El voluntariado corporativo mejora competencias personales y profesionales
José Manuel Pardo, de Endesa, ha dado la bienvenida al centenar de personas asistentes al encuentro, interesados en conocer mejor los efectos secundarios del voluntariado entre empresas y organizaciones del tercer sector. Para el director general de RRHH de Endesa, Andrea Lofaso, el voluntariado corporativo, “además de fomentar el orgullo de pertenencia a la empresa o engagement, ayuda mucho en el desarrollo del talento, de habilidades que sirven mucho en tu día a día, tanto laboral como profesional”.
Para Juan Ángel Poyatos, director de Voluntare, participar en acciones de voluntariado corporativo “no deja indiferente a nadie” pero, además de proporcionar un acercamiento a una realidad muy distinta a la cotidiana del ámbito laboral, “desarrolla competencias tanto profesionales como personales y lo hace de forma significativa, puesto que se produce fuera de la zona de confort”. Poyatos ha expuesto diversos estudios, centrados en la identificación de distintas habilidades, así como la importancia del diseño de las acciones de voluntariado corporativo para incidir en distintos aspectos, según interese enfocar el desempeño del empleado voluntario para mejorar su competencia profesional.
BUENAS PRÁCTICAS EN VOLUNTARIADO CORPORATIVO
Carolina Bautista, responsable de RSC de Endesa, ha presentado durante el encuentro su Plan Senda. Dentro de su plan de voluntariado general, en este programa han participado 105 empleados de la eléctrica que se han implicado en varias actividades para impulsar la inserción social y laboral de reclusos de prisiones de Madrid y Barcelona. Según Bautista, participar en este proyecto ha mejorado la habilidad de los empleados para trabajar en equipo y su adaptación al cambio, además de su orgullo de pertenencia a la compañía.
Orange también desarrolla un programa de voluntariado corporativo en prisión. Se trata, en palabras de Rebeca Gómez, responsable de RSC de la compañía, de “un programa que resulta especialmente atractivo para los mandos intermedios, porque pueden aplicar sus conocimientos, frente a otras acciones más convencionales o generalistas”. Gómez ha anunciado que en 2017 continuarán con este proyecto, que mejora las cualidades comunicativas de sus trabajadores, a través de talleres de lectura reflexiva y de cinefórum en la cárcel.
El 90% de los empleados afirma que el voluntariado les desarrolla profesionalmente. Este es uno de los datos presentados por Lula Ballarino, responsable Global de Voluntariado de Fundación Telefónica. De acuerdo a su ponencia, “el voluntariado proporciona a los empleados de Telefónica habilidades sociales, liderazgo, iniciativa, creatividad y empatía con los clientes”. Además, los empleados que han participado en acciones de voluntariado corporativo han desarrollado un “mayor sentido vital, felicidad y habilidades sociales”.
