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 Prácticas Laborales
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 Grandes empresas
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 Recursos Humanos

ODS8. Casi 4 de cada 10 trabajadores han tenido un aumento de sueldo en el último año

El incremento del SMI es uno de los motivos para justificar los aumentos, pero solo el 20% de quienes cobran hasta 1.000 euros ha tenido una subida salarial; en cambio, los que perciben mayores ingresos son los más propensos a recibir un aumento

03-08-2022

Con la inflación disparada al 10,8% (según el indicador adelantado de finales de julio publicado por el Instituto Nacional de Estadística, INE), la tasa más elevada desde 1984, los ciudadanos siguen sufriendo las consecuencias del aumento de precios de los alimentos y la energía y, con la subida del IPC, también se resienten los salarios. Aunque la evolución del IPC sirve de referencia para estimar alzas salariales, las empresas no están obligadas a subir el salario a sus empleados, solo si se indica en el convenio laboral o si está por debajo del SMI, que se incrementó por última vez a principios de 2022. Según datos de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), los salarios en España han caído cerca del 5% en el último año, la segunda mayor pérdida de poder adquisitivo de Europa, y el mismo organismo estima en sus previsiones que la inflación se mantendrá durante 2022 y el crecimiento de nuestro país bajará 1,4 puntos hasta el 4,1%. 

De acuerdo con los resultados obtenidos en la última encuesta de InfoJobs sobre Salarios y Poder Adquisitivo, solo un 38% de los trabajadores ha tenido una subida salarial en los últimos doce meses. Aunque no hay diferencias notables por género o edad, sí se dan en cuanto a tipología de contrato (aquellos con contrato indefinido han recibido aumentos en mayor medida: un 40%, frente al 28% que tienen contrato temporal/prácticas y el 23% que son autónomos) o en cuanto a nivel de ingresos, ya que la mitad de los trabajadores con sueldos superiores a 2.000 euros disfrutó de una subida salarial en el último año, frente al 20% de quienes cobran hasta 1.000 euros.

Según las diferentes tipologías de trabajadores, definidas a través de dos ejes de segmentación -el nivel motivacional laboral presente por parte del profesional y la perspectiva del mundo laboral-, elaboradas por Infojobs en su Análisis sobre los perfiles actitudinales de los trabajadores en España, encontramos cuatro perfiles de empleados distintos: el vocacional, el conservador, el acomodado y el inconformista. En ese sentido el segmento de los trabajadores vocacionales fue el que concentró la mayor cantidad de subidas salariales, con un 40%, por delante de conservadores (38%) e inconformistas (33%). Los acomodados tienen en mayor medida una subida porcentual del 1% al 5% (la horquilla en la que se encuentran la mitad de los trabajadores), probablemente porque tienen empleos con menos retribución y se ven más afectados por el aumento del SMI.

Más del 30% de los trabajadores no recibe ninguna explicación de por qué no tiene un aumento

El contexto de inflación y la recuperación económica tras la pandemia son los motivos más recurrentes de las empresas para justificar la no subida salarial, ya sea porque no pueden permitírselo o porque no corresponde por diferentes causas (como una subida reciente), ambas con un 16% de las menciones.  La tercera justificación más usada por las empresas (13%) es que a los compañeros no se les ha subido el salario. Sin embargo, llama la atención  que 1 de cada 3 trabajadores no recibió ninguna explicación.

Observamos que, en este tema, hay algunas diferencias entre géneros. Mientras que la no subida salarial en hombres se debe en mayor medida a que no corresponde, el motivo mayoritario entre las mujeres fue porque la empresa no puede permitírselo. Ellas también son las que menos explicaciones reciben acerca de su no subida salarial (36% vs. el 31% de los hombres).

Respecto a las diferencias por grupos de edad, el 40% de los jóvenes no tuvo una subida salarial por llevar poco tiempo en la empresa, mientras que los de edad más avanzada tuvieron una mayor justificación relacionada con que la empresa no puede permitírselo (27% de las menciones).

Por otro lado, los que tienen un salario superior no reciben un aumento en mayor medida porque el resto de sus compañeros tampoco lo tienen (21%); y quienes cuentan con un salario inferior no lo disfrutan por el hecho de ser nuevos en el trabajo (18%).

Este motivo también es el más habitual entre los inconformistas, mientras que los vocacionales declaran más razones directamente relacionadas con el trabajo en sí, como no haber cumplido los objetivos. Por último, el perfil conservador declara que el principal motivo es porque sus compañeros tampoco tienen una subida

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