Líneas de actuación

Impulsar proyectos de investigación enfocados al buen trato hacia las personas mayores, promoviendo avances científicos y sociales en este ámbito.

Generar un espacio de encuentro y debate para profesionales del sector, organizando jornadas científicas y reuniones de expertos que fomenten el intercambio de ideas y la creación de redes de colaboración.

Proporcionar información científica relevante, desarrollando publicaciones, documentos y monográficos que divulguen el conocimiento y las mejores prácticas.

Otra prioridad será participar activamente en la formación de profesionales, desarrollando actividades que refuercen sus capacidades.

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Más de 18.100 personas de todas las comunidades autónomas han participado como voluntarias en el ‘Mes Social’ de Voluntariado CaixaBank, una iniciativa que tiene el objetivo de acercar el voluntariado a toda la sociedad a través de la organización de actividades solidarias durante todo el mes de mayo. Las acciones han generado un impacto positivo en la vida de más de 112.000 personas en situación de vulnerabilidad de toda España.

Las 2.580 actividades realizadas en todo el país, centradas en el campo de la educación, la digitalización, el medioambiente, la cultura, el deporte y el acompañamiento, y siempre orientadas a una atención personalizada, han sido posibles gracias a la colaboración de un total de 1.282 entidades sociales locales. Estas iniciativas han permitido a los voluntarios conocer de cerca las realidades y necesidades que afectan a su entorno más cercano.

La tercera edición del ‘Mes Social’ ha contado con la colaboración de la Fundación “la Caixa” y empleados del Grupo CaixaBank y ha coincidido, además, con el 20 aniversario de la Asociación de Voluntarios de CaixaBank. El número de voluntarios ha aumentado un 9% respecto a las 16.500 personas que participaron en la edición de 2024.

Estos datos reflejan el fuerte compromiso social y el espíritu solidario de la plantilla del Grupo CaixaBank y la Fundación «la Caixa», así como de la sociedad en general hacia quienes más lo necesitan.

La iniciativa también pone en relieve la colaboración y la capilaridad de Voluntariado CaixaBank con entidades sociales locales, que son imprescindibles en la acción solidaria, ya que conocen las necesidades de cada provincia.

Acciones con impacto real

Uno de los principales objetivos del ‘Mes Social’ y del Voluntariado CaixaBank es sensibilizar y acercar a la sociedad a las distintas realidades que nos rodean. Con este propósito, los voluntarios en Arona (Tenerife) organizaron una jornada de cuentacuentos interactivos y ofrecieron a jóvenes en situación de vulnerabilidad la oportunidad de disfrutar de la lectura desde una perspectiva diferente, lúdica y enriquecedora.

El ’Mes Social’ impulsa el deporte como mecanismo de empoderamiento y para transmitir los valores de trabajo en equipo. Así, en Valencia, los voluntarios de CaixaBank, en colaboración con Save the Children y la Fundación VCF, celebraron una jornada de fútbol solidario en la ciudad deportiva del Valencia CF, donde los niños y las niñas participantes vivieron la experiencia de sentirse verdaderos profesionales del balón. En Bilbao, y con motivo de la final del manomanista de pelota, cuatro niños y niñas de la Fundación Fidias se convirtieron en protagonistas del inicio de la gran cita deportiva vasca acompañando en el paseíllo inicial a los dos finalistas. Durante toda la jornada, los voluntarios de CaixaBank ayudaron al buen desarrollo de esta experiencia tan especial.

El acompañamiento es uno de los pilares del Voluntariado CaixaBank. En Sevilla, los voluntarios compartieron una emotiva tarde de cine y anécdotas con personas mayores en el Cine Cervantes. En la Región de Murcia, más de 150 voluntarios repartieron más de 600 flores en centros de mayores de toda la comunidad, regalando momentos de alegría y compañía. Otra actividad muy especial fue la ‘Festa de la Inclusió’ en Barcelona, donde voluntarios de CaixaBank y ciudadanos compartieron juegos y talleres con los usuarios de la Fundación Via Guasp, en el parque del Rom Cremat.

