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 Prácticas Laborales
Grupos de interés:
 Grandes empresas
Sectores:
 Transporte y Logística

ODS8. DHL Supply Chain obtiene la certificación Great Place to Work en España

Inclusión, diversidad y reconocimiento se encuentran entre las cuestiones más valoradas por el empleado, mostrando un alto sentimiento de pertenencia a la organización

14-09-2021

DHL Supply Chain España, filial del grupo logístico DHL Supply Chain, sigue sumando reconocimientos por su gestión en Recursos Humanos al haber conseguido la certificación de “Gran Lugar para Trabajar”, otorgada por la consultora Great Place to Work®, líder en la identificación y certificación de Lugares Excelentes para Trabajar.  

Tras un diagnóstico del ambiente organizacional, que incluye un cuestionario global a los empleados, la empresa ha sido acreditada como una organización con cultura de alta confianza, capaz de atraer y retener talento, destacando la especial valoración que sus profesionales hacen de la política de inclusión y diversidad de la compañía, pues consideran que son tratados de una forma justa independientemente de su edad, raza, género, e incluso su posición en la empresa, logrando un profundo sentimiento de pertenencia a la misma. 

Según explica Juan Sánchez, director de Recursos Humanos de DHL Supply Chain Iberia, “El certificado Great Place to Work es un orgullo y una muestra más del compromiso de DHL con la satisfacción y el desarrollo de todos los miembros de su equipo. Situamos a cada empleado en el centro del negocio con nuestro modelo de gestión compartida ‘Together’ basado en crear un ambiente participativo en el que cada integrante de la familia de DHL decide y se siente dueño del destino de la organización. Buscamos que cada miembro aporte a la organización y al negocio, pero siempre dándole todas las herramientas posibles para que desarrolle su potencial personal y profesional”.

Para Roberto Pascual, director general de DHL Supply Chain Iberia, “el reconocimiento de Great Place to Work es, sin duda, muy positivo para nuestros clientes. Demuestra que en DHL estamos comprometidos con la continua satisfacción de los miembros del equipo y, gracias a ello, cuentan con un profundo sentido de pertenencia que les permite tener una actitud ‘can-do’ y poner mucha pasión en todo lo que hacen. Solo así se puede garantizar el mejor servicio”.

La diversidad y mejora continua con el empleado

La organización está firmemente comprometida con un proceso de mejora continua al lograr la satisfacción de los miembros del equipo, buscando que se sientan identificados y comprometidos con la compañía, fomentando además valores como la responsabilidad, el compromiso y el respeto a los demás para promover unas relaciones productivas a lo largo del tiempo.

Uno de los resultados directos es haber logrado una antigüedad media de la plantilla, que asciende a 4.170 empleados, por encima de los 9 años y una rotación voluntaria que es inferior al 3% anual, frente al 21% del sector logístico. A su vez, el 70% de los puestos de trabajo que oferta son cubiertos mediante procesos de promoción interna, buscando potenciar el talento interno. 

Otro aspecto a destacar es el fomento de la diversidad en sus centros logísticos, donde trabajan personas de más de 40 nacionalidades. Asimismo, pone un foco muy importante en su política de igualdad de oportunidades sin tener en cuenta factores como la raza, la edad o el género, lo que ha llevado a DHL a que el porcentaje de mujeres en la empresa ascienda al 38%, cifra que ha ido en aumento en los últimos años gracias a las medidas de conciliación y promoción de este colectivo.

Destaca también el compromiso de DHL Supply Chain Iberia con la integración de personas con discapacidad, otro de los objetivos prioritarios dentro de su estrategia de RSC en el ámbito de los Recursos Humanos. Para ello, la compañía ha desarrollado un efectivo modelo de contratación, ya sea de forma directa o a través de acuerdos con Centros Especiales de Empleo, superando este colectivo cerca del 10% de la contratación anual de la firma.