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Informe no financiero
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Buenas Prácticas
ODS8. Buenas prácticas de organizaciones en el Día de la Conciliación
En el Día de la Conciliación, recogemos casos de buenas prácticas por parte de distintas organizaciones
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Entrevista
ODS8. "Con 2 días semanales de teletrabajo se reducirían 4 millones de toneladas de CO2 en las grandes ciudades"
Roberto Martinez, director de Más Familia (@robertokoncilia)
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ODS8. "La flexibilidad debe responder a su esencia"
Alejandra Martínez Boluda
Managing Director en BICG (@BICG_corpgov)
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ODS 8. "El objetivo que sean una realidad en toda la organización durante el año 2020"
Montse Pigem
Responsable de formación y desarrollo de Aïgues de Barcelona
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ODS8. "La Flexibilidad puede tener múltiples manifestaciones y se basa en la responsabilidad de todos y en el acuerdo/consenso"
Juan Gorostidi Pulgar
Director Coorporativo RRLL de Banco Santander (@bancosantander)
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ODS8. "Cuidar de las personas está en la esencia de la consecución de los retos del negocio"
Joseba Arano Echebarria
Director de Personas, Calidad en Calidad Pascual (@Calidad_Pascual)
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ODS 8. "Facilitamos el trabajo a distancia uno o dos días por semana"
Alberto Ogando
Chief People & Organization Officer en Generali
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ODS 8. "La flexibilidad se ve reflejada también en las formas de trabajar de Línea Directa"
Mar Garre
Directora de Personas y Comunicación Interna de Línea Directa
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ODS8. "La conciliación mejora la productividad, reduce los niveles de absentismo y mejora el clima laboral"
Jesús Domingo
Director General de Personas & Organización de Mahou
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ODS8. "Aspiramos a mantener, adaptar y flexibilizar medidas de conciliación en un entorno de mercado"
María Domingo Cremades y Carolina Lidón Martín Chicharro,
Gerente de Recursos Humanos y Técnico de Comunicación Interna de Multiasistencia (@Multiasiste)
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ODS8. "Mutua Madrileña ha concebido desde sus inicios la conciliación de la vida personal y profesional"
Ana Mª Gallardo Villares
Gerente de Desarrollo de Personas y Conciliación en Mutua Madrileña (@la_Mutua)
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ODS8. "Conciliamos la vida personal y familiar de nuestros colaboradores desde hace más de 10 años"
Teresa Gutiérrez del Pozo
Directora de RRRHH y Servicios Generales de Fundación Colección Thyssen-Bornemisza (@museothyssen)
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ODS8. "Queremos seguir insistiendo en la importancia de desarrollar una actividad sostenible"
Aurora Toro Rodríguez
Responsable RRHH de Oxford University Press España, S.A. (@OxUniPress)
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ODS8. "Lo verdaderamente determinante es el factor cultural"
Marta Muñoz LaMadrid
Responsable de Conciliación, Clima y Diversidad de Reale Seguros
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ODS 8. "Los principales desafíos en la conciliación están estrechamente relacionados con la comunicación efectiva"
Paula Carneiro
Diretora efr / Diretora RH EDP Energias de Portugal
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ODS8. "Asumimos el compromiso de facilitar y desarrollar las medidas necesarias para la conciliación"
Gabriel Arqueros Martín
Responsable de Gestión de RR.HH. de Mantequerías Arias, S.A.U. (@burgodearias)
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ODS10. "La desconexión es un elemento clave en el descanso y la conciliación de las personas"
Isabel García Rodríguez
Técnico Diversidad e Inclusión de AXA (@AXASegurosEs)
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