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En el evento organizado por TXF Global Export Finance Conference, celebrado en Copenhague, del 10 al 12 de junio, Cesce ha sido nuevamente reconocida en la gala de los premios TXF Export Finance Deals of the Year, al recibir el galardón en la categoría Supplier Credit of the Year. El galardón reconoce la importancia de la línea de avales concedida a Siemens Gamesa por un importe total de 1.200 millones de euros, destinada a respaldar sus proyectos de energía eólica.

Este galardón se une al que la entidad recibió el año pasado como la Agencia de Crédito a la Exportación (ECA por sus siglas en inglés) mejor valorada del mundo, como premio al desempeño de Cesce por cuenta del Estado español. Este doble reconocimiento refuerza el posicionamiento de la Compañía como agente impulsor de una financiación responsable, alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

TXF es la principal empresa de información y organización de conferencias especializadas del sector de financiación de exportaciones, referente en la industria internacional de crédito a la exportación. Los premios fueron creados en 2013 para celebrar los éxitos de las mejores instituciones financieras y ECAs activas en este sector.

Cesce, miembro de Pleno Derecho en la NZECA

Por otra parte, Cesce ha dado un paso más en su compromiso con la Alianza de Agencias de Crédito a la Exportación para las Cero Emisiones Netas (NZECA) y, coincidiendo con el evento organizado por TXF, ha anunciado su cambio de estatus dentro de esta Alianza, pasando de ser miembro afiliado a miembro de Pleno Derecho.

Este cambio de estatus dentro de la Alianza de Agencias de Crédito a la Exportación para las Cero Emisiones Netas ha sido firmado por el presidente ejecutivo de Cesce, Pablo de Ramón-Laca, que ha destacado que “la obtención de este nuevo estatus constituye un avance significativo en la estrategia de descarbonización de Cesce, consolidando su posicionamiento como una Agencia de Crédito a la Exportación de referencia en materia de sostenibilidad a nivel global”. Asimismo, ha afirmado que “el futuro del comercio internacional exige un compromiso firme con el clima y Cesce seguirá apoyando, con resultados tangibles, la transición hacia un modelo de comercio exterior más sostenible y resiliente”.

En los últimos meses, Cesce ha ultimado su primer informe de transparencia en materia climática, conforme a las recomendaciones del grupo de trabajo sobre la divulgación de información financiera relacionada con el clima (Task Force on Climated-Related Financial Disclosures – TCFD). Su publicación, que analizará el ejercicio 2024, tendrá lugar en las próximas semanas.

Por último, Pablo de Ramón-Laca también ha participado en el panel sobre “Financiación de exportaciones”, celebrado el 11 de junio en el evento TXF, en el que ha destacado el papel de las Agencias de Crédito a la Exportación (ECA) como Cesce en el estímulo de la economía en los países exportadores. Además, en este encuentro ha hablado sobre los avances en innovación dentro del ámbito de la financiación a la exportación, así como del apoyo de las ECAs a los proyectos de energías renovables o relacionados con las nuevas tecnologías.

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El Área Social de GAES, una marca Amplifon, y Cruz Roja han renovado su acuerdo de colaboración, reafirmando su compromiso de mejorar la calidad de vida de las personas con dificultades auditivas que se encuentran en situación de vulnerabilidad económica y social. Este acuerdo anual subraya el objetivo común de ambas organizaciones: garantizar que la salud auditiva sea accesible para todos, sin importar su situación socioeconómica.

Audiología social

A través de proyectos innovadores y un enfoque centrado en las personas, GAES y Cruz Roja continúan impactando positivamente en comunidades con menos recursos. El modelo de audiología social de GAES, que combina tecnología avanzada, prevención e impacto social, permite escalar el impacto, reducir las barreras de acceso y mejorar la salud auditiva de quienes más lo necesitan.

«Las alianzas con entidades como Cruz Roja son un ejemplo de cómo desde el Área Social de GAES contribuimos a mejorar la vida de quienes enfrentan dificultades auditivas en situaciones desfavorecidas, facilitando el acceso a audífonos y subvenciones,» afirma Francesc Carreño, Director del Área Social de GAES.

