Lab y que, por otro lado, son esenciales para decisiones médicas relevantes, como los tratamientos personalizados o el asesoramiento genético.

Por último, la ISO 15189 permite reforzar el enfoque en el paciente, confirmando la ética, confidencialidad y el manejo adecuado de datos sensibles por parte de los profesionales de Ribera Lab, lo que supone un reconocimiento nacional e internacional, una ventaja competitiva para el área de laboratorios del grupo Ribera, fortalece su reputación y demuestra un compromiso con la mejora constante y el cumplimiento de normativas sanitarias y éticas.

Para los responsables de Ribera Lab, esta acreditación “reafirma nuestro compromiso con la excelencia diagnóstica y garantiza a los pacientes resultados confiables, seguros y clínicamente relevantes, al tiempo que nos impulsa a seguir liderando los procedimientos del área genética con estándares internacionales de la máxima calidad”.

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