ODS8. 7.000 personas con disCapacidad Incorporadas en 2019 por DisJob | Corresponsables.com España
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ODS8. 7.000 personas con disCapacidad Incorporadas en 2019 por DisJob



Esta cifra supone un aumento del 7,7% respecto el año 2018

21-01-2020

Portal de Empleo líder en la búsqueda y selección de perfiles profesionales con discapacidad y talento - logra en 2019 los mejores resultados de incorporación laboral de su trayectoria, cerrando el año 2019 con más de 7.000 personas incorporadas al mercado laboral ordinario a través de su portal, lo cuál supone un aumento del 7,7% respecto el año 2018, y un total de más de 28.000 personas con discapacidad incorporadas al mercado laboral desde el inicio de su actividad en 2010.

Estos resultados son fruto de sus más de 3.000 entidades colaboradoras y clientes que operan a nivel nacional y que han confiado en DisJob como canal principal de publicación de más 25.000 vacantes, y del mismo modo de los más de 150.000 candidatos que hacen uso de DisJob de manera recurrente como su canal principal de búsqueda de empleo.

Los resultados del 2019, consolidan la posición de DisJob como el principal portal de Empleo a nivel nacional para contratar perfiles profesionales con discapacidad con experiencia y formación académica superior, desde retail o comerciales, hasta ingenieros, abogados, administrativos o sector facility services. DisJob facilita a las empresas el cumplimento de la Ley General de Discapacidad (LGD, antigua Lismi y que obliga a todas las empresas de más de 50 trabajadores a reservar el 2% de su plantilla a personas con discapacidad -) de un modo sencillo, normalizando y abriendo todo tipo de vacantes a personas con discapacidad, cuyo rendimiento e impacto en la empresa se está mostrando como una ventaja competitiva en todos los ámbitos; operativa diaria, beneficios económicos, impacto en clima laboral, compromiso de los trabajadores, etc.

En este sentido es importante recordar que actualmente en España el 81% de las empresas que operan en nuestro país no cumplen con LGD y que está empezando a ser objeto de sanciones a las empresas que incumplen por parte de las Administraciones Públicas.

Del mismo modo cabe destacar, la importancia del cumplimento de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que la ONU (ODS) ha propuesto cumplir como fecha máxima en 2030 y que gracias a las empresas que trabajan junto con DisJob pueden desempeñar de forma directa y normalizada con 4 de ellos: Trabajo decente y crecimiento económico (ODS8); Reducción de las desigualdades (ODS10); Paz, Justicia e Instituciones sólidas (ODS16); Alianzas para lograr los objetivos (ODS17).

Los objetivos de DisJob para este 2020, son además de ampliar su cuota de mercado en el posting de publicaciones para personas con discapacidad, normalizar la incorporación de personas con discapacidad en las empresas y consolidarse como empresa que cubre todos los servicios relacionados con la discapacidad en su política de inclusión 360º.

Según su CEO y Fundadora Rosa CuarteroEstamos muy contentos con los resultados en este 2019, muestran un cambio significativo en la mentalidad de las grandes empresas queriendo, cada vez más, incluir en sus políticas de RRHH y RSE la igualdad de contratación en cada uno de los procesos de selección. En DisJob trabajamos para conseguir que las personas con discapacidad sean valoradas también en el ámbito laboral, lo que está permitiendo que muchas empresas vean que los candidatos con discapacidad son realmente capaces de ser incorporados en cualquier puesto vacante. Además, desde DisJob, queremos formar parte y poner nuestro granito de arena en que las empresas cumplan con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. Este año 2020 nos vamos a enfocar en seguir normalizando la incorporación del talento con discapacidad como apuesta de valor diferencial en la empresa, fomentando la diversidad, la integración y generando equipos diversos, consiguiendo finalmente que la unión entre ambas sea indivisible y completamente normalizada".