Por su parte, Jaime Gregori, Director estatal de Alianzas con Empresas de Cruz Roja, destaca: «En Cruz Roja trabajamos cada día para mejorar la salud y el bienestar de las personas, especialmente de quienes se encuentran en situación de vulnerabilidad. Por eso, la renovación de esta alianza con GAES, una marca AMPLIFON, representa una gran oportunidad para seguir rompiendo barreras en el acceso a la salud auditiva. Juntos, unimos fuerzas para sensibilizar sobre la importancia de la audición y facilitar el acceso a revisiones y soluciones para quienes más lo necesitan”.

Inclusión y bienestar auditivo

Como parte de esta colaboración, Francesc Carreño ha participado recientemente en las Jornadas Estatales de Salud de Cruz Roja, donde ofreció una ponencia sobre el impacto de esta alianza y el modelo de audiología social de GAES.

Esta renovación del acuerdo entre GAES y Cruz Roja es un paso más hacia un futuro donde la inclusión y el bienestar auditivo sean accesibles para todos, reafirmando el compromiso de ambas entidades de seguir trabajando juntas en beneficio de las comunidades con menos posibilidades.

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La Asociación de Periodistas de Información Ambiental (APIA) y la empresa de gestión del agua Aqualia han suscrito un convenio de colaboración de cara a la celebración del XVI Congreso Nacional de Periodismo Ambiental.

Este evento, que organiza APIA con carácter bienal desde hace más de 25 años, sirve como punto de en encuentro de los periodistas especializados en medio ambiente. En esta ocasión, se celebrará el 26 y 27 de noviembre en el Círculo de Bellas Artes de Madrid. 

El XVI Congreso se centrará en uno de los grandes desafíos del periodismo actual: la desinformación. El programa abordará temáticas clave como la proliferación de bulos medioambientales, la manipulación informativa, el periodismo especializado en sostenibilidad y el papel de los medios frente a los fenómenos ambientales como el cambio climático. Congregará a profesionales de diferentes ámbitos relacionados con el medio ambiente, la comunicación y la educación ambiental. 

Con el acuerdo entre APIA y Aqualia, ambas entidades se comprometen a impulsar la divulgación de información rigurosa para el desarrollo sostenible y la conservación del medio ambiente y de los ecosistemas.

Juan Pablo Merino, director de Comunicación, Marca y Asuntos Públicos de Aqualia; y María García de la Fuente, presidenta de APIA, han suscrito el convenio en un encuentro celebrado en la sede corporativa de Aqualia en Madrid. Fruto de este acuerdo, Aqualia será uno de los patrocinadores del XVI Congreso de Periodismo Ambiental que APIA celebrará en noviembre.

La alianza entre ambas entidades refuerza el papel de Aqualia como fuente cualificada en la difusión de contenidos relacionados con el ciclo integral del agua en aras de ofrecer una información rigurosa.

La compañía contempla a los periodistas y a los medios de comunicación como un aliado en la difusión de una cultura del agua basada en la sostenibilidad económica, social y medioambiental, con iniciativas como el Premio de Periodismo de Aqualia, que recientemente ha entregado los galardones de su novena edición.

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En el marco de su trayectoria social al lado de los pacientes, y en el contexto de una sociedad envejecida, en la que cada día más personas asumen el cuidado de sus familiares, con o sin dependencia, Cinfa convoca la primera edición de las “Ayudas para entidades sociales en apoyo de las personas cuidadoras”.

El objetivo de esta iniciativa es impulsar proyectos que contribuyan a mejorar la calidad de vida física, mental o emocional de las personas que asumen este rol en nuestro país en el entorno familiar. La iniciativa tendrá carácter bienal y dotará con 60.000 euros (30.000 euros en dos años consecutivos a cada proyecto) a dos entidades sociales que presenten proyectos innovadores, con foco asistencial y preventivo.

“Con una población cada día más envejecida, la necesidad de prestar cuidados y atención dignos a las personas mayores es una realidad en España. Y, con frecuencia, son los propios familiares los que asumen este rol; la mayoría de las veces, sin la formación y recursos necesarios –explica Enrique Ordieres, presidente de Grupo Cinfa-. Esta situación supone un gran impacto para las vidas de estas personas, que deben compatibilizar esta labor con las exigencias diarias y, a menudo, con el cuidado de los hijos e hijas. Desde Cinfa, queremos dar visibilidad y reconocer el valor de estos cuidados, así como llevar a cabo iniciativas que mejoren la calidad de vida de quienes los llevan a cabo”.

