Los emprendedores de más de 50 años son los nuevos 'baby boomers'

Executive Forum y la empresa 50Pro han reunido a un centenar de directores de recursos humanos en la Fundación Rafael del Pino en encuentro celebrado bajo el lema ‘Nunca tantos dependieron de tan pocos’. Los asistentes pudieron conocer de primera mano cuál es la realidad social, económica y abordar la llegada de la generación de los 'baby bommers' a los cincuenta años.

Carlos Molina, creador de 50Pro, estuve presente en el encuentro. Molina insiste en la idea de que emprender es una manera de vivir después de haber cumplido los 50 años, en una sociedad con una alta esperanza de vida y donde hay una evidente escasez de los recursos públicos (pensiones). Bajo esta premisa, Molina creó 50Pro para ofrecer la formación necesaria para emprender. En esta línea, en el encuentro también se abordó la realidad de empresas de mayores de cincuenta años que en los próximos años serán despedidos. En este sentido, César Chiva, CEO de Executive Forum, recordó que la actividad emprendedora por edades reflejan un menor índice entre los mayores de cincuenta.

Por su parte, Raquel Alquézar Muniesa, directora del Think-Tank Sensibilidad social y Longevidad Cátedra de Ética Económica y Empresarial de ICAi/ICADE apuntó algunos aspectos como que “nunca en la historia hemos visto tanta Longevidad que representa una bomba demográfica”. En este contexto, Alquézar insistió en que “la autonomía económica es necesaria para la sostenibilidad del sistema”. Por ello, “será necesario afrontar cambios y transformaciones”, por lo que “evitar la lucha intergeneracional por los recursos económicos es también un reto y necesidad”.

Jaime Pereira, socio director en Coronel Truman, disertó sobre sus experiencias profesionales. Así, relató cómo la experiencia de un infartado de cincuenta años con una vida estresante cambió todo su paradigma de vida. Exploración, Consolidación, Diversión son las tres etapas que Pereira considera imprescindibles para sacarle partido a la vida profesional. En este sentido, sostiene que: “Hay que dedicarse a lo que nos divierte y apasiona a partir de la tercera etapa. Debo plantearme estrategias y crear mi propio futuro es un gran perspectiva”.

Por último, Pilar Pons, directora de RRHH de Grupo IBM abordó la cultura de la compañía con los empleados mayores de cincuenta años, una cultura que, según explicó, “consiste en ser responsable de tu carrera con un desarrollo continuo”.