La RS influirá en la retribución variable de los consejeros y la alta dirección de Banco Popular | Corresponsables.com España

La RS influirá en la retribución variable de los consejeros y la alta dirección de Banco Popular

24-03-2015
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En el documento remitido a la Junta sobre la política de remuneraciones de los consejeros se establece que parte de la retribución variable incluirá, para su evaluación anual, indicadores no financieros que "permitan evaluar aspectos tales como la reputación del banco, el buen gobierno, la responsabilidad corporativa y medioambiental, la percepción de los clientes, o aquellos otros que a lo largo de la vigencia de dicha política establezca el Consejo de Administración a propuesta de la Comisión de Retribuciones".

 

Esta incorporación de aspectos ASG, que afectará también a los miembros de la alta dirección de la entidad financiera, es uno de los retos Banco Popular para el presente ejercicio, tal y como se ha puesto de manifiesto en la presentación del informe integrado correspondiente al ejercicio 2014 por parte de Ana Gascón, directora de Responsabilidad Corporativa.

 

Durante el pasado año se logró implantar un sistema de información integral que permite centralizar toda la información relativa al desempeño de responsabilidad social, así como medir regularmente los avances alcanzados respecto a los principales indicadores (KPIs) definidos sobre la materia. La herramienta se configura como un cuadro de mando que favorece la extracción de información pormenorizada y actualizada trimestralmente, mejorando así la calidad de la información a reportar, tal y como han estado demandando los principales analistas de sostenibilidad e inversores institucionales, según Gascón.

 

En este sentido, a lo largo del año el banco desarrollará una nueva sección en su página web donde actualizará de forma periódica los principales indicadores de los que dispone Banco Popular, y que despliegan su estrategia de responsabilidad social.

 

Esta estrategia está dividida en diez líneas como son el buen gobierno y cumplimiento normativo; potenciar la fortaleza financiera; ser un banco de clientes; seguir siendo el banco de referencia de para pymes y autónomos; aprovechar las oportunidades de diversificación y especialización; asegurar el desarrollo responsable de la actividad; desarrollar y gestionar el capital humano; fomentar la creación de valor compartido; y promover el comportamiento ecoeficiente.