Las candidaturas a esta primera edición se podrán presentar desde el 12 de junio hasta el 30 de septiembre (ambos inclusive), a través de la web Cuidados.cinfa.com. Tras la deliberación del jurado, compuesto por personas expertas de entidades destacadas en este ámbito, se comunicarán los dos proyectos seleccionados.

En la web se podrá encontrar información útil sobre los cuidados y la prevención con un triple enfoque: cómo cuidar de otra persona (consejos sobre la adaptación del hogar, el aseo, la gestión emocional…); cómo cuidar de una misma (bienestar físico y emocional, redes de apoyo), y, por último, consejos y recursos destinados a fortalecer la interacción y la relación entre los familiares y la persona cuidada.

Una radiografía de los cuidados en España

Esta iniciativa se enmarca en el movimiento de Cinfa por los cuidados, que cuenta con un Observatorio que nace con la vocación de analizar y dar visibilidad a la situación de las personas cuidadoras no profesionales en España.

Desde esta plataforma de investigación, Cinfa realizará una radiografía de los cuidados en España y su impacto en las familias: qué implica cuidar, tanto de personas dependientes como no dependientes; cómo se vive esta labor y qué impacto tiene en su día a día. En una primera fase, abordará el cuidado de las personas mayores por parte de sus familiares, y, de forma gradual, profundizará en otros ámbitos del cuidado, como los cuidados cruzados (por parte de las parejas) o el de madres y padres que cuidan de hijos o hijas con enfermedad o discapacidad.

Para Alicia López de Ocáriz, directora médica de Grupo Cinfa y presidenta del Observatorio, uno de los fines más importantes es, precisamente, la sensibilización: “El cuidado de las personas mayores por parte de sus familiares es una realidad que debe darse a conocer para que todas aquellas personas que cuidan sientan que no están solas, que la sociedad reconoce su valor, y que lo hace sin prejuicios ni estereotipos. Tenemos claro que no hay una forma correcta de cuidar: cada familia es única y cada vínculo entre la persona cuidadora y la cuidada es único también”.

El primer estudio del “Observatorio Cinfa de los Cuidados”, que verá la luz este otoño, cuenta con el aval de la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología (SEGG), entidad científica referente en la implementación y divulgación del conocimiento en el proceso de envejecimiento, la salud y la calidad de vida de las personas mayores, así como en el impulso de la investigación en este campo.

Alianzas por los cuidados con Cruz Roja y CEAFA

La preocupación de Cinfa por los pacientes y por las personas responsables de sus cuidados está arraigada en su propósito de empresa desde hace años. En ese sentido, Cinfa ha impulsado diferentes acciones de apoyo y reconocimiento como “La voz del paciente”, “La mirada del paciente” o “Ellas Cuentan” (junto al Club de Malasmadres), y ha promovido alianzas con diferentes instituciones referentes en el cuidado en España.

En concreto, Cruz Roja y Cinfa, colaboradoras desde hace una década, llevan a cabo en la actualidad el proyecto “Atención a Personas Cuidadoras”, que busca mejorar la calidad de vida de personas cuidadoras que atienden a sus familiares mayores o dependientes.

Este proyecto ofrece, de la mano de Cruz Roja, formación especializada para el cuidado cotidiano de la persona a la que atienden, así como habilidades para su autocuidado. Paralelamente, también se trabaja en la gestión emocional a través de asesoramiento personalizado, actividades de respiro o grupos de apoyo.

Por su parte, CEAFA y Cinfa han puesto en marcha en los últimos años diferentes proyectos para mejorar la calidad de vida de las personas afectadas por la enfermedad de Alzheimer y otras demencias, y la de sus familiares cuidadores, con especial foco en las repercusiones y la posible la exclusión social que pueden llegar a sufrir. Ahora, han comenzado a desarrollar un proyecto que incidirá en la salud emocional de las personas cuidadoras de nuestro país.

Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables y en el Caso Práctico de Cinfa en el Anuario Corresponsables 2024.

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Grupo Albia, compañía líder en la gestión de servicios funerarios en España, ha dado a conocer la composición del jurado oficial de la segunda edición de sus Premios Albia de Sostenibilidad, reafirmando su compromiso con el impulso de iniciativas responsables que contribuyan a un futuro más sostenible.

El jurado estará integrado por expertos en Sostenibilidad procedentes de organizaciones referentes a nivel nacional, como Panasef, Forética, Asociación Española para la Calidad (AEC) y Grupo Santalucía. Como novedad respecto a la primera edición, se incorpora al comité Ana María López de San Román, Directora de Ética, Sostenibilidad y Alianzas de Ilunion, cuya experiencia aportará una visión enriquecedora y complementaria al proceso de evaluación, especialmente en el ámbito social.

Junto a ella, forman parte del jurado Fernando Pablo Moreno, Director General de Supervisión y Gestión de Riesgos de Grupo Santalucía y Presidente del Comité de Sostenibilidad de la compañía; Alejandro Quinzán, Secretario General de la Asociación Nacional de Servicios Funerarios (Panasef); Susana Posada, CEO y fundadora de Aubrens Europa; Avelino Brito, Director General de la AEC; Pablo García, Senior Manager ESG de Forética, y Carlos Gallego, Director de Sostenibilidad, comunicación y marketing de Grupo Albia.

Al respecto, Carlos Gallego ha señalado que “en esta segunda edición, seguimos apostando firmemente por la Sostenibilidad como una prioridad. Nos enorgullece contar nuevamente con el respaldo de entidades de referencia, que nos ayudan a dar visibilidad a proyectos transformadores con impacto o potencial impacto en el sector funerario. Su participación como jurado refuerza el valor de estos premios y nuestro compromiso con un futuro más responsable, humano y sostenible. Quiero darles las gracias a todos por acompañarnos, una vez más, en este proyecto”.

Los II Premios Albia de Sostenibilidad están dirigidos a personas, entidades y organizaciones que trabajen activamente por un futuro más sostenible. Podrán presentar sus candidaturas particulares, autónomos, empresas, organizaciones sin ánimo de lucro, entidades sociosanitarias y administraciones públicas o privadas, siempre que sus proyectos generen o puedan generar un impacto positivo en el sector funerario.

El plazo para presentar candidaturas continua abierto hasta el 3 de julio de 2025. Toda la información relativa a las bases y proceso de participación se encuentra disponible en: www.premiosalbiasostenibilidad.com.

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El grupo sanitario Ribera ha inaugurado la Unidad de Medicina Regenerativa, Estética y Cirugía Plástica de la clínica Ribera Mestalla, primera del grupo en la ciudad de Valencia, ubicada junto al estadio de fútbol, que se une a la oferta asistencial del grupo en Valencia con el hospital Ribera IMSKE y la clínica Ribera Pasarela en La Eliana.

Para la presentación de esta Unidad se ha organizado una jornada de puertas abiertas con pacientes y otros grupos de interés, para enseñarles las instalaciones del centro, que cuenta con 400 m2, tecnología puntera, y tiene previsto ir abriendo progresivamente diferentes especialidades para ofrecer una atención sanitaria integral, de la máxima calidad y sin esperas a los ciudadanos.

Actualmente ya están operativas las especialidades de Ginecología, Dermatología y Traumatología, además de la Unidad de Estética, y en las próximas semanas empezarán a pasar consulta Medicina Deportiva, Fisioterapia, Rehabilitación, Reumatología y la Unidad de Fibromialgia, a cargo de profesionales del hospital Ribera IMSKE, así como otras especialidades como Cardiología, Medicina General, Aparato Digestivo, Cirugía Vascular o Análisis Clínicos.

El grupo Ribera continúa así con su plan de expansión en la Comunidad Valenciana y otras regiones de España “porque tenemos el compromiso de crear una red asistencial de excelencia, al servicio de los ciudadanos, sin esperas y con los mejores profesionales”, aseguran desde la Dirección Asistencial del grupo.

