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19 septiembre 2014, 3:46
Renault recibe la distinción 'Empresa óptima' de Castilla y León por el fomento de la igualdad
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23 Febrero 2011, 10:12 | Redacción Corresponsables / Europa Press
Clasificación: Automoción | Laboral
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Renault ha recibido la distinción 'Empresa óptima' de Castilla y León, un reconocimiento del programa 'Óptima' con el que el Gobierno regional fomenta la implantación de acciones positivas encaminadas a promover la igualdad en las empresas.


   El plan de igualdad de Renault España, acordado por el fabricante con los sindicatos en 2010, ha sido "muy valorado" por la Dirección General de la Mujer de la Junta para la obtención de la distinción, que reconoce oficialmente a la empresa como entidad colaboradora en materia de igualdad de oportunidades, según indica Renault en un comunicado.

   El programa 'Óptima', en el que Renault España ha participado, es una iniciativa de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, cofinanciada por el Fondo Social Europeo, cuyo objetivo es promover acciones positivas de igualdad entre géneros en el mundo de la empresa.

   Con el distintivo 'Óptima Castilla y León' se busca poner en valor el esfuerzo de empresas que trabajan a favor de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

   Para lograr esta distinción, Renault España se ha sometido a una evaluación externa que ha certificado el diseño de planes de igualdad y la implantación de medidas que mejoran las condiciones laborales de las mujeres, tras haber realizado un diagnóstico sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.  

   Según explicaron las mismas fuentes, el Plan de Igualdad de Renault España, firmado en julio de 2010, desarrolla una serie de medidas que buscan la aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional, favoreciendo la conciliación de la vida laboral y familiar, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, además de establecer un procedimiento de vigilancia de la salud durante el periodo de embarazo y lactancia, así como medidas a favor de las víctimas de la violencia de género.

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