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Grupos de interés:
 Grandes empresas,  PYMES

Ética a tres bandas: una jornada sobre modelos de negocio responsable

11-10-2018
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La jornada "Ética a tres bandas", organizada por beethik en la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICAD, ha reunido esta mañana a 50 representantes de empresas, instituciones y organizaciones sociales que han dialogado sobre la importancia de desarrollar una cultura ética en las organizaciones para que impulsen, desde sus raíces, la transformación hacia el desarrollo sostenible.

Una de las principales conclusiones de la jornada ha sido que implantar la ética puede representar una verdadera revolución en las organizaciones. Así lo han manifestado las personas que han intervenido en la primera mesa de la jornada. Alberto Andreu, miembro del Consejo Asesor de la Cátedra de Ética Económica y Empresarial de la Universidad Pontificia de Comillas y profesor asociado de la Universidad de Navarra, ha destacado que “una compañía bien gobernada es, por regla general, una compañía responsable, que genera diálogo y que gestiona su cultura desde una perspectiva ética”.

El compromiso con la ética, según Andreu, se materializa en empresas que “piensan a largo plazo, ponen énfasis en cómo generan sus ingresos y en cómo toman las decisiones ”. En su intervención también ha puesto de manifiesto la importancia de la transparencia y la necesidad de asegurar la trazabilidad de las decisiones.

Antoni Ballabriga, director global de Negocio Responsable de BBVA y Representante de la banca europea en el Comité Directivo Global del Foro de Finanzas Sostenibles de la UNEP FI -Iniciativa Financiera del Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente ha añadido que “los líderes cada vez se están alineando más con la visión de crear empresas con base ética, orientadas a un propósito y a tener un impacto positivo en la vida de las personas”.

“En 50 años seremos organizaciones con una visión humanista y un papel muy relevante en la sociedad” y, para ello, tendremos que dar respuesta a los retos para alcanzar una revolución ética: “La organización tiene que tener una base ética; definir los valores de manera compartida y vivir en la práctica lo que significan estos valores; pensar en grande, generando complicidades, sobre la contribución de la empresa a la sociedad. Para avanzar en el camino de la ética, ha concluido, “tenemos que romper con el cortoplacismo”.
 

La dirección de RSE, la dirección de compliance y la dirección de personas

El segundo espacio de la mañana se ha centrado en reflexionar sobre cómo trabajar desde la suma de tres áreas de responsabilidad clave en el seno de las organizaciones: la dirección de RSE, la dirección de compliance y la dirección de personas. De este modo se ha abordado un tema de gran actualidad en la gestión de las organizaciones, y es que con la llegada del compliance son muchas las empresas que tienen dudas sobre cómo distribuir los roles y cómo encontrar sinergias entre estas tres funciones para promover la gestión ética.

Francisco Hevia, presidente de DIRSE – Asociación de Directores de Responsabilidad Social Empresarial- y director senior de Comunicación Corporativa de Llorente & Cuenca ha señalado que “para alcanzar una cultura ética y responsable, todas las áreas de la organización deben perseguir el mismo objetivo, delimitando de forma clara las funciones de cada uno de estos perfiles". "El impulso de la cultura ética le corresponde a todas las personas de la organización. El dirse, en este contexto, desde la transversalidad, puede ejercer un papel de impulsor de la cultura ética y motor de cambio”, ha añadido.

Según Carlos Sáiz, presidente de Cumplen – Asociación de Profesionales de Cumplimiento Normativo- y socio director de Ecix Group "una empresa puede trabajar limitándose a cumplir con la ley, o puede tratar de ser la mejor en ciertas áreas relacionadas con su actividad. La ética va por ahí, nos habla de no conformarse y querer ser mejor organización".

Anna Fornés, directora de la Fundación Factor Humano ha puesto en valor la necesidad de “poner a las personas en el centro”. “La función de la empresa tiene que ir más allá del propósito de ganar dinero. Las nuevas generaciones lo tienen bastante claro, quieren organizaciones que piensen en las personas y la sociedad" ha afirmado. 

La jornada ha finalizado con una conferencia de José Luis Fernández, director de la Cátedra de Ética Económica y Empresarial de la Universidad Pontificia de Comillas, sobre las ventajas de introducir la ética en la toma de decisiones. Fernández ha afirmado que “todos somos sujetos de la ética” y para llevar los valores al día a día de la organización hay que incorporar la ética en la toma de decisiones. En este sentido, ha dicho: “Para tomar decisiones correctamente hay que poner énfasis en “el cómo” y el “para qué” y hay que desarrollar la virtud de la prudencia, saber escoger bien, exactamente lo justo”.