En menos de un año, Ribera ha incorporado al grupo tres hospitales (Covadonga en Gijón, HC Miraflores en Zaragoza y Perpetuo Socorro en Cartagena) con sus respectivas policlínicas, además de cuatro centros médicos: la Clínica Assistens (A Coruña), el centro médico Pasarela (L’Eliana, Valencia), la clínica Ribera Lorca (Lorca, Murcia) y la clínica Ribera Mestalla (Valencia).

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Futurs, la tecnológica del grupo sanitario Ribera, ha participado recientemente en la última reunión presencial del proyecto TEADAL, en el que colabora la Fundación Ribera Salud, y que está financiado por la Comisión Europea, con el objetivo crear flujos de datos confiables, verificables y energéticamente eficientes, dentro de un data lake y entre repositorios centralizados, diseñados para almacenar, procesar y proteger grandes cantidades de datos.

La reunión, que ha tenido lugar en la Universidad Politécnica de Milán, ha servido para poner en común los últimos detalles del proyecto, centrando la discusión en la integración final de todos los casos de uso, entre los que se encuentra el del grupo sanitario Ribera, así como en la puesta en común de los KPI’s del proyecto.

El Project manager de Futurs, Aitor López López, asegura que “con la vista puesta en la revisión final del proyecto, es el momento de ajustar todo lo desarrollado durante estos tres años para mostrar los avances alcanzados en los lagos de datos federados y seguros, con la mente puesta siempre en un uso responsable de la energía del proceso informático”.

El proyecto TEADAL se enmarca en los proyectos europeos HORIZON, financiados por la Comisión Europea, y se basa en un enfoque compartido del grupo de trabajo para definir, hacer cumplir y rastrear los requisitos de gobernanza de datos, poniendo el foco en las condiciones de privacidad y confidencialidad. El repositorio propuesto se basará en un plano de control innovador, capaz de explotar todos los recursos controlados y propios, en las nubes y en el borde, para mejorar el análisis de datos. El proyecto acaba en octubre de 2025.

Más información sobre la Fundación Ribera Salud, aquí.

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Bridgestone Corporation ha anunciado esta semana que apoyará el Bridgestone World Solar Challenge 2025 (BWSC) con neumáticos con tecnología ENLITEN, que incorporan por primera vez nuevos materiales reciclados desarrollados a través de la colaboración con socios, aumentando así la proporción de materiales reciclados y renovables a más del 65%. La compañía suministrará estos neumáticos a 33 equipos de 17 lugares diferentes.

El BWSC que tendrá lugar del 24 al 31 de agosto, es el evento de coches solares más importante del mundo. Celebrada cada dos años, los participantes se enfrentan al reto de recorrer aproximadamente 3.000 kilómetros a través del continente australiano utilizando únicamente energía solar limitada. Desde 2013, Bridgestone ha sido el patrocinador principal del BWSC reafirmando su compromiso con la innovación para la movilidad del futuro, incluyendo vehículos eléctricos, así como el desarrollo de los ingenieros que darán forma al futuro de la movilidad.

Para el BWSC de 2025 Bridgestone suministrará neumáticos con tecnología ENLITEN, que garantiza el rendimiento necesario para los coches solares al tiempo que avanza en Sostenibilidad. Por primera vez, Bridgestone ha utilizado negro de humo y acero recuperados, que son materiales reciclados desarrollados y producidos a través de esfuerzos de colaboración centrados en el avance de la tecnología de reciclaje que convierten los neumáticos usados en materias primas. Además, la compañía está desarrollando sus iniciativas de Sostenibilidad en toda la cadena de valor, como la reducción del número de neumáticos utilizados y la introducción del envío de neumáticos en transporte de bajas emisiones para contribuir a una economía circular y a la neutralidad de carbono.

Bridgestone también aprovechará el BWSC como un «laboratorio móvil» para perfeccionar sus tecnologías y reforzar así las futuras actividades sostenibles del automovilismo mundial. Además, al superar los límites y buscar la excelencia junto a los equipos participantes que comparten la pasión por la competición, Bridgestone se compromete a acelerar la innovación para el futuro de la movilidad.

