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Merco, monitor de referencia por sus compromisos éticos y su metodología, ha presentado este lunes 16 de junio las 200 empresas y los 100 líderes con mejor reputación de 2025 en el marco de su 25º aniversario evaluando la reputación de las compañías.

Estos rankings son el fruto de un exhaustivo y pormenorizado análisis de un total de 62.410 encuestas, 6 evaluaciones y 25 fuentes de información. El monitor empresarial es verificado a través de una revisión independiente por parte de KPMG, de acuerdo con la norma ISAE 3000, lo que refrenda su rigor y su apuesta ética.

El evento, que se ha celebrado en el espacio Caixaforum de Madrid, ha estado presentado por la periodista Pilar García de la Granja y, además, ha contado con la intervención de Pablo Isla, vicepresidente de Nestlé, que ha felicitado a Merco por cumplir 25 años de rigor, profesionalidad, y excelencia. “Para todas las empresas españolas son 25 años de aprendizaje con Merco sobre reputación corporativa y es una muy buena forma de dibujar el mapa empresarial español”, ha destacado.

Además de dar a conocer el ranking de mejores empresas y líderes en España de esta edición, Merco ha querido homenajear a todas aquellas empresas que han sabido mantener su reputación a lo largo de 25 años.

Por ello, se ha reconocido la labor de las 10 mejores compañías de Merco Empresas y 10 mejores directivos de Merco Líderes desde 2001 a 2025, así como a los 10 mejores equipos de comunicación Merco en estos 25 años.

Mención especial ha recibido Pablo Isla, que ha recogido un galardón por su trayectoria de liderazgo y por ser una figura clave de reputación de todo el tejido empresarial español.
En palabras del CEO de Merco, José María San Segundo, “nuestro 25º aniversario justifica reunir a las personas con las que nos relacionamos y mirar hacia atrás con cariño a la vez que seguimos afrontando cada vez retos mayores”, ha señalado, destacando de igual forma que a lo largo de este tiempo “Merco ha mantenido sus principios éticos fundacionales y ha ido aún más allá: Nuestra apuesta ha sido y es tener la mejor y más amplia metodología de todos los monitores y asumir los compromisos éticos más exigentes y comprobables”, ha explicado.

Reconocimientos por el 25º aniversario

Este año, con ocasión especial, Merco ha hecho entrega de sus reconocimientos a las empresas que se posicionan en el top 10 histórico en cuanto a reputación: Inditex, Telefónica, Repsol, El Corte Inglés, Santander, BBVA, Mercadona, Caixabank, Iberdrola y Mapfre. El cálculo se ha hecho sumando puntos Merco de cada año, por lo que este ranking lo forman las compañías que más puntos han acumulado en estos 25 años.

Posteriormente, se ha procedido a la entrega de un reconocimiento especial a la empresa que ha liderado el ranking de responsabilidad durante este tiempo y que ha sido un ejemplo constante de compromiso social, de inclusión y ética empresarial: Grupo Social Once.

Asimismo, y teniendo en cuenta que la reputación de una empresa se construye en gran medida a través de las personas que la lideran, Merco ha premiado a los líderes top 10 que han generado durante 25 años un círculo virtuoso entre reputación profesional como gestores y la reputación de las empresas que lideran. Así, se ha destacado el trabajo de Amancio Ortega, Juan Roig, Pablo Isla, Antonio Brufau, Isidre Fainé, Ana Botín, César Alierta, Ignacio Sánchez Galán, Florentino Pérez y Emilio Botín.

También ha elogiado la labor de los 10 dircoms de los mejores equipos de comunicación que han sabido mantenerse líderes durante estos años y han sido elegidos por los periodistas de información económica.

Mejores equipos de Comunicación durante 25 años. Puesto Empresa

1. Santander
2. Mercadona
3. Inditex
4. Caixabank
5. Iberdrola
6. BBVA
7. Telefónica
8. Repsol
9. Coca-Cola
10. Endesa

En un continuo avance y adaptación metodológica, Merco ha incrementado por segundo año consecutivo la capacidad de análisis al pasar la evaluación de 100 a 200 empresas. La 25º edición de Merco Empresas ha contado con la participación de 1.372 directivos de grandes empresas, 647 expertos del mundo empresarial (85 analistas financieros, 59 periodistas de información económica, 78 catedráticos del área de empresa, 98 responsables de ONG y entidades sociales, 74 responsables de sindicatos, 60 responsables de asociaciones de consumidores, 102 miembros de ‘Gobierno’ y 91 social media managers), 53.308 participantes de Merco Talento (trabajadores, estudiantes universitarios, antiguos alumnos de escuelas de negocio, catedráticos de universidad y escuelas de negocio, responsables de recursos humanos, expertos headhunters, miembros de sindicatos y ciudadanos) y 7.000 ciudadanos (Merco Sociedad).

Junto a estas evaluaciones se realiza también un análisis en el ámbito digital de las empresas (Merco Digital) con un total de 693.151 menciones analizadas y un benchmarking de indicadores objetivos de 83 empresas.

A su vez, en Merco Líderes, se ha contado con la participación de 1.372 directivos de grandes empresas, 65 expertos en comunicación, 84 periodistas (de los cuales, 25 son periodistas de información económica), 85 analistas financieros y 78 catedráticos de área de empresa. A su vez, se han analizado 251.228 menciones en redes sociales en colaboración con Nethodology y un benchmarking de indicadores objetivos.

