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 Prácticas Laborales
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 Grandes empresas

ODS.8 Fundación COPADE detalla cómo las pymes y medianas empresas pueden actuar para caminar hacia un modelo más sostenible

Destaca la certificación de la Huella Social que permite a las compañías españolas modificar su modelo productivo para lograr ser más sostenibles e incorporar cambios y mejoras reales

06-07-2022

La Fundación COPADE ha centrado sus esfuerzos en impulsar y guiar a las pymes españolas en el camino hacia un modelo más sostenible, ya que juega un papel importante en la economía española al representar el 99,8% de todas las empresas del país, el 63% del PIB y el 74% del empleo, según datos del INE.
 
La Fundación ha puesto en marcha distintos proyectos para contribuir a los ODS y optimizar el desarrollo sostenible de nuestro tejido empresarial. Ha destacado la certificación de la Huella Social que permite a las compañías españolas modificar su modelo productivo para lograr ser más sostenibles e incorporar cambios y mejoras reales.
 

Recomendaciones para crear un modelo de negocio más justo y sostenible

 
La Fundación COPADE ha detallado una serie de recomendaciones que cualquier pyme y/o mediana empresas puede llevar a cabo en materia de ODS en un primer momento para cumplir, poco a poco, con cada uno de ellos:

  • Fin de la pobreza (ODS 1): establecer condiciones laborales justas, contratar personas pertenecientes a colectivos vulnerables, recoger alimentos para donaciones y seleccionando a emprendedores como proveedores y colaboradores.
  • Hambre cero (ODS 2): formar e informar sobre buenos hábitos alimenticios y fomentar la disminución del desperdicio alimentario, realizar donaciones de alimentos y/o realizar comidas solidarias, colaborar con bancos de alimentos de la localidad y promover el consumo de productos sanos, nutritivos y responsablemente elaborados.
  • Salud y bienestar (ODS 3): mejorar la organización en el trabajo para evitar problemas de estrés, permitir la conciliación, integrar en la gestión empresarial entornos laborales seguros y motivadores para la plantilla, introducir políticas de conciliación laboral y familiar.
  • Educación de Calidad (ODS 4): promover la contratación de personal en prácticas, aportar flexibilidad horaria para la formación, contratar perfiles de diversa índole y características, participar en campañas de recogida de material escolar para estudiantes en situación de vulnerabilidad, donar equipos informáticos a familias vulnerables o a colectivos que trabajen con ellas, así como colaborar con entidades cuyos fines sea la de garantizar acceso a la educación.
  • Igualdad de Género (ODS 5): fomentar la contratación igualitaria, tener tolerancia cero a cualquier forma de violencia o discriminación, implementar políticas salariales que aseguren una retribución equitativa por género, apoyar organizaciones y/o sumarse a actos contra la violencia de género y que luchen por la igualdad de género, etc.
  • Agua limpia y saneamiento (ODS 6): evitar pérdidas de agua por fugas, promover el consumo responsable de agua entre el personal, instalar dispositivos de eficiencia, reutilizar el agua, usar productos de limpieza ecológicos y reducir vertidos.
  • Energía asequible y no contaminante (ODS 7): informar del uso racional de la energía y velar por su cumplimiento, formar a la plantilla en materia de energía sostenible, promover el uso transporte público, de coche compartido o de bicicletas para acudir al trabajo, contratar suministros con empresas que ofrecen energía limpia y aislar térmicamente los locales donde desarrolla la actividad.
  • Trabajo decente y crecimiento económico (ODS 8): realizar contratos laborales justos, apoyar la economía local, apoyar a emprendedores, tomar medidas para lograr un entorno de trabajo seguro e igualitario y cooperar con entidades para contribuir a un crecimiento económico sostenible.
  • Industria, innovación e infraestructura (ODS 9): promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación. promover la innovación, el emprendimiento, el acceso a las TIC, potenciar la circularidad de los procesos productivos, hacer uso de materia prima reutilizada, colaborar con centros de innovación para la mejora de procesos productivos, etc.
  • Reducción de las desigualdades (ODS 10): potenciar las capacidades y formar a la plantilla, apoyar la economía local, contratar personas con discapacidad o en riesgo de exclusión socialy establecer procesos y códigos de conducta.
  • Ciudades y comunidades sostenibles (ODS 11): facilitar todos los recursos disponibles para concienciar y educar sobre el respeto al medioambiente y el uso de la energía, gestionar las aguas residuales y respetar e integrar las ciudades en el desarrollo de las actividades empresariales.
  • Producción y Consumo responsables (ODS 12): cambiar los hábitos de consumo y producción, promover estilos de vida sostenibles, informar del movimiento “Cero Residuos”, apostar por proveedores locales y/o realización periódica de auditorías internas.
  • Acción por el clima (ODS 13): asegurar el uso responsable de la energía durante la jornada laboral, adaptarse al cambio climático implementando energías renovables y/o realizar planes de mitigación, reparación, compensación o de emergencia ambiental.
  • Vida submarina (ODS 14): concienciar sobre la importancia de proteger los ecosistemas marinos, reducir el consumo de plásticos de un solo uso, desarrollar planes de contingencia y fomentar los alimentos obtenidos mediante pesca sostenible.
  • Vida de ecosistemas terrestres (ODS 15): evitar imprimir papel, usar productos FSC y Madera Justa, implantar sistemas de reciclaje y/o contribuir en proyectos de conservación y restauración de hábitat.
  • Paz, justicia e instituciones sólidas (ODS 16): instalar un canal de reclamaciones de incumplimiento de políticas de igualdad, elaborar un código de conducta, transparencia en materia de derechos humanos y evitar delitos de fraude y corrupción.
  • Alianzas para lograr los objetivos (ODS 17): alianzas inclusivas a nivel mundial, regional, nacional y local.