FLEXIBILIDAD LABORAL
Síntoma de la desintegración de las estructuras tradicionales del trabajo desde los años 90. Se refiere, por una parte, al tiempo compartido de trabajo (trabajo desde el hogar, regulación trabajo part-time, etc.), dando lugar a una mayor libertad en cuanto al horario laboral o el lugar físico desde el cual se trabaja que ha sido posible gracias a la aplicación de las nuevas tecnologías. Asimismo, también se plantea desde algunos sectores que afectan al desmantelamiento de la protección laboral del trabajador. La intención fundamental de la flexibilidad laboral debería ser mejorar los servicios y ofrecer mayores oportunidades a las empresas y a las personas, en mundo globalizado donde las estructuras rígidas resultan impedimentos a ser superados en pos de una mayor libertad para la población económicamente activa.