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Alcampo firma su Segundo Plan de Igualdad

El 35% de los puestos de responsabilidad en Alcampo están ocupados por mujeres

01-06-2016
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Este segundo plan de igualdad recoge, en varios ámbitos, los compromisos de la empresa. Entre ellos que, en igualdad de idoneidad para el puesto, Alcampo optará por el sexo subrepresentado hasta que éste alcance, al menos, el 40% de representación. 

Por otra parte, se amplía de 2 a 3 años la excedencia por cuidado de un familiar y de 3 a 4 años la excedencia por el cuidado de hijo/a, ampliando a su vez, en este caso, el derecho a la reserva del puesto de trabajo, pasando de 1  a 2 años. 

Como mejora de la distribución del horario efectivo de trabajo, los colectivos del ámbito administrativo que tengan claramente definidos períodos punta y valle de trabajo, podrán acordar con su responsable la posibilidad de distribuir su jornada de forma irregular. Asimismo, para favorecer la ruptura de estereotipos de género, este Plan de Igualdad recoge que el permiso de paternidad de 13 días, se podrá ver ampliado en una semana si el padre disfruta de 4 de las 10 semanas del permiso de maternidad, susceptibles de disfrutarse por el padre o la madre. 

Alcampo, comprometida con la lucha contra la violencia de género,  amplía de 6 a 12 meses la reserva del puesto de trabajo en caso de traslado con motivo de esta causa y en caso de movilidad geográfica como consecuencia de su condición de víctima, la empresa se compromete a contribuir con 500 € destinados a cubrir gastos. 

Para Cristina Serra, Directora de Recursos Humanos de Alcampo: “La firma de este nuevo Plan de Igualdad supone dar un paso más en nuestro compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres. En Alcampo queremos contribuir al bien común del entorno en el que desarrollamos nuestra actividad, favoreciendo una participación equilibrada