Merco Empresas y Líderes 2025 incluye distintos monitores:

• Ranking de las 200 empresas con mejor reputación en España.

1. Inditex
2. Mercadona
3. Grupo Social Once
4. Repsol
5. Iberdrola
6. Coca-Cola
7. BBVA
8. CaixaBank
9. Santander
10. Mapfre

• Ranking sectorial de empresas con mejor reputación en España.

• Ranking de los 100 líderes con mejor reputación en España.

1. Juan Roig (Mercadona)
2. Ana Botín (Santander)
3. Amancio Ortega (Inditex)
4. Marta Ortega (Inditex)
5. Ignacio Sánchez Galán (Iberdrola)
6. Florentino Pérez (Grupo ACS)
7. Josu Jon Imaz (Repsol)
8. María Dolores Dancausa (Bankinter)
9. Isidre Fainé (Fundación Bancaria CaixaBank)
10. Pablo Isla (Nestlé)

La elaboración de Merco ha sido realizada por Análisis e Investigación, primer instituto español de investigación de mercados, y la metodología para la elaboración del ranking de empresas con mejor reputación ha sido objeto de revisión independiente por parte de KPMG de acuerdo con la norma ISAE3000. Por esta razón, KPMG no hace pública su posición en la presente clasificación.

Además, los criterios de evaluación de Merco Empresas España y sus criterios de ponderación son públicos y se encontrarán disponibles en www.merco.info.

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Vicky Foods es la primera empresa española del sector de la alimentación en obtener la certificación en la norma ISO 56001 de la mano de AENOR, en generación de confianza. Este nuevo estándar internacional define los requisitos para establecer, mantener y mejorar un sistema de gestión de la innovación alineado con la estrategia empresarial.

Durante el acto de entrega, Rafael Juan, CEO de la compañía, ha destacado que este logro refuerza el compromiso histórico de Vicky Foods con la innovación como motor de transformación. “Desde nuestros orígenes hemos entendido la innovación como un eje transversal que impulsa nuestro crecimiento y nos diferencia. Esta certificación supone un paso más en la consolidación de un modelo de innovación estructurado, transversal y orientado a crear valor para nuestros consumidores, empleados y la sociedad. Es también un reconocimiento al trabajo de todo el equipo, que lleva años integrando la I+D+i en nuestra cultura y operaciones”.

Por su parte, Salvador Ibáñez, Director de AENOR en Baleares, Comunidad Valenciana y Murcia, ha señalado que “la innovación es un aspecto clave para cualquier empresa del siglo XXI. Por ello, su correcta gestión determina el futuro de las organizaciones que invierten en ella a través de resultados competitivos, sostenibles y eficientes. Algo que ha logrado Vicky Foods al obtener la certificación de AENOR en Sistemas de Gestión de la Innovación, mandándole un mensaje de máxima confianza a sus grupos de interés”.

La innovación, en el ADN de Vicky Foods

Este nuevo reconocimiento se suma a la larga trayectoria de Vicky Foods en el ámbito de la innovación. En este sentido, la compañía contaba ya desde 2006 con la certificación en la norma UNE 166002 de gestión de la I+D+i, siendo una de las organizaciones pioneras en España en estructurar su compromiso en este campo.

Como muestra de esta apuesta firme y sostenida, en 2019 Vicky Foods inauguró su Centro de Innovación, que actúa como núcleo vertebrador de su estrategia en investigación, desarrollo e innovación. Desde este centro se impulsan proyectos orientados a mejorar la calidad nutricional de los productos, explorar nuevas soluciones tecnológicas, y optimizar procesos industriales desde una perspectiva sostenible y eficiente.

Fruto de este enfoque, la compañía ha intensificado su inversión en tecnología aplicada a la digitalización de procesos industriales, mejorando la trazabilidad, eficiencia y sostenibilidad en planta. Asimismo, lidera proyectos de investigación en nuevos ingredientes, formulaciones más saludables y soluciones adaptadas a perfiles nutricionales diversos, consolidando su posición como referente del sector en el ámbito de la innovación aplicada.

La reciente publicación de la norma ISO 56001 en 2024 establece un nuevo marco de referencia internacional, que amplía y sustituye a anteriores estándares, permitiendo a las organizaciones sistematizar la innovación y convertirla en una ventaja competitiva sostenible. Con este nuevo hito, Vicky Foods reafirma su visión de futuro, orientada al desarrollo de una empresa cada vez más dinámica, eficiente y comprometida con el progreso.

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Allianz Partners España ha sido reconocida, por segundo año consecutivo, con el certificado Top Wellbeing Company, otorgado por Intrama Consultoría, como reconocimiento a su compromiso continuo con la salud laboral y el bienestar corporativo de sus empleados.

Este distintivo pone en valor el programa de bienestar integral y las distintas iniciativas implementadas por la compañía para garantizar un entorno de trabajo saludable, flexible y centrado en las personas. Por ejemplo, a través de programas de salud física como talleres de nutrición o de prevención de enfermedades, y programas de salud mental, que abordan temas como la meditación, la gestión del estrés o consejos para prevenir la ansiedad. También a través de medidas de conciliación que garantizan, entre otras, el teletrabajo y el horario flexible.

Además, la compañía cuenta con numerosas ayudas económicas para los empleados y sus familiares que cubren cuestiones como la educación de los hijos, el transporte, consultas médicas, o seguros y servicios de asistencia. Con todo ello, Allianz Partners ha consolidado una cultura organizacional que apuesta por el equilibrio entre la vida profesional y personal.

