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18 octubre 2017, 18:31
Actualidad

BAT España crea un Comité para implementar medidas de RSC, conciliación y diversidad

04 Agosto 2017

El nuevo Comité de Conciliación, Diversidad y RSC de British American Tobacco España, que está conformado por los propios empleados de la compañía, forma parte de la estrategia global de BAT para mejorar sus áreas y alcanzar una organización más productiva y con mayor capacidad de atracción del talento.

 

Entre las medidas de RSE que el Comité de la tabacalera ya ha puesto en marcha, está la flexibilidad de horarios de entrada y salida o la finalización de las reuniones antes de las 17h como norma general. Además, ha establecido un espacio para proponer y destinar recursos a proyectos solidarios y promueve actividades deportivas que fomenten un tipo de vida saludable, en ocasiones, ligadas a causas solidarias. 

La plantilla de BAT está compuesta por más de 57.700 personas trabajando a nivel internacional. En España, tiene presencia desde 1990 y cuenta con 220 empleados de 16 nacionalidades diferentes y experiencia muy diversa. La compañía también se compromete a mejorar la diversidad de la plantilla y a promover la igualdad de oportunidades, manteniendo, a misma cualificación, la paridad entre hombres y mujeres en los procesos de selección.

Esta iniciativa se enmarca dentro de la estrategia global de la compañía de Conciliación y Diversidad en todos los mercados en los que BAT está presente. Asimismo, responde al compromiso de la compañía con la diversidad que aporta diferentes perspectivas en un entorno de continuo aprendizaje.
 
Recientemente, BAT ha sido reconocida por la Fundación Másfamilia con el Certificado EFR por su apuesta por la conciliación de la vida familiar, personal y profesional, así como la igualdad, el desarrollo profesional y la diversidad. Y, a día de hoy, está entre las cinco mejores empresas para trabajar en España y de las mejores en Europa, según el ranking internacional Top Employer.
 
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