La apuesta de OHL por la inclusión social | Corresponsables.com España
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 Prácticas Laborales
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Sectores:
 Construcción

La apuesta de OHL por la inclusión social

02-01-2018
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En el marco de su Plan Estratégico de RSC, OHL trabaja para mejorar la empleabilidad de colectivos vulnerables. Para ello, la compañía ha puesto en marcha varias líneas de actuación. La primera de ellas pone el foco en acciones de sensibilización y voluntariado corporativo.

A través de su programa de voluntariado, que en 2017 ha celebrado su décimo aniversario y del que se han beneficiado más de 20.000 personas, OHL organiza talleres de habilidades y de preparación de currículum y entrevistas de trabajo para facilitar la incorporación al mercado laboral de colectivos vulnerables y personas con distintas capacidades. De esta manera, la compañía les apoya en la mejora de su autonomía personal y de sus habilidades sociales.

Por otra parte, OHL mantiene, desde hace más de 10 años, alianzas y colaboraciones con entidades como Fundación Adecco, Fundación Integra, Fundación Randstad, Down Madrid y Cruz Roja para mejorar la empleabilidad de colectivos vulnerables. En el marco de estas alianzas, la compañía ha realizado más de 600 contrataciones entre estos colectivos, principalmente a través de su filial OHL Servicios-Ingesan, especializada en facilities management.

Además, para complementar su plan de inserción laboral, OHL desarrolla otros programas como acciones formativas y de prácticas. De hecho, la compañía ha lanzado la Segunda Convocatoria de Proyectos Sociales presentados por empleados del Grupo OHL para favorecer la integración socio-laboral y contribuir al principio de igualdad de oportunidades de colectivos desfavorecidos