Marta Artieda, Directora de Recursos Humanos de Allianz Partners España, comenta: “Recibir este reconocimiento por segundo año consecutivo nos llena de orgullo y reafirma que estamos en el camino correcto. En Allianz Partners creemos que el bienestar de nuestros empleados es una prioridad estratégica y un pilar fundamental para construir una empresa más humana, más fuerte y más preparada para los retos del futuro. Bajo la premisa de One Team, un único equipo, ponemos a las personas en el centro con el objetivo de desarrollar una compañía global, unida y cercana.”

El certificado Top Wellbeing se otorga a empresas que destacan por sus políticas de recursos humanos orientadas al cuidado del empleado, la gestión positiva del talento y la creación de entornos inclusivos y sostenibles.

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Aqualia, una de las compañías líderes mundiales en la gestión del agua, acaba de completar de manera exitosa la refinanciación de su deuda a través de varias acciones coordinadas que, en conjunto, alcanzan los 1.250 millones de euros.

Por un lado, la operadora de servicios ligados al ciclo integral del agua ha emitido un bono verde a 7 años por valor de 500 millones de euros. La operación, que ha contado con calificación de grado de inversión por las agencias de rating Fitch y S&P, se ha completado con éxito y ha recibido una demanda tres veces superior a su importe. El bono pagará un cupón del 3,75 % con una prima Mid Swap +150 puntos básicos, lo que supone el diferencial más bajo de todas las operaciones a ese plazo que ha desarrollado hasta la fecha en el mercado de deuda.

Caixabank, Société Générale y BBVA han actuado como coordinadores globales de la operación, mientras que Caixabank, ING y Société Générale han sido los agentes de sostenibilidad de la misma. Por su parte, DNV ha respaldado la emisión con una Second Party Opinion.

Los inversores del bono verde proceden mayoritariamente de Francia, España y Portugal, Bélgica, Paises Bajos, Luxemburgo, Reino Unido, Irlanda, Alemania, Austria, Suiza e Italia Entre sus suscriptores se encuentran el Banco Europeo de Inversiones (EIB por sus siglas en inglés) y el Instituto de Crédito Oficial (ICO).

Adicionalmente Aqualia ha suscrito cinco préstamos verdes bilaterales a 5 años con Banco Sabadell, Caixabank, Cajamar, Kutxa y Unicaja. Las operaciones, de diversa cuantía entre 100 y 250 millones de euros, aportarán un total de 750 millones de euros.

Con estas operaciones Aqualia amortiza en su totalidad, y con un año de anticipación, el crédito verde sindicado suscrito en 2022 reforzando su estructura de capital. En julio de 2024 GGU, la filial de Aqualia en Georgia, emitió un bono verde por 300 millones de dólares, para mejorar las infraestructuras del ciclo del agua y aumentar la eficiencia energética en la prestaciión del servicio en ese país.

Según Santiago Lafuente, CEO de Aqualia, “estas operaciones, que han sido avaladas por importantes entidades financieras y el conjunto del mercado de deuda, suponen una ratificación de la estrategia emprendida por la compañía desde hace años, tanto en su expansión internacional como en su modelo de negocio.”

Una compañía internacional y orientada a la sostenibilidad

Aqualia es la empresa de gestión del agua participada por el grupo de servicios ciudadanos FCC (51%) y por el fondo ético australiano IFM Investors (49%). La compañía es la cuarta empresa de agua de Europa por población servida y la novena del mundo, según el último ranking de Global Water Intelligence (diciembre de 2024).

En la actualidad presta servicio a 44,8 millones de usuarios en 18 países: Argelia, Arabia Saudí, Colombia, Chile, Egipto, Emiratos Árabes, España, Estados Unidos, Francia, Georgia, Italia, México, Omán, Perú, Portugal, Qatar, República Checa y Rumanía.

La estrategia de negocio y el plan estratégico de sostenibilidad de la compañía están orientados hacia la Agenda 2030. De esta manera, y sobre la escucha activa a los diferentes públicos de la compañía, Aqualia ha diseñado su Plan Estratégico de Sostenibilidad (PESA) 2024-2026, como continuación del PESA 2021-2023.

Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables y en el Caso Práctico de Aqualia en el Anuario Corresponsables 2025.

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El Grupo Correos, en su compromiso con la innovación, la sostenibilidad y la cercanía con el cliente, desplegará una nueva red propia de puntos de conveniencia bajo la denominación de “Punto Correos” y en la que los clientes, tanto de la filial de paquetería urgente, Correos Express, como de la matriz, Correos, podrán hacer operaciones de entrega y recogida de paquetes, así como de logística inversa. De este modo, el Grupo Correos ampliará sus puntos de atención a lo largo de este año con el objetivo de alcanzar los 13.000 a final de 2025, lo que supone una de las redes más amplias del mercado.  

Esta iniciativa, que alcanzará a lo largo de este año los 3.000 nuevos puntos de conveniencia, que se ubicarán tanto en España como en Portugal, donde se lanzará en verano, busca acercar los servicios logísticos del Grupo Correos a la ciudadanía, reducir la huella ambiental de las entregas y generar nuevas oportunidades para el comercio local. 

