ODS5. La Xunta de Galicia lanza las bases reguladoras y las ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la RSE durante 2021 | Corresponsables.com España
ISO 26000:
 Gobernanza,  Prácticas Laborales
Grupos de interés:
 Administraciones y Empresas Públicas

ODS5. La Xunta de Galicia lanza las bases reguladoras y las ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la RSE durante 2021

La Xunta de Galcia eleva hasta los 2,6M€, con un 30,6% más de presupuesto, las ayudas para la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social entre los autónomos y las pymes gallegas

13-05-2021

Organizaciones beneficiarias

  • Pymes o personas trabajadoras autónomas que tengan suscritos contratos con personas trabajadoras por cuenta ajena, con domicilio social y centro de trabajo en Galicia y cuenten con uno mínimo de 6 personas trabajadoras.
  • ​Empresas con representación en Galicia que cuenten con uno mínimo de 6 personas trabajadoras. Para la Línea II (Planes de Igualdad), las empresas solicitantes deben tener un mínimo de 15 personas trabajadoras y un máximo de 100.

Proyectos subvencionables

  • Elaboración de diagnosis en materia de Igualdad, elaboración de Planes de igualdad e implantación de las primeras acciones Planes de igualdad (estas fases se pueden subvencionar separadamente o de forma conjunta).
  • Contratación de persona experta para asesorar la empresa en todo el proceso del Plan de igualdad.
  • Incentivos para el teletrabajo y flexibilidad horario.
  • Inversiones en elementos tecnológicos que posibiliten el teletrabajo.
  • Implantación de la RSE (Certificaciones).

​Conceptos subvencionables

  • ​​Elaboración e implantación de planes de igualdad.
  • Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
  • Incentivos para fomento del teletrabajo. 
  • Incentivos para el fomento de la flexibilidad horaria.
  • Subvenciones para la adquisición de elementos tecnológicos que posibiliten la implantación efectiva del teletrabajo, con la finalidad de fomentar el uso de tecnologías de la información y comunicación (TIC) como una medida de conciliación laboral, personal y familiar.
  • Certificaciones RSE. Obtención de certificaciones y/o verificaciones de códigos de conducta, normas o estándares de RSE:Empresa Familiarmente Responsable- EFR (conciliación), Global Reporting Initiative ( GRI); United Nations Globlal Compact (Pacto Mundial); ESO 19600, SGE 21, Global Accountability 1000 ( AA 1000); EMAS, ESO 14000 (ambiente), SANA 8000, IQNet SR10, BEQUAL (discapacidad), ESO 45001 (seguridad y salud laboral), Certificación Empresa saludable, asi mismo Sello Horarios racionales (SHR).

Intensidad y límites de la ayuda

  • Hasta el 80% de los costes que lleve consigo el proceso de diagnosis previa de la realidad de la empresa, con un máximo de 3.000 € en las empresas de hasta 20 personas trabajadoras, y hasta 5.000 € nos demás supuestos. 
  • Hasta el 80% de los costes derivados de la elaboración de un plan de igualdad, con un máximo de 1.500 euros en las empresas de hasta 20 personas trabajadoras, y hasta 3.000 € nos demás supuestos.
  • Hasta el 80% de los costes derivados de la implantación de las medidas prioritarias previstas en la primera fase del plan de igualdad con un coste máximo de 1.000 € en las empresas de hasta 20 personas trabajadoras, y hasta 2.000 € nos demás supuestos.
  • Una cuantía de 12.000 € por la contratación de una persona experta en igualdad. En el caso de teletrabajo 2.000 € por trabajador, con un máximo de 8.000 € por empresa. En el caso de flexibilidad horaria, 10.000 € por empresa.
  • Estos incentivos se incrementarán en 1.000 € para aquellas empresas en las que la tasa de ocupación femenina sea por lo menos igual a la masculina.
  • En el caso de subvenciones para la adquisición de elementos tecnológicos 80% de la inversión, con el tope de 1.500 € por persona trabajadora beneficiada y con el límite máximo de 20.000 € por empresa. Esta subvención se incrementará en un 10% para aquellas empresas en las que la tasa de ocupación femenina sea por lo menos igual a la masculina.
  • En el caso de Certificaciones de RSE, hasta el 80% de los costes del proceso de Certificación y/o Verificaciones, hasta un máximo de 2.000€ por empresa.

​Plazo de ejecución

  • Desde el 1 de enero hasta el 31 de octubre de 2021. 

Novedades

  • Se incrementa el presupuesto de 2.000.000 a 2.613.000 de euros (30,65%).
  • La subraya 3 de la Línea II, a través de la que se venía subvencionando la habilitación de comedores y salas de lactancia pasa a subvencionar elementos tecnológicos que ayuden la implantación del teletrabajo en las empresas.

Criterios sociales

Igualdad:

  • Criterio genérico para toda la orden: cuando la persona responsable de la administración de la empresa sea una mujer.
  • Criterio específico para la Línea III: por haber implantado un plan de igualdad o estar en proceso de implantación.
  • Estabilidad en el empleo: por porcentaje de personas trabajadoras fijas a tiempo completo siempre que ésta sea superior al 50% hasta un máximo de 2 puntos. La puntuación máxima se alcanzará con una tasa de estabilidad superior 80%.
  • Otros criterios sociales: criterio genérico para toda la orden, por la integración laboral de personas con discapacidad en el año inmediatamente anterior a la solicitud (1 punto). En el caso de empresas que empleen a un número de 50 o más personas trabajadoras el porcentaje de integración deberá ser superior al 2%.

Más info aquí.