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ODS8. Cambiar el método de reclutamiento mediante una base sólida de RSE y cumplir así con los ODS



VadEmpleo.com llega bajo el lema “Cambiarás el modo en el que reclutas” y revolucionar y mejorar el modelo de contratación actual es su claro objetivo

31-10-2019
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DisJob – Portal de Empleo especializado en la búsqueda de perfiles profesionales con discapacidad, lanza hoy una nueva plataforma de empleo: VaDEmpleo.com, un portal en el que las empresas podrán publicar de forma Gratuita e Ilimitada cualquier vacante que precisen cubrir en su empresacon lo que ahorrarán de forma importante, pudiendo invertir así parte de ese presupuesto de selección en aquello que verdaderamente les generará gran valor social en su gestión empresarial. El objetivo Disjob es facilitar el camino a que las empresas sean mucho más inclusivas mediante sus procesos de selección, más centrados en una política real en la igualdad de oportunidades y en la alineación de sus valores corporativos con su estrategia de RSE y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU a nivel mundial y en los que las empresas más importantes del planeta se han suscrito ya al pacto a con una fecha límite para esos cambios a 2.030, y entre otros de los objetivos está obviamente la igualdad de oportunidades y realizar procesos de selección inclusivos y no discriminatorios.

¿Cómo algo tan ambicioso?

VaDEmpleo al ser un Portal de Empleo gratuito y de publicaciones Ilimitadas, las empresas podrán centralizar sus procesos de selección en dicha plataforma, haciéndola una de sus plataformas favoritas e invertir así su presupuesto en un reclutamiento más abierto e igualitario en materia de discapacidad, posicionándose en materia de RSE, rompiendo con los estereotipos actuales de contratación y abriendo finalmente todas las vacantes a la discapacidad si así lo desean, ya que eso significaría la normalización e inclusión total, sin discriminación de ningún tipo.

Debemos recordar que hoy en día las empresas que necesitan contratar a personal con discapacidad, primero se preguntan dónde y en qué puestos (por norma general además estos son de baja cualificación), en vez de pensar en que cualquier vacante puede ser cubierta por personas diversas, y que la empresa debería contar con todo tipo de personas en sus procesos de selección, y simplemente contratar al mejor candidato/a, independientemente de su sexo o condición como la que les ocupa, siempre que sea capaz de realizar las labores propias del puesto. Debemos pensar que hay un profesional con discapacidad para cada puesto - desde baja cualificación, a perfiles de ingenieros, financiero, o con idiomas, comerciales, etc., pero eso no lo piensan las personas que reclutan en general- , solamente hay que saber dónde buscarlo, y la tecnología en su búsqueda es indispensable para conseguir ese objetivo de contratación.

¿Cómo se realizarán estos procesos de selección inclusivos?

Será de una forma muy sencilla y nada invasiva, gestionándose todo el proceso de selección desde la misma plataformaEn el momento de publicar la vacante en VaDEmpleo (de forma gratuita), se dará la opción a la empresa de publicar también esa vacante para personas con discapacidad en la plataforma DisJob y a un solo Click, pudiendo así apoyar y fomentar una contratación diversa.

Rosa Cuartero CEO de DisJob comenta: El objetivo de VaDEmpleo es claramente dotar de una herramienta gratuita a las empresas y poder así llegar a generar este cambio en materia de igualdad de oportunidades en la contratación de personas, algo que dista mucho de la realidad. Es decir, que la empresa ya no pueda decir que no tiene presupuesto para invertir en diversidad, ya que con VadEmpleo puede ahorrar muchísimo dinero en ese sentido. Además, de la unión de Vadempleo + DisJob traemos el futuro del recruiting al presente, generándose así empresas comprometidas y receptivas a los cambios, innovadoras en materia de selección, trabajando alineadas y de forma activa en sus políticas de RSE, cumpliendo además con algunos de los ODS de la ONU más significativos y creándose así empresas mucho más acorde con los valores que promueven en sus políticas de igualdad y diversidad, y en su RSE en definitiva. Es importante aceptar que TODOS los procesos de selección en España y en el mundo deberían ser inclusivos y no discriminatorios, no solamente en materia igualdad con la mujer sino también en discapacidad, etc. La igualdad real y unas políticas de inclusión realmente inclusivas, ese es nuestro objetivo y propuesta de cambio hoy para la empresa del futuro.

*Ley General de Discapacidad (LGD, y antigual Lismi) y que obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a reservar el 2% de su plantilla a personas con el certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

VaDEmpleo.com llega bajo el lema “Cambiarás el modo en el que reclutas” para revolucionar y mejorar el modelo de contratación actual, facilitando a las empresas el centrarse en llevar a cabo procesos de selección mucho más inclusivos, ofreciendo la oportunidad a los reclutadores de las diferentes empresas de mejorar sus resultados y el modo de selección actual con la creación de equipos profesionalmente diversos, y contar con empresas y equipos de trabajo mucho más comprometidos.