Las mujeres cobran una media de 4.636 euros menos al año que los hombres | Corresponsables.com España
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Las mujeres cobran una media de 4.636 euros menos al año que los hombres

Las mujeres ocupan todavía la mayoría de puestos laborales que están por debajo del umbral del mileurismo

14-02-2018
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Hace un año la Comisión Europea advertía de que, al ritmo actual, hasta 2086 no se superaría la brecha salarial entre hombres y mujeres. Según los datos del informe Brecha salarial y techo de cristal tienen nombre de mujer, elaborado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) con motivo del Día Internacional de la Mujer, la situación en España parece que seguirá igual más allá de esa fecha, tan lejana, por cierto, al 2030, data límite para cumplir con las metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, entre los que se incluye la igualdad de género.

El informe revela que a brecha salarial se mantiene inalterable en España. Actualmente, las mujeres cobran una media de 4.636 euros menos al año que los hombres, lo que supone casi un tercio –un 28,7%- menos que ellos. De este modo, según datos de 2015, los últimos datos disponibles, en el último año la brecha salarial se habría mantenido prácticamente estable –en 2014 era de 4.620 euros de media-. Esta tendencia choca con los años previos ya que entre 2005 y 2015 la diferencia de salarios se rebajó casi un 15%; es decir, las mujeres percibieron unos 885 euros más de media en la última década.

Un mercado laboral desigual

Gestha analiza en el informe la situación de la mujer en el mercado laboral desde distintas variables como la edad, el cargo ocupado –y salario correspondiente- y por territorios. Entre las conclusiones que se desprende de este análisis destaca que el mercado de trabajo español aún tiene profundas grietas de desigualdad. En este sentido, uno de los datos más alarmantes es que las mujeres ocupan todavía la mayoría de puestos laborales que están por debajo del umbral del mileurismo.

Los 1.000 euros mensuales se han convertido en la verdadera barrera salarial para las españolas. De hecho, una vez alcanzada esta cifra, la presencia femenina en los distintos puestos se reduce paulatinamente, hasta desplomarse en la ocupación de puestos que perciben un salario medio por encima de 50.000 euros al año. La mayoría de personas con un salario anual de 11.377 euros son mujeres. Pero también hay mayoría femenina en los sueldos de hasta 6.871 anuales, o el caso más extremo, en los 1.827 euros anuales, donde el 51,1% de los puestos son ocupados por ellas.

Por otra parte, en la escala salarial más alta –con un salario medio de 135.796 euros al año-solo hay un 19% de mujeres, lo que significa que ocho de cada diez de los puestos de trabajo mejor remunerados en España están ocupados por hombres. Para Gestha, esta es realmente una de las principales causas de la brecha salarial en España.

Menos sueldo cuanto más mayores

Un informe reciente de UGT alertaba de cómo la desigualdad laboral de la mujer afecta también a su jubilación, con pensiones más bajas. En esta línea, el informe de Gestha viene a confirmar que la edad también es un factor de discriminación salarial para las mujeres.

Los salarios al inicio de la actividad laboral son muy precarios para ambos sexos –la brecha salarial es de entre un 15% y un 19% hasta los 35 años-, pero, a medida que pasa el tiempo, las diferencias empiezan a ser más acusadas. A partir de los 36 años esta brecha se ensancha debido a que es la edad en la que los trabajadores comienzan a ser promocionados. Así, en el tramo de edad de entre 36 y 45 años, el diferencial escala en el último año al 25% desde el 16,3%, siendo ya del 34,2% a las puertas de la jubilación, entre los 55 y los 65 años.

Tras la jubilación, las cifras son aún más alarmantes pues solo un 1% de las mujeres decide –está obligada o le permiten- seguir trabajando una vez pasados los 65 años, lo que dispara la brecha salarial al 104,5%. Es decir, las mujeres que trabajan una vez pasada la edad de jubilación cobran menos de la mitad que los hombres, 8.412 euros menos de media al año que los hombres de su misma edad.

Ciudades donde las mujeres cobran menos

El informe de Gestha también incluye un mapa español de la brecha salarial, del que se desprende que Asturias, Ceuta y Madrid son los tres territorios en los que la diferencia de nómina entre hombres y mujeres es más acusada, con un 37,1%, un 36,8% y un 35,8%, respectivamente. La entrada de Madrid en este pódium se explica porque, a pesar de ser una de las regiones donde más mujeres trabajan, en la capital está la sede de las grandes empresas del país, en las que los puestos directivos son todavía recae en manos masculinas.

Canarias, Extremadura y Baleares son las comunidades autónomas donde  la brecha salarial es menor. De hecho, en el Archipiélago canario la diferencia de salario es del 16,5%, más de 20 puntos porcentuales menos que en Asturias.