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Covirán firma su segundo Plan de Igualdad

14-05-2019
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La Dirección de Covirán y los sindicatos firman el segundo plan de igualdad para aplicar en la empresa, comprometida con la Igualdad de oportunidades y la Diversidad.

Covirán y la representación legal de la plantilla con presencia en los comités intercentros de los centros logísticos de Covirán (CCOO, UGT y GI) han firmado, por
unanimidad, el II Plan de Igualdad. Un plan que está diseñado para el conjunto de la plantilla propia que la Cooperativa posee y que pretende ser una de las herramientas de gestión de la diversidad, garantizando un marco de igualdad de oportunidades, caracterizado por la ausencia de discriminación y que garantice el derecho de todas las personas empleadas a recibir un mismo trato, al margen de sus diferencias visibles individuales.

El segundo plan de Igualdad de Covirán se centra en gestionar las diferencias individuales visibles de las personas que forman la organización como son: el origen
étnico y nacionalidad, género, edad y discapacidad, aportando su contenido a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, fundamentalmente los ODS 5,10 y 8.
 

Un plan con 117 medidas

El Plan de Igualdad contiene 117 medidas integradas en los 11 ejes dirigidos a gestionar la diversidad cultural de Covirán, reforzando la reputación corporativa
interna, creando valor sostenible a través de una política de orientación a las personas.

Este esfuerzo está encaminado a conseguir los mejores resultados a través de medidas en materia de procesos de selección/contratación, clasificación profesional,
promoción, formación, política salarial/retribución, conciliación laboral, personal y familia sensibilización y comunicación, prevención acosos sexual o por razón de sexo, salud laboral, violencia de género, compromiso con la igualdad y diversidad.