De este modo, miles de negocios de barrio -tiendas, papelerías, quioscos, librerías, entre otros- se convertirán en puntos de recogida de envíos. Así, se multiplica la capilaridad de la red logística del Grupo y se impulsa un modelo de reparto más eficiente y sostenible.

Esta nueva red se sumará a los más de 10.000 puntos de atención con los que ya cuenta el Grupo para la entrega y recogida de envíos en toda España: 2.380 oficinas de Correos, 5.846 puntos de Atención rural y 2.115 Citypaq.  

“Con el lanzamiento de esta red, no solo reforzamos nuestra presencia territorial, sino que lo hacemos de forma sostenible y competitiva, al servicio de una ciudadanía que demanda soluciones cada vez más accesibles, cercanas y responsables”, afirma Olga García, Directora de Operaciones de Correos. 

“Queremos acercar cada paquete al destinatario adaptándonos a su ritmo de vida, con menos impacto ambiental vinculado a la última milla y generando valor en cada comunidad. Punto Correos es una solución logística de presente y futuro”, afirma Karim el Kouche, Director general de Correos Express.

Logística a ritmo del cliente

La red Punto Correos nace con el objetivo de ofrecer mayor capilaridad, disponibilidad horaria y conveniencia en las entregas. Los ciudadanos pueden seleccionar fácilmente el punto más cercano para recoger sus paquetes, según su ubicación y disponibilidad, con la garantía de una experiencia de entrega ágil y sin esperas.

Cada punto ofrece un periodo de recogida de entre siete y diez días, lo que se asegura la efectividad en la entrega, y el proceso se completa con un PIN único de recogida, lo que da seguridad al proceso.

Una oportunidad para el pequeño comercio

Todos los establecimientos que se incorporan a Punto Correos cuentan con el respaldo del Grupo Correos, que ofrece formación, soporte técnico y acompañamiento continuo.

Además, con cada entrega de paquetes, no solo ganarán un ingreso extra, sino que lograrán más visibilidad, más clientes y una mejor reputación como comercio de cercanía.

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El Real Betis Balompié ha celebrado en CaixaForum Sevilla la III edición de su Gala Forever Green ante más de 270 profesionales del mundo empresarial y del sector medioambiental, un evento que ya se ha consolidado como uno de los principales foros en Europa donde deporte, ciencia, medio ambiente e innovación se dan la mano para impulsar un futuro más sostenible.

La Gala, respaldada institucionalmente por la Junta de Andalucía y Naciones Unidas, ha reunido a los representantes de 6 proyectos referentes a nivel internacional para exponer soluciones reales ante los retos del cambio climático, destacando el papel clave que puede jugar el deporte como altavoz global y agente transformador.

La cita ha sido presentada por la exgimnasta rítmica Almudena Cid y ha comenzado con la apertura oficial por parte de Sergio Arjona, Viceconsejero de Sostenibilidad y Medio Ambiente de la Junta de Andalucía, así como de Lindita Xhaferi-Salihu, Responsable de Deportes para la Acción Climática en UNFCCC (United Nations Framework Convention on Climate Change) de la ONU. También han asistido el embajador del club verdiblanco Joaquín Sánchez, o Rafael Gordillo, presidente de la Fundación Real Betis Balompié, así como Moisés Roiz, Director de Caixaforum Sevilla, y otros representantes institucionales.

A continuación, Hugo Berenguer, CEO del estudio de arquitectura Rafael de La-Hoz, reconocido por su compromiso con la sostenibilidad integrando principios ecológicos en sus proyectos arquitectónicos, ha arrancado la serie de ponencias centradas en proyectos comprometidos con el cuidado medioambiental con el diseño del futuro estadio Benito Villamarín, enfocándose en la eficiencia energética, la gestión responsable de recursos y la integración armoniosa con el entorno urbano.

Desde el ámbito aeroespacial, Alberto Águeda, Director de Vigilancia y Gestión del Tráfico Espacial en la empresa tecnológica GMV, ha sorprendido con un proyecto centrado en el tratamiento y aprovechamiento de la basura espacial, una amenaza creciente que pone en riesgo tanto las misiones científicas como el equilibrio ambiental más allá del planeta.

Por su parte, Javier Torres, director de Repsol Impacto Social, ha dado a conocer el proyecto de reforestación ‘Motor Verde’ que la empresa energética lleva a cabo junto con Grupo Sylvestris para impulsar la compensación de la huella de carbono a través de reforestaciones en España y Portugal, y que está recuperando la biodiversidad en terrenos quemados o baldíos, generando empleo y apoyando la economía en zonas rurales.

La dimensión internacional de la gala también se ha reflejado en la intervención de Verónica Ruiz, representante de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN) y portavoz de la iniciativa Sports for Nature, una iniciativa respaldada por la ONU cuyo objetivo es llevar a cabo una acción transformadora en favor de la naturaleza a través del deporte.

Le ha seguido Marcela Arboleda, directora de Producto de la firma textil Pyratex, que ha presentado la ‘Camiseta Forever Green’ elaborada a partir de algas marinas para concienciar sobre la gravedad de las invasiones de estas especies en las costas andaluzas, una propuesta que apuesta por una moda deportiva alineada con los valores de sostenibilidad. Esta serie de presentaciones en formato Elevator Pitch ha finalizado con Lloyd Owers, director técnico de la selección de fútbol de las Islas Marshall, que ha presentado el proyecto ‘No Home Jersey’. Se trata de una original campaña que denuncia la desaparición progresiva de naciones insulares como consecuencia del cambio climático a través de un símbolo universal del fútbol: la camiseta.

