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ODS10. Betansa y DisJob se unen a favor de la Inclusión laboral de las personas con discapacidad

La alianza de colaboración surge de la necesidad de encontrar perfiles cualificados y agilizar los procesos de selección para mayor efectividad y satisfacción de todas las partes involucradas

02-12-2020

El pasado 14 de octubre, Betansa empresa de grabación y gestión documental y centro especial de empleo con 40 años de trayectoria, firmó y renovó con DisJob, Plataforma de empleo líder en la búsqueda de perfiles profesionales con discapacidad, un acuerdo para aunar sus fuerzas para mejorar la calidad en los procesos de recursos humanos para la contratación de personas con capacidades diversas.

Tras el último informe de ODISMET del 2019 (en base a la actividad del 2018) sobre el ranking de ocupaciones con mayor contratación de personas con discapacidad en España se firmaron tan sólo 5.870 contratos para el perfil de administrativo, frente a los 104.851 que suman las categorías de limpieza, jardinería y camareros/as. Como se puede observar, la contratación para puestos cualificados por nivel cultural y de experiencia es cada vez menor y hay que trabajar porque en esta nueva década que vamos a entrar, haya un cambio real de mentalidad entorno a la empleabilidad de personas con discapacidad y muy capacitadas para realizar puestos muy cualificados y de responsabilidad como los que nuestra empresa ofrece. 

Sobre este acuerdo Rosa Cuartero CEO de DisJob afirma “Desde DisJob estamos 100% comprometidos con la inclusión laboral de las personas con discapacidad, es por ello, que es un placer y todo un honor el poder trabajar con Betansa, empresa de gran trayectoria profesional, en la que factores como la inclusión y la diversidad son prioritarios. Gracias Betansa por vuestra labor y poder así colaborar conjuntamente por conseguir los mismos objetivos y establecer una mayor y mejor inclusión de las personas con discapacidad en el mundo laboral

El CEO de Betansa, Víctor Betancor apunta  ¨Es esencial y primordial contar con empresas como Disjob en el mercado laboral y de los Recursos Humanos para personas con diversidad funcional. Es un terreno poco conocido, donde los procesos de selección son, cuanto más, una necesidad cualitativa ante la escasez de oferta y en cuanto a plataformas se refiere. Estamos muy contentos de poder colaborar nuevamente con ellos y esperamos que juntos sigamos sumando a la sociedad inclusiva en pro de estrechar la relación contractual entre candidatos muy capaces y empresas comprometidas. El mes pasado celebramos nuestro 40 aniversario desde su fundación como empresa que surgió de la necesidad de informatizar los procesos y ahora apostamos por la integración de personas con diversidad funcional al entorno laboral con la excelencia como valor añadido. Este año con la situación tan excepcional que estamos viviendo y en plena pandemia, es prioritario tener un partner en gestión curricular como DisJob para mejorar  los procesos de selección, ya que las entrevistas de trabajo presenciales se han visto reducidas  en un 50%".