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Con una situación social de transformación acelerada, la incertidumbre geopolítica y la revolución tecnológica, Fundación ManpowerGroup, en colaboración con la CEOE, ha celebrado esta semana en Madrid la jornada “Voces diversas, desafíos comunes: las estrategias DEI en el nuevo contexto geopolítico”. El encuentro ha congregado a líderes empresariales, entidades sociales y expertos en sostenibilidad con un objetivo compartido: repensar el papel de las empresas en la construcción de entornos laborales diversos, inclusivos y socialmente responsables.

Durante la apertura, Loles Sala, Directora General de la Fundación ManpowerGroup, apeló a la necesidad urgente de transformar las organizaciones desde dentro: “El cambio empieza en nosotros. No podemos ser empresas responsables y sostenibles si no cuidamos a las personas”. En su intervención destacó el desajuste creciente entre oferta y demanda de talento —el 75% de las empresas en España tiene dificultades para encontrar los perfiles adecuados— mientras que colectivos como el sénior, las personas con discapacidad o los refugiados continúan enfrentando barreras estructurales.

Empresas que lideran con propósito: diversidad y talento como clave de sostenibilidad

La primera mesa redonda de la jornada, titulada “Gestión del talento en clave DEI: retos y oportunidades”, dio voz a representantes de compañías como Steelcase, DXC Technology, Grupo Prisa y Verallia, que compartieron experiencias reales sobre cómo integran la diversidad en sus estrategias de talento, liderazgo inclusivo y bienestar laboral.

Todos los ponentes coincidieron en la importancia del compromiso del CEO y la alta dirección como motor de cambio. Desde la creación de marcas corporativas con foco DEI como Prisa Impacta, hasta celebraciones internas como el Día DEI en las fábricas de Verallia, pasando por estructuras globales de diversidad como las implantadas por DXC, las buenas prácticas mostraron que la coherencia, la transversalidad y la medición del impacto son claves para avanzar.

En palabras de Mercedes Fernández, de Grupo Prisa: “Creamos una marca común para conectar todas las iniciativas aisladas. Ahora somos muchas manos remando juntas, con resultados visibles”.

Voces del cambio: colectivos vulnerables que enriquecen el tejido empresarial

La segunda mesa, titulada “Objetivo diversidad: voces que impulsan el cambio”, puso el foco en las organizaciones sociales que trabajan con colectivos tradicionalmente excluidos del mercado laboral. Amaia Elizalde (TENT), María Ortuño (REDI) y Cristina González (Fundación Integralia DKV) ofrecieron una mirada transformadora desde la experiencia real.

Las tres coincidieron en subrayar que las personas con trayectorias vitales marcadas por la adversidad desarrollan competencias únicas, como la resiliencia, la tolerancia a la frustración o la adaptación al cambio, que resultan hoy clave para las empresas.

“La orientación o identidad no se pegan con el talento”, reivindicó María Ortuño. “Lo que limita no es la discapacidad, sino el miedo a gestionar la diferencia sin acompañamiento”, añadió Cristina González, quien pidió que la diversidad deje de ser invisible en las cuentas de resultados: “Hay que medir el impacto real, también en satisfacción y compromiso”.

Desde el ámbito de los refugiados, Amaia Elizalde recordó que más de 600.000 personas desplazadas viven hoy en España, y que muchas empresas están descubriendo en ellas una fuente de talento inexplorada y valiosa: “No solo construimos relato, sino cambios estructurales en las plantillas”.

Una llamada compartida: confianza, alianzas y transformación desde dentro

Germán Granda, Director General de Forética, abordó el papel de la “S” en la estrategia ESG y pidió situar lo social en el centro de la sostenibilidad corporativa. “Cuando las personas pierden la confianza, se produce polarización. Las empresas deben liderar desde la honestidad, no desde la ideología”, afirmó, destacando el valor estratégico de las políticas DEI bien alineadas con las demandas sociales.

En sus palabras, “la diversidad es una solución, no un problema”, y responde a los retos reales que enfrenta el entorno económico: empleabilidad juvenil, pobreza infantil, derechos humanos en la cadena de valor, entre otros.