Reconocimientos al compromiso medioambiental

Durante la jornada también se ha hecho entrega de los Premios Forever Green 2025, que reconocen el compromiso ambiental de entidades, medios y profesionales. Los galardonados de esta edición han sido:

• FC Oporto, distinguido como club sostenible por su gestión eficiente de recursos en la categoría ‘Liderazgo Ambiental en el Deporte’.
• Acuario de Sevilla y Consejería de Agricultura, Pesca y Medio Natural de las Islas Baleares, dentro de ‘Conservación de la Biodiversidad’, por su trabajo conjunto en la protección de tortugas marinas.
• El divulgador ambiental Javier Peña, fundador de ‘Hope! Estamos a tiempo’, en ‘Proyecto a la Divulgación Medioambiental’ por la docuserie que cambia el concepto de los documentales que abordan el cambio climático.
• El explorador Nacho Dean, por su incansable labor de concienciación en la categoría ‘Activismo Climático’.
• National Geographic, en ‘Medio de Comunicación con Compromiso Medioambiental’ por su contribución continuada al conocimiento y la difusión de la sostenibilidad.

El cierre institucional ha corrido a cargo de Rafael Muela, gerente de la Fundación Real Betis Balompié, que ha agradecido la participación de todos los asistentes y reafirmado el compromiso del Club con un modelo deportivo que no solo persiga la excelencia en el campo, sino también el impacto positivo fuera de él.

La velada, que ha estado amenizada con una actuación de magia a cargo de la mediática Inmagic, ha concluido con un cóctel que ha servido como espacio de networking entre los numerosos representantes de entidades, empresas, instituciones y medios que han acudido al encuentro.

Tras el éxito de la primera gala, celebrada en 2023 en el Auditorio de Telefónica en Madrid, y de la segunda edición, que tuvo lugar en 2024 en el CaixaForum de Barcelona, este tercer acto de Forever Green ha reafirmado una vez más que el deporte, cuando asume un compromiso real con el cuidado del planeta, tiene el poder de generar un impacto significativo y positivo en la sociedad.

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Cecabank se ha convertido en miembro directo del depositario central de valores portugués, Euronext Securities Porto (anteriormente denominado Interbolsa).
La incorporación de Cecabank a Euronext Securities Porto permitirá al banco custodio acompañar a sus clientes con una fuerte presencia en Portugal, así como ofrecer servicios fiscales optimizados y el acceso a operaciones de suscripción de valores en mercado primario.

Asimismo, esta conexión directa con el depositario central portugués facilitará a Cecabank la prestación de servicio de alto valor añadido a sus clientes de custodia con valores portugueses, en especial a aquellos que ostenten presencia en Portugal.

Cecabank ha superado todas las pruebas requeridas por Euronext Securities Porto para obtener la acreditación como miembro participante y ha realizado los desarrollos internos necesarios en su Plataforma de Valores para culminar con éxito el acceso directo a este nuevo depositario central.

El banco ofrece todos los servicios de post-contratación de valores negociables e instrumentos financieros a más de 100 clientes, fundamentalmente bancos, gestoras y compañías de seguros. Con más de 351.300 millones de euros en activos bajo custodia y más de 255.600 millones de euros de patrimonio depositado a diciembre de 2024, el banco mantiene su posición a la cabeza en Securities Services en el mercado ibérico.

La entidad dispone de una sucursal plenamente operativa en Lisboa desde septiembre de 2018. Desde la capital de Portugal, el banco custodio independiente ofrece servicios de depositaría, custodia y liquidación de valores a cualquier tipo de gestora.

Ser miembro de Euronext Securities Porto ofrece acceso a una infraestructura de mercado segura y eficiente que soporta desde todas las etapas de la cadena de valor de la custodia y liquidación hasta una gama completa de servicios de activos. Todo ello permite a los intermediarios financieros, como Cecabank, operar con confianza y eficiencia en el mercado portugués.

Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en la Buena Práctica Destacada de Cecabank en el Anuario Corresponsables 2025.

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Ignacio Rivera, Presidente Ejecutivo de Corporación Hijos de Rivera, ha compartido esta martes 3 de junio un encuentro informativo con los medios de comunicación en el que ha trasladado los resultados obtenidos por la compañía en el ejercicio 2024, año de finalización del ciclo estratégico 2022 – 2024 de la compañía, así como sus expectativas de negocio para los próximos años y principales líneas de actuación de la organización.

En el escenario de MEGA, el museo de Estrella Galicia en A Coruña, el Presidente Ejecutivo de Corporación Hijos de Rivera ha subrayado en su intervención que los datos demuestran que la compañía sigue superando retos en ámbitos como la internacionalización, el crecimiento orgánico e inorgánico, la apuesta por la innovación y la generación de impacto positivo, grandes focos de actuación para la compañía, así como planteando su crecimiento en términos diferenciales:

“2024 ha sido un año de contracción para nuestro sector en el que en Corporación Hijos de Rivera hemos alcanzado los 886 millones de euros de facturación, lo que supone un incremento del 6,9% con relación a la anualidad anterior. Y ha sido un año en el que hemos vuelto a mostrar que somos diferentes, aumentando como nunca antes el talento y las personas de nuestros equipos y apostando por fuertes en inversiones para sentar las bases del crecimiento a medio y largo plazo por delante del beneficio inmediato”, ha afirmado Rivera.

