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La conciliación recupera los niveles previos a la crisis

22-06-2018
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Fundación Másfamilia, en colaboración con Cepsa, ha presentado los resultados de la segunda edición del Barómetro de la Conciliación en España - Índice efr, un estudio que evalúa el estado de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en nuestro país.

Tras analizar más de 90 indicadores sociales y empresariales relacionados con la conciliación, el barómetro concluye que la conciliación en España mejora y recupera el nivel perdido durante la crisis. Así, se aprecia una recuperación general de los niveles previos a 2008, tanto del índice efr como de los respectivos subíndices.  

Los datos de Fundación Másfamilia revelan un avance de 3,2 puntos con respecto a los del barómetro del año pasado. Lasmejoras se producen tanto en el ámbito social, como en el empresarial. En lo social hay un crecimiento significativo en todos los indicadores, aunque destaca especialmente el de igualdad de oportunidades, con una mejora de más de 12 puntos debido al aumento de mujeres estudiando carreras técnicas y el ratio de horas dedicadas al hogar de mujeres y hombres.

En el ecosistema empresarial también se producen mejoras, aunque no tan significativas como en la edición anterior. Mejoran indicadores como la gestión de la conciliación y la diversidad en la empresa pero retroceden ligeramente otros como responsabilidad social empresarial (RSE), reputación corporativa o competitividad y productividad.

A pesar de que el análisis global de los indicadores sociales y empresariales revela un resultado positivo, la percepción de la ciudadanía con respecto a la evolución de la conciliación en España durante el período 2015-2017 continúa siendo negativa. Así, este indicador retrocede más de 20 puntos respecto a la edición anterior del barómetro.

Avances en conciliación

La apertura de la jornada en la que se presentó el barómetro estuvo a cargo de María Pilar Díaz López, Secretaria de Estado de Servicios Sociales, que destacó que la conciliación “consiste en un cambio cultural y de mentalidad sobre el modo de entender el tiempo y la distribución de tareas no laborales entre hombres y mujeres, un cambio que sitúa la disponibilidad del tiempo como un derecho individual esencial”.  

Por su parte, Roberto Martínez, director de la Iniciativa efr y Fundación Másfamilia, señaló: “Las empresas de nuestro país han dado grandes pasos para avanzar en la gestión de la conciliación, pero los datos de percepción social indican que todavía queda camino por recorrer”.

Para Carlos Morán, director de Recursos Humanos y Organización de Cepsa, “con la mejora de los datos del barómetro, constatamos que las medidas de conciliación funcionan, y ello nos anima a seguir trabajando en esta línea, ya que estamos convencidos de que invertir en conciliación es hacerlo en satisfacción, motivación, compromiso, reputación y, por tanto, en eficiencia a todos los niveles dentro de las organizaciones”.