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Vodafone Group plc es un operador de telefonía móvil, telefonía fija y de ADSL, multinacional con sede central en Newbury, Berkshire, Reino Unido.

Persona de contacto
José Manuel Sedes
director de Sostenibilidad y Calidad
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De un vistazo

Ámbito
España
Plantilla
4.976 empleados
Facturación
4.973 M €
Donaciones
5,1 M €
Consumo energía
679.949 MWh
Consumo papel
30,3 tn
Emisiones
161.439 tn (14.757 tn CO2 evitadas de forma directa)

Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Iniciativas destacadas

Gestión de la diversidad e igualdad: En el ejercicio 2016-17 se ha constituído el Comité de Diversidad, que ha impulsado y coordinado la implantación de las actuaciones en este campo, clasificadas en los siguientes grupos:

  • Género, para conseguir el mejor equilibrio entre géneros en la compañía.
  • Diversidad Funcional, orientadas a favorecer la integración y la igualdad de oportunidades de las personas con capacidades diferentes.
  • Generacional, para aprovechar el talento de las diferentes generaciones.
  • LGBT, para reconocer y favorecer la inclusión de este colectivo.

Otras iniciativas

Icono económico-corporativoEconómico-corporativo :
  • Vodafone España especifica su contribución al crecimiento sostenible del país en su Informe Integrado 2016-17, elaborado según el International Integrated Reporting Council (IIRC) y de conformidad con la opción Exhaustiva de los Estándares GRI, y que ha sido revisado por la Red Española del Pacto Mundial, obteniendo el Nivel Avanzado.
  • La contribución económica directa de Vodafone en España durante el ejercicio 2016-17 ha sido de 4.933 millones de euros, distribuyéndose en 4.356 a empresas, 303 a personas y 274 a administraciones públicas.
Medio Ambiente :
  • La compañía ha evitado directa e indirectamente la emisión de 447.173 toneladas de CO2, equivalentes a las emisiones realizadas por más de 230.000 vehículos en un año o al CO2 absorbido en un año por una área forestal de 90.000 campos de fútbol.
  • Vodafone desarrolla pogramas de eficiencia energética que le han permitido reducir su consumo energético por elemento de red en un 37,8% respecto al ejercicio 2006-07 que se toma como referencia.
Social :
  • Durante el ejercicio 2016-17 la Fundación Vodafone España ha dedicado 5,1 millones de euros en proyectos de las diferentes líneas de actuación Connecting for Good (C4G) dirigidas al desarrollo, la promoción y el uso de las TIC para mejorar la integración sociolaboral y la calidad de vida de las personas con discapacidad y las personas mayores. Así se ha formado en TIC a más de 62.000 personas mayores, y a más de 4.800 personas con discapacidad, de las cuales más de 650 se han insertado laboralmente.
  • El 100% de las Tiendas Propias de Vodafone cuenta con Certificado de Accesibilidad Universal según la norma UNE 170.001.
  • En el ejercicio 2016-17, Vodafone ha ampliado de 8 a 24 las horas laborales que cada empleado puede destinar al año a acciones de Voluntariado Corporativo.
Icono laboralLaboral:
  • Vodafone España generó más de 37.000 empleos directos e indirectos (FTEs, Full Time Equivalents) durante el ejercicio 2016-17. Por cada empleo directo, Vodafone España generó 6,5 empleos adicionales en el país. * El 99% de los contratos son indefinidos y el índice de satisfacción laboral es del 85%.
  • El 43% de los empleados de Vodafone España son mujeres y éstas ocupan el 33% de los puestos directivos
Icono diálogoDiálogo con grupos de interés : 
  • Vodafone apuesta por una comunicación accesible y sin barreras que al mismo tiempo contribuya a reducir la brecha digital. 
  • El Informe Anual ha sido elaborado según el International Inte grated Reporting Council (IIRC) y cuenta con la opción Exhaustiva ‘de Conformidad’ según el G4 de GRI y el nivel Advanced de Pacto Mundial.
Icono comunicaciónComunicación responsable :

En Corresponsables

Publicaciones :
Corresponsables 51
Anuario Corresponsables España 2018
Corresponsables 50
Anuario Corresponsables 2017
Dosier Día Mundial de la Salud 2016

Gestión responsable y sostenible

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