“En 2024 hemos reforzado nuestra actividad en mercados internacionales con la puesta en marcha de nuestra filial en Reino Unido; hemos lanzado nuestra tercera marca de cerveza, Lupia -que aúna respeto por el origen y apuesta por la innovación; hemos adquirido la cervecera artesana valenciana Tyris y dos empresas de distribución en Formentera y nos hemos adherido al movimiento B Corp para ratificar nuestro compromiso con el impacto positivo”, ha resumido el presidente ejecutivo de Corporación Hijos de Rivera.

Más producción e internacionalización

En 2024 se vendieron 544 millones de litros de cerveza, un 4,6% más que en 2023. Estrella Galicia abandera la amplia gama de cervezas de la compañía gallega, que también cuenta la multipremiada familia de Cervezas 1906 o las diferentes variedades de cerveza sin alcohol. A este sólido portfolio se incorporó el año pasado Lupia, un proyecto que combina a la perfección dos pilares del ADN de la compañía: el constante esfuerzo innovador para presentar propuestas disruptivas en el mercado y el desarrollo de iniciativas que repercutan positivamente en el entorno.

Por su parte, el negocio de aguas comercializó en 2024 un total de 237 millones de litros de sus cuatro marcas: Cabreiroá, Agua de Cuevas, Fontarel y AUARA. Esto supone un 3% más que en el ejercicio anterior.

Con respecto a la internacionalización de la compañía, la apuesta por la expansión de Corporación Hijos de Rivera se ha reforzado con la puesta en marcha de su filial en Reino Unido, Estrella Galicia UK Limited, que se une a las ya existentes en mercados estratégicos como Brasil, EE.UU., Mexico, Irlanda, Portugal, Filipinas o China. Los productos de la compañía hoy llegan ya a 75 países de todo el mundo.

Inversión y personas

El crecimiento en facturación y producción también ha ido aparejado de un importante impulso inversor, principalmente relacionado con la finalización y puesta en marcha de las instalaciones productivas de cerveza del polígono de Morás (Arteixo) y la modernización de las instalaciones de los manantiales. En este sentido, la cifra de inversión el 2024 alcanzó los 168 millones de euros, con un acumulado en el último ciclo estratégico trianual que supera los 496,4 millones de euros.

Este hito también ha influido en el incremento la incorporación de personal, que a finales de 2024 sumaba ya 2.044 personas, un 13% más que en 2023. Además, más del 90% de los contratos son de carácter indefinido.

Adhesión al movimiento BCorp

Asimismo, 2024 ha sido el año de la adhesión de la compañía al movimiento B Corp, que respalda el cumplimiento de los más altos estándares de impacto social y medioambiental de la organización.

La estrategia de Impacto Positivo de Corporación Hijos de Rivera, alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por la ONU, se sustenta sobre cinco pilares que apalancan la cultura de la organización y su modelo de negocio: origen y comunidad, planeta resistente, personas trascendentes, aliados responsables y gobernanza esencial.

Fin de ciclo estratégico

Antes de compartir con los medios los pilares estratégicos del nuevo ciclo de la compañía 2025 – 2027, Ignacio Rivera ha destacado las cifras con las que culmina la estrategia 2022 – 2024 de la Corporación: “En el período estratégico que acabamos de cerrar nuestras ventas totales han crecido un 45,2%, nuestra plantilla se ha incrementado un 41,2%, con más de 500 personas nuevas incorporadas y nuestras inversiones han ascendido a 496,4 millones de euros, duplicándose respecto al período anterior”.

“Estos hitos reflejan el espíritu de crecimiento y expansión de la compañía, sobre la base de nuestro propósito de ser la big craft global más amada, generando impacto positivo”, ha concluido Ignacio Rivera.

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España terminó el mes de mayo con un total de 2.454.883 personas en situación de desempleo, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Trabajo. Es la primera vez que baja de los 2,5 millones desde julio de 2008. En comparación con abril, el paro registrado ha caído un 2,3 % (57.835 personas menos). Por su parte, la variación interanual arroja un descenso del 5,9 %, lo que supone que hay 152.967 personas desempleadas menos que en mayo de 2024.

Por lo que se refiere a la afiliación, los datos que se han conocido esta misma mañana muestran que, según el dato medio desestacionalizado, actualmente hay en España 21.570.929 afiliados/as. Esto supone un crecimiento de 20.790 personas con respecto al mes pasado. En términos interanuales, la afiliación ha aumentado un 2,2 % (455.232 personas más).

En los últimos tres años, la tendencia general de los indicadores de empleo ha sido alcista. No obstante, el mercado laboral tiene todavía grandes retos por delante y, entre ellos, uno de los puntos más críticos es el desempleo juvenil. De hecho, según Eurostat, la tasa de paro entre los jóvenes menores de 25 años es la más elevada de la Unión Europea. Concretamente, el pasado mes de marzo (dato más reciente disponible) esta se situaba en el 26,6 %, frente al 14,5 % del conjunto de la Unión Europea.

Por lo que se refiere a los datos de paro registrado dados a conocer hoy por el SEPE, actualmente en nuestro país hay 171.003 menores de 25 años en esta situación. Esta cifra es un 4,5 % más baja que la de hace justo un año. Por su parte, mayo cerró con 1.476.581 personas afiliadas en esta franja de edad, un 5,8 % más que durante el mismo mes de 2024 (datos no desestacionalizados).