El acto concluyó con un cierre emotivo en el que Fundación ManpowerGroup reafirmó su compromiso con la empleabilidad inclusiva, anunciando nuevos estudios junto a Deusto Business School, Fundación Salud y Persona y Fundación Integralia DKV, y haciendo una llamada a la acción colectiva: construir organizaciones diversas y resilientes solo es posible si nadie queda atrás.

“Podemos lograr cosas grandes si lo hacemos juntos. El cambio empieza por preguntarnos: ¿qué me une al otro?” —concluyeron las voces protagonistas de esta jornada que celebró la diversidad como motor de cohesión social y progreso compartido.

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Autopistas, filial de Abertis en España, ha dado un nuevo paso en la innovación de sus procesos de conservación de firmes mediante la utilización de mezclas asfálticas más sostenibles aplicando de forma combinada las tecnologías de mezclas semi calientes y reutilizando un 30% de asfalto recuperado.

La aplicación de este tipo de mezclas, que permite trabajar a temperaturas significativamente más bajas y que aporta numerosas ventajas desde el punto de vista de la Sostenibilidad y la seguridad laboral, ha sido realizada en el punto kilométrico 104 de la autopista AP-51, a la altura del enlace de Vicolozano (Ávila).

El proyecto cuenta con el respaldo técnico de la Universidad Alfonso X el Sabio (UAX), dentro del acuerdo que Autopistas y la universidad mantienen y por el que UAX se encarga del seguimiento del diseño, la fabricación y puesta en obra y el control de calidad.

La iniciativa incluye, además, la evaluación ambiental de las mejoras a través de análisis del ciclo de vida, cálculo de huella de carbono e indicadores de economía circular, así como un estudio comparativo de prestaciones y durabilidad frente a las mezclas convencionales.

El Director de Explotación, Óscar Gasulla, explica que “en Autopistas estamos plenamente comprometidos con integrar la sostenibilidad en cada paso que damos. Este proyecto refleja nuestra voluntad de liderar la transformación sostenible del sector de las infraestructuras. Es por ello por lo que apostamos por tecnologías que combinan eficiencia operativa, responsabilidad ambiental y mejora continua, alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía y los compromisos globales en materia de Sostenibilidad”.

La actuación, claramente innovadora y sostenible, se ha centrado en la capa de rodadura de los ramales de salida y entrada del citado enlace. Justo allí, se ha empleado una mezcla del tipo AC 16 surf 50/70 S, con un 30% de asfalto recuperado (RA), gracias a la técnica de espumación de betún y el uso de un aditivo rejuvenecedor, que mejoran la trabajabilidad del material y permiten trabajar a temperaturas significativamente más bajas; entre 135ºC y 155ºC, frente a los 165ºC-190ºC tradicionales.

Estas tecnologías, así combinadas, permiten obtener unas mejoras claras desde el punto de vista de la Sostenibilidad Ambiental, gracias a una reducción de los consumos energéticos y materias primas, y suponen una mejora en las condiciones de trabajo al reducirse la exposición a humos, olores y calor.

Solo en concepto de huella de carbono, esta aplicación ha supuesto un ahorro de más del 10% de las emisiones de gases de efecto invernadero, en comparación con el empleo de las técnicas convencionales.

Otro aspecto destacable es la reutilización de parte del material fresado 100% procedente de autopistas del propio entorno (AP-6, AP-51 y AP-61), previamente clasificado y almacenado bajo cubiertas metálicas para garantizar su calidad.

Autopistas, referente en innovación

La filial de Abertis en España planifica cada una de sus actuaciones para cumplir con la normativa ambiental, reducir la contaminación y sus impactos provocados por la actividad y por el uso de la infraestructura. Cuenta con un sistema de seguimiento ambiental, con una metodología de controles operacionales y con la certificación de la norma ISO 14001 que avala su voluntad de contribución al Medio Ambiente.

Entre los aspectos ambientales más significativos de su actividad están: el consumo de recursos como el agua, los combustibles fósiles, los residuos, los vertidos a cauces, el ruido, la afección al suelo o el efecto sobre la fauna. 

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