El programa de voluntariado del centro corporativo Santander ayuda a más de 14.100 personas al año | Corresponsables.com España

El programa de voluntariado del centro corporativo Santander ayuda a más de 14.100 personas al año

Más de 2.000 empleados de la Ciudad Financiera participan en las estas iniciativas solidarias

20-06-2019
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Banco Santander ha hecho balance del primer año de funcionamiento de su programa de voluntariado profesional en el centro corporativo de la entidad, en el que han participado más de 75 voluntarios que dedicaron un total de 400 horas ayudando a 8 ONG a mejorar su gestión y a resolver problemas concretos. Estos datos fueron dados a conocer en una jornada en la que ha compartido inquietudes y buenas prácticas con más de 20 ONG.

Además, ha presentado su plan para 2019 y 2020, cuyo objetivo es hacer crecer y reforzar su compromiso con las organizaciones con las que colabora a lo largo del año.

El programa de voluntariado profesional de Santander se centra en poner al servicio de las organizaciones del Tercer Sector el activo másimportante y valioso: el talento de sus profesionales para contribuir en sus proyectos y el logro de sus objetivos.

El voluntariado profesional, también llamado pro-bono, comenzó en Banco Santander en 2018, como una evolución del programa de voluntariado corporativo puesto en marcha en 2011. Desde entonces ha ido avanzando hacia iniciativas de alto impacto interno y externo, buscando multiplicar el efecto para ayudar a más personas, a través de una mejora en la gestión de las ONG.
 

Más de 2.000 voluntarios en la Ciudad Financiera y 66.000 en todo el mundo

En total, Banco Santander cuenta en su centro corporativo con más de 2.000 empleados voluntarios, que han conseguido ayudar, de forma directa, a más de 14.000 personas a través de programas de educación financiera, mentoring y coaching de colectivos en riesgo de exclusión dirigidos a prevenir el abandono escolar y mejorar su empleabilidad.

“Queremos ser un banco más sencillo, personal y justo con nuestros clientes, accionistas y con la sociedad en la que vivimos y los voluntarios Santander nos ayudan a conseguir nuestra misión de contribuir al progreso de la sociedad” ha declarado Mónica Torres, directora de Cultura, Compromiso y Experiencia de Empleado de Banco Santander, quien ha añadido que “el voluntariado es una palanca fundamental del compromiso de la empresa”.

Torres ha destacado los tres focos fundamentales de las iniciativas desarrolladas por el Santander durante el primer año de vida del programa de voluntariado profesional: la educación financiera de escolares, jóvenes y colectivos, el apoyo en la prevención del abandono escolar y el apoyo en la inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión social, como personas con discapacidad o mujeres víctimas de violencia de género.