La tasa de paro cae hasta el 6,8 % entre quienes tienen estudios superiores

Un aspecto que tiene una incidencia directa en el empleo es el nivel formativo. En este sentido, tal y como reflejan los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que elabora el INE de manera trimestral, un mayor nivel formativo repercute en una menor tasa de paro.

Por eso, las Pruebas de Acceso a la Universidad (PAU) que comienzan hoy son relevantes para el mercado laboral, puesto que más de 300.000 jóvenes van a enfrentarse al último paso antes de dar el salto a la formación universitaria.

Actualmente, según los datos de la EPA correspondiente al primer trimestre de 2025, casi la mitad de los más de 21,7 millones de ocupados/as en España cuentan con estudios superiores. Son, concretamente, 10.294.100 los que han alcanzado este nivel formativo, frente a los 7,4 millones de hace justo una década. Además, tanto este grupo como el que se encuentra en el nivel inmediatamente inferior (segunda etapa de educación secundaria con orientación profesional) son los que más han crecido en términos relativos en los últimos diez años, con un incremento en torno al 40 % en ambos casos, frente al 25 % del conjunto de la población activa.

La mayor presencia de personas que han alcanzado esta formación representa una evolución positiva dentro del mercado laboral, que dispone de trabajadores/as más cualificados y especializados. Asimismo, se trata de grupos de población con una menor tasa de desempleo. Especialmente notable es el caso de los que cuentan con educación superior, donde este indicador cae hasta el 6,8 %, frente al 11,4 % del conjunto de la población. Por su parte, entre quienes tienen estudios de educación secundaria con orientación profesional la tasa de paro es del 12,1 %, algo superior a la media pero inferior a la del resto de niveles de estudios.

No obstante, cuando estos datos se analizan exclusivamente entre los más jóvenes, pese a que esta tendencia favorable en los segmentos formativos más altos se mantiene, las tasas de desempleo aumentan de manera significativa. Por ejemplo, la tasa de paro entre las personas que comprenden los 20 y 24 años con educación superior se sitúa en el 20 %, trece puntos porcentuales por encima del total de la población activa con este nivel formativo.

Todos estos datos inciden en el hecho de que uno de los grandes desafíos del mercado laboral español es la inserción de los más jóvenes. Un reto donde lo que sí parece claro es que la formación puede marcar la diferencia. Para Mónica Pérez, directora de comunicación, estudios y relaciones institucionales de InfoJobs, «disponer de trabajadores/as cualificados es clave para el mercado de trabajo, especialmente en un momento de transformación tecnológica como el actual. Aunque, para impulsar la productividad y la competitividad, la formación debe llegar más allá. Y para ello es indispensable fomentar la recapacitación de quienes ya trabajan y el aprendizaje continuado, sobre todo, adaptado a las necesidades de las empresas».

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El director general de ENAIRE y presidente del Consejo del Gestor de Red Europeo (Network Manager Board) recibió el pasado viernes en Madrid el galardón “Ingeniero del Año 2025” que otorga anualmente el Colegio Oficial de Ingenieros Aeronáuticos de España (COIAE).

Premio que fue entregado por el decano del COIAE, José Manuel Hesse y por la directora general de Aeropuertos de Aena, Elena Mayoral (Ingeniero del año 2024), con motivo de la cena de confraternización que reunió a más de 200 personas. El acto sirvió para reconocer su importante labor, dilatada experiencia y trayectoria profesional, así como su férreo compromiso y aportación con el sector e industria aeronáutica. Además de su desinteresado apoyo al conjunto del colectivo de ingenieros aeronáuticos de España.

Trayectoria

Natural de Madrid, Enrique Maurer es ingeniero aeronáutico por la Universidad Politécnica de Madrid, especialidad en Navegación y Transporte Aéreo. Posteriormente cursó el Programa de Dirección General (PDG) de IESE Business School.

Ha trabajado para diversas compañías de peso, como DHL Worldwide Express o Dragados. En 1994 pasó a formar parte de Aena, donde desarrolló su carrera profesional en Navegación Aérea.

Durante 2012 y 2017 ocupó, ya en ENAIRE, el cargo de Director de Sistemas, responsable de la gestión de los sistemas de comunicación, navegación y vigilancia, además de labores de explotación técnica y sistemas de información.

Entre sus logros, destaca el reconocimiento del Gestor de Red Europeo (EUROCONTROL) por su aportación a las medidas de gestión de red. Además, lideró un ambicioso proceso de transformación empresarial con el lanzamiento de la iniciativa Startical, y la creación de la Sociedad ENAIRE Global Services (EGS), y trabajó para la implantación del Proyecto HISPAFRA dentro de la estrategia para la promoción en España del Uso Flexible del Espacio Aéreo (FUA). También cabe subrayar su creación e impulso a la Oficina de Ciberseguridad (OCS) mediante la puesta en marcha del Centro de Operaciones de Seguridad H24 (SOC), entre otros.

De sus numerosas apuestas e iniciativas, destaca su compromiso por la mejora de la sostenibilidad medioambiental, así como por la promoción de la calidad de servicio de navegación aérea. 

