Un 74% de las empresas españolas no cumple la Ley de Igualdad | Corresponsables.com España

Un 74% de las empresas españolas no cumple la Ley de Igualdad

De las 62.604 sociedades españolas que cuentan con un presidente, este es mujer en el 17% de los casos

07-03-2016
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Según el estudio, el porcentaje de empresas que cumplen con lo establecido en la Ley de Igualdad no varía desde 2013. Según ha explicado la directora de Estudios de INFORMA D&B, Nathalie Gianese, "el cumplimiento de la Ley de Igualdad en España es muy bajo y además está estancado en los mismos niveles desde hace años, quizás porque no establece sanciones, pero también por la falta de reacciones a los resultados observados desde 2009".

 

Si se analiza el cumplimiento en las sociedades sujetas por el artículo 75 de la Ley de Igualdad, las que no presentan cuentas abreviadas, el estudio revela que el 12% tiene una presencia femenina superior al 40% en sus Consejos, y entre las empresas que deben tener un Plan de Igualdad, las que tienen más de 250 empleados, la proporción se reduce al 11%. En 2013 estos porcentajes también eran muy similares, del 11% y del 10% respectivamente.

 

Por otro lado, la proporción de mujeres disminuye cuando aumenta el tamaño de las empresas, aunque es a las grandes a las que se dirige la Ley. Para las sociedades con un Administrador Único, este es mujer en el 25% de las microempresas, el 18% de las pequeñas, el 15% de las medianas y el 12% de las grandes. En las empresas con más de un administrador, el porcentaje del 40% de mujeres se cumple en el 39% de las micro, el 27% de las pequeñas, el 17% de las medianas y el 12% de las grandes.


 

SIN MUJERES EN UN 67% DE LAS SOCIEDADES

La proporción de empresas sin presencia femenina en los cargos directivos se va reduciendo paulatinamente para quedar en el 67%, frente al 73% de 2010. Solo un 9% de las empresas no tienen hombres entre sus directivos. Entre las empresas de más de 250 empleados el porcentaje sin mujeres directivas se reduce al 52%.

 

Una de los motivos que explica la baja presencia de mujeres en los Consejos de Administración se encuentra, según ha apuntado Gianese, "en que no acceden a puestos directivos previamente".

 

Los ámbitos en los que es más fuerte la presencia de mujeres en puestos de dirección son Publicidad (39%), Calidad (38%) y Márketing (34%), mientras que las direcciones de Producción (9%), Informática (10%) y Técnicas (11%), son las que menos incorporan. Si se analiza la presencia de los cargos femeninos sobre el total, los que cuentan con mayor presencia son la dirección financiera, con un 6%, y la dirección de recursos humanos, con un 4%.

 

De las 62.604 sociedades españolas que cuentan con un presidente, este es mujer en el 17% de los casos. La proporción disminuye en las empresas obligadas por la Ley de Igualdad o las de más de 250 empleados, en las que es del 10% y del 9% respectivamente.