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ODS8. Buenas prácticas de las organizaciones en el Día de la Conciliación

En el Día de la Conciliación, recogemos casos de buenas prácticas por parte de distintas organizaciones

23-03-2020

¿Qué medidas aplican las organizaciones para ayudar al equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral? ¿Cuáles son los objetivos? ¿Cómo atienden estas medidas desde Recursos Humanos? La flexibilidad horaria es la medida más implantada, aunque existen distintas maneras de interpretarla. He aquí un resumen de lo más destacado. Haz clic en las entrevistas de este Dosier Conciliación para ampliar la información de cada una.

En Masfamilia, su director Roberto Martínez, afirma que “con 2 días semanales de teletrabajo se reducirían 4 millones de toneladas de CO2 en las grandes ciudades". Escucha la entrevista entera en este enlace.

Desde Aïgues de Barcelona, su responsable de formación y desarrollo, Montse Pigem, afirma que “se trabaja la flexibilidad espacial, máximo un 20% de la jornada, un día a la semana o dos medios días, y la flexibilidad horaria, es decir, el incremento de las ventanas de entrada y salida, compactación de la comida e incremento del periodo de acumulación horaria”, entre otras medidas.
https://www.corresponsables.com/entrevista/ods8-montse-pigem-formacion-desarrollo-aigues-barcelona

Desde Banco Santander, Director Corporativo RRLL, Juan Gorostidi Pulgar, piensa que "la flexibilidad puede tener múltiples manifestaciones y se basa en la responsabilidad de todos y en el acuerdo/consenso".
https://www.corresponsables.com/entrevista/ods8-juangorostidipulgar-director-coorporativo-rrll-bancosantander

En Calidad Pascual, el Director de Personas, Joseba Arano Echebarria, reconoce que “cuidar de las personas está en la esencia de la consecución de los retos del negocio".
https://www.corresponsables.com/entrevista/ods8-joseba-arano-echebarria-director-personas-calidad-pascual

En Generali, el responsable de D&I & Labor Relations, Javier Zubicoa Miqueleiz, asegura que “la implantación del teletrabajo facilita la conciliación".
https://www.corresponsables.com/entrevista/ods8-javier-zubicoa-head-d-i-labor-relations-generali

Desde Línea Directa, la Directora de Personas y Comunicación Interna, Mar Garre, apunta que “la flexibilidad se ve reflejada también en las formas de trabajar".
https://www.corresponsables.com/entrevista/ods8-mar-garre-directora-personas-comunicacion-interna-linea-directa

Por su parte, en Mahou, el Director General de Personas & Organización, Jesús Domingo, afirma que “la conciliación mejora la productividad, reduce los niveles de absentismo y mejora el clima laboral".
https://www.corresponsables.com/entrevista/jesus-domingo-director-general-personas-organizacion-mahou

En Multiasistencia, la Gerente de Recursos Humanos, María Domingo Cremades, y la Técnica de Comunicación Interna, Carolina Lidón Martín Chicharro, aspiran “a mantener, adaptar y flexibilizar medidas de conciliación en un entorno de mercado".
https://www.corresponsables.com/entrevista/ods8-maria-domingo-carolina-lidon-multiasistencia

En Mutua Madrileña, la Gerente de Desarrollo de Personas y Conciliación, Ana Mª Gallardo Villares, asegura que la organización ha concebido desde sus inicios la conciliación de la vida personal y profesional".
https://www.corresponsables.com/entrevista/ods8-anamgallardovillares-gerente-desarrollo-personas-conciliacion-mutuamadrilena

Fundación Colección Thyssen-Bornemisza, la Directora de RRRHH y Servicios Generales, Teresa Gutiérrez del Pozo, reconoce que "conciliamos la vida personal y familiar de nuestros colaboradores desde hace más de 10 años".
https://www.corresponsables.com/entrevista/ods8-teresaggutierrezpozo-directorarrhh-servicios-generales-fundacion-coleccion-thyssen-bornemisza

En Oxford University Press España, S.A., la Responsable RRHH, Aurora Toro Rodríguez, afirma que "queremos seguir insistiendo en la importancia de desarrollar una actividad sostenible".
https://www.corresponsables.com/entrevista/ods8-aurora-tororodriguez-responsable-rrhh-oxford-university-press-espana.

En Reale Seguros, la Responsable de Conciliación, Clima y Diversidad, Marta Muñoz LaMadrid, opina que "lo verdaderamente determinante es el factor cultural".
https://www.corresponsables.com/entrevista/ods8-marta-munoz-lamadrid-responsable-conciliacion-clima-diversidad

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