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Vodafone Group plc es un operador de telefonía móvil, telefonía fija y de ADSL, multinacional con sede central en Newbury, Berkshire, Reino Unido.

Persona de contacto
José Manuel Sedes
director de Sostenibilidad y Calidad
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De un vistazo

Ámbito
España
Plantilla
5.104 empleados
Facturación
4.978 M €
Donaciones
4 M €
Consumo agua
69.522 m3 (-22,3% vs. 2016-17)
Consumo energía
714.324 MWh
Consumo papel
25,6 tn (-15,5% vs. 2016-17)
Emisiones
218.435 tn de CO2 (374.764 tn de CO2 evitadas directa e indirectamente)

Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Iniciativas destacadas

Gestión de la diversidad e igualdad: En el ejercicio 2016-17 se ha constituído el Comité de Diversidad, que ha impulsado y coordinado la implantación de las actuaciones en este campo, clasificadas en los siguientes grupos:

  • Género, para conseguir el mejor equilibrio entre géneros en la compañía.
  • Diversidad Funcional, orientadas a favorecer la integración y la igualdad de oportunidades de las personas con capacidades diferentes.
  • Generacional, para aprovechar el talento de las diferentes generaciones.
  • LGBT, para reconocer y favorecer la inclusión de este colectivo.

Actuaciones para la empleabilidad de los jóvenes: Uno de los Objetivos Transformacionales del Marco Estratégico de Empresa Sostenible de Vodafone es la Empleabilidad de los Jóvenes. Los principales programas llevados a cabo durante el ejercicio 2017-18 han sido:

  • Vodafone Youth Week Experience, para acercar el mundo laboral a jóvenes estudiantes. En esta edición participaron 400 jóvenes.
  • Vodafone Youth Festival, con la participación de más de 700 jóvenes y sus familias para conocer mejor las profesiones y promocionar las profesiones futuras digitales.
  • Future Jobs Finder, esta herramienta permite a los jóvenes determinar su perfil digital y les facilita el acceso a ofertas de empleo adecuadas a sus aptitudes e intereses (https://futurejobsfinder.vodafone.com/)
  • Code like a girl, para fomentar las profesiones STEM entre chicas jóvenes. Durante el ejercicio 2017-18 participaron 35 chicas.

Otras iniciativas

Icono económico-corporativoEconómico-corporativo : 
  • Vodafone España especifica su contribución al crecimiento sostenible del país en su Informe Integrado 2016-17, elaborado según el International Integrated Reporting Council (IIRC) y de conformidad con la opción Exhaustiva de los Estándares GRI, y que ha sido revisado por la Red Española del Pacto Mundial, obteniendo el Nivel Avanzado.
  • La contribución económica de Vodafone en España durante el ejercicio 2017-18 ha sido de 4.396 millones de euros, distribuyéndose en 3.816 a empresas, 317 a personas y 263 a administraciones públicas.
  • Realiza el 86% de sus compras a proveedores locales
Medio Ambiente : 
  • La compañía ha evitado directa e indirectamente la emisión de 447.173 toneladas de CO2, equivalentes a las emisiones realizadas por más de 230.000 vehículos en un año o al CO2 absorbido en un año por una área forestal de 90.000 campos de fútbol.
  • Vodafone desarrolla pogramas de eficiencia energética que le han permitido reducir su consumo energético por elemento de red en un 37,8% respecto al ejercicio 2006-07 que se toma como referencia.
  • Vodafone España dispone de un Sistema de Gestión Ambiental certificado de acuerdo con la norma ISO14001:2015.
  • Vodafone ha evitado directa e indirectamente la emisión de 374.764 toneladas de CO2.
Social : 
  • Durante el ejercicio 2016-17 la Fundación Vodafone España ha dedicado 5,1 millones de euros en proyectos de las diferentes líneas de actuación Connecting for Good (C4G) dirigidas al desarrollo, la promoción y el uso de las TIC para mejorar la integración sociolaboral y la calidad de vida de las personas con discapacidad y las personas mayores. Así se ha formado en TIC a más de 62.000 personas mayores, y a más de 4.800 personas con discapacidad, de las cuales más de 650 se han insertado laboralmente.
  • El 100% de las Tiendas Propias de Vodafone cuenta con Certificado de Accesibilidad Universal según la norma UNE 170.001.
  • En el ejercicio 2016-17, Vodafone ha ampliado de 8 a 24 las horas laborales que cada empleado puede destinar al año a acciones de Voluntariado Corporativo.
  • La contribución al país en términos de creación de empleo se estima en más de 33.500 FTEs (empleos a tiempo completo).
  • La Fundación Vodafone España ha destinado 4 millones de euros a sus fines sociales en 2017-18.
  • En este periodo, la Fundación Vodafone España ha sido reconocida de nuevo como la Fundación Tecnológica más Transparente, según el Informe
    de la Fundación Compromiso y Transparencia.
  • Más de 3.900 personas con discapacidad han sido formadas en 2017-18 y más de 380 personas con discapacidad han sido insertadas laboralmente en el mismo periodo.
  • Durante 2017-18 se han realizado más de 97.900 descargas de Apps Accesibles de la Fundación Vodafone.
  • El 9,3% de los empleados de Vodafone han participado en iniciativas de voluntariado y acción social, dedicando un total de 3.330 horas.
Icono laboralLaboral: 
  • Vodafone España generó más de 37.000 empleos directos e indirectos (FTEs, Full Time Equivalents) durante el ejercicio 2016-17. Por cada empleo directo, Vodafone España generó 6,5 empleos adicionales en el país. * El 99% de los contratos son indefinidos y el índice de satisfacción laboral es del 85%.
  • En el ejercicio 2017-18, Vodafone ha sido reconocida como la mejor empresa para trabajar, en la categoría de empresas de más de 1.000 empleados,
    por Great Place to Work.
  • El 43,7% de los empleados de Vodafone España son mujeres y éstas ocupan el 35,1% de los puestos directivos.
Icono diálogoDiálogo con grupos de interés : 
  • Vodafone apuesta por una comunicación accesible y sin barreras que al mismo tiempo contribuya a reducir la brecha digital. 
  • El Informe Anual ha sido elaborado según el International Inte grated Reporting Council (IIRC) y cuenta con la opción Exhaustiva ‘de Conformidad’ según el G4 de GRI y el nivel Advanced de Pacto Mundial.
  • El Informe Integrado 2017-18 ha sido elaborado según el International Integrated Reporting Council (IIRC), de conformidad con la opción ‘Exhaustiva’ de los Estándares GRI y ha sido revisado por la Red Española del Pacto Mundial, obteniendo el Nivel Avanzado.

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