Por una regeneracion… también lo laboral

23-10-2017
Roberto Martínez, director de la Fundación Másfamilia

 

 

Reformulemos el tipo de empleo con el que afrontar este nuevo siglo en esta nueva sociedad denominada del conocimiento.

 

En poco se parece un empleo tipo actual, al de la  revolución industrial. Sin embargo algunos  de los actuales players laborales  (sindicatos, patronales, políticos  y hasta el propio derecho laboral)  parecen seguir anclados  a esa época.

Ni un empleo inmovilista , inflexible , superprotector….  que resulta desincentivador para el emprendedor , para el que arriesga, para el futuro… ni el que parecen algunos haber interpretado tras la reforma laboral, el de las galeras , que se parece más a un mercado laboral  chino o vietnamita, me perteneces , si quieres vivir más  allá  del  trabajo… espera tu turno.

 

El  reto no es fácil. Como equilibrar y conciliar , la cada  vez  mayor  competitividad, con el foco en la persona, denominemosle humanismo o responsabilidad social o desarrollo sostenible o …  como queramos.

 

¿Cómo resolvemos  este conflicto aparente de intereses? Ahí van  tres claves:

• 1. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Equilibrio es la palabra  mágica… ni muy paternalista y condescendiente ni muy tirano ni  workaholic. Equilibrio siempre complejo e  inestable, por propia definición.

• 2. Liderazgo ejemplarizante. El líder del siglo XXI  hace más que habla. Sus hechos son coherentes  con sus palabras. Arrastra por sus actos cotidianos  y no por su verborrea aprendida en la escuela de negocios  de turno.

• 3. Transparencia. Las  cosas pueden no estar fáciles…  haz un favor a tu equipo y a ti mimo , be honest! 

Tres claves … no parece tan difícil,¿ verdad?