Premio Ingeniero del año

El COIAE creó en 2014 este galardón con el objeto de reconocer, de forma anual, la trayectoria profesional de destacados ingenieros aeronáuticos, así como difundir la profesión y los profesionales, destacando su contribución a la industria española. Enrique Maurer se une a los anteriores ingenieros galardonados: José Manuel Hesse y Miguel Ángel Morell en 2014, Luis Gallego en 2015, Ángel Luis Arias en 2016, Carmen Librero en 2017, Moisés Fernández en 2018, Manuel Huertas en 2019, Jesús Caballero en 2020-21, Vicente Padilla y Antonio Gómez-Guillamón en 2022, Javier Gándara en 2023, y Elena Mayoral el pasado año.

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El absentismo laboral representa ya uno de los principales retos para las empresas españolas, con un coste que supera los 47.000 millones de euros anuales. En este contexto, Vivofácil ha desarrollado una metodología propia capaz de reducir hasta en un 50% las ausencias laborales mediante un enfoque integral basado en tres pilares: diagnóstico, plan preventivo y sistema de seguimiento.

Con más de 25 años de experiencia en el cuidado de personas y más de 10 millones de usuarios atendidos en España y Portugal, Vivofácil ha creado este método a partir de su conocimiento aplicado y sus capacidades tecnológicas, con el objetivo de ofrecer a las empresas una herramienta eficaz, personalizada y medible para combatir el absentismo.

Juan José Muriel, CEO de Vivofácil explica que “nuestro modelo permite actuar antes, durante y después de la ausencia. Es una solución diseñada no para castigar, sino para cuidar. Y cuando las personas se sienten acompañadas, las empresas funcionan mejor y aumentan su productividad”.

Un modelo en tres pasos

La metodología se estructura en tres fases claramente definidas:

1. Diagnóstico: Antes de aplicar cualquier medida, se realiza un análisis detallado del absentismo en la organización. Esto incluye la revisión de datos cuantitativos (tasas de ausencia, duración media, departamentos más afectados) y cualitativos (entrevistas, encuestas internas), lo que permite identificar causas estructurales, patrones de comportamiento y colectivos de riesgo. Esta fase es clave para diseñar una estrategia eficaz y adaptada a cada realidad empresarial. 
2. Plan preventivo: Con base en los resultados del diagnóstico, se desarrolla un plan de acción personalizado que responde a las causas identificadas. Las medidas pueden contemplar programas de salud física y mental, apoyo psicológico y emocional, servicios de conciliación personal y familiar, asesoramiento legal en momentos críticos o modificaciones organizativas que faciliten la permanencia en el puesto de trabajo. Este enfoque preventivo permite anticiparse a las ausencias, reduciendo su impacto y generando un entorno más estable, saludable y comprometido. 
3. Sistema de seguimiento: Una vez implantadas las medidas, se activa un sistema de seguimiento que permite monitorizar el absentismo en tiempo real. Cada intervención queda registrada, los indicadores clave se analizan de forma continua y se evalúa el impacto de las acciones ejecutadas. Además, el sistema proporciona trazabilidad completa y reportes periódicos a la empresa, lo que facilita la toma de decisiones basada en datos y permite realizar ajustes sobre la marcha. Esta fase garantiza una gestión dinámica, transparente y orientada a resultados sostenibles.

Una metodología innovadora orientada a resultados

Más allá de reducir las ausencias, este nuevo método tiene un impacto directo en la rentabilidad y sostenibilidad de las empresas, alineando el bienestar de los empleados con los objetivos estratégicos del negocio. Por ello, cada vez más organizaciones apuestan por dejar atrás el control reactivo y avanzar hacia una gestión activa del absentismo como palanca de competitividad. 

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La red de supermercados Autoservicios Familia, enseña perteneciente a la compañía gallega de distribución alimentaria Vegalsa-Eroski, busca personal para reforzar su equipo en Asturias. Concretamente, para las plantillas de sus establecimientos de Gijón, Avilés, Oviedo, Pravia, Luanco y Navia.

Para ello, acaba de lanzar un total de 35 vacantes, tanto de larga duración como estacionales para cubrir la campaña de verano, para las secciones de frescos (carnicería, pescadería, charcutería, panadería y frutería) de estas tiendas y para las que no será requisito fundamental contar con experiencia previa, ya que la empresa ofrecerá un completo plan formativo.

Todas las personas interesadas en formar parte del proceso de selección podrán inscribirse desde ya mismo a través del portal de empleo de la empresa (empleo.vegalsa.es) o enviando su currículum por correo electrónico a seleccion@vegalsa.es.

Autoservicios Familia en Asturias

Autoservicios Familia llegó a Asturias en el año 2013 como una red de tiendas con clara vocación de ahorro y donde los productos frescos y de temporada son protagonistas. Desde entonces, la enseña se ha ido expandiendo por la Comunidad de manera gradual hasta sumar en este momento un total de 14 establecimientos, con una superficie comercial cercana a los 17.700m2 y un equipo conformado por 483 profesionales; tras sus últimas aperturas este mismo año en Avilés y Gijón.

Esta red de supermercados busca no solo satisfacer las necesidades de sus clientes, sino también contribuir activamente al bienestar y economía de las comunidades a las que sirve. Buena prueba de ello es la apuesta que Vegalsa-Eroski hace por la producción local asturiana con compras por valor de 34,8 millones de euros en el último ejercicio de mano de una red de proveedores locales conformada por 67 productores.

Una red de proximidad y calidad que la compañía reunió el pasado 15 de mayo en su Encuentro “Comprometidos con el Producto Asturiano” para hacerla partícipe de sus resultados y del futuro de su enseña Autoservicios Familia en Asturias, con la que la empresa está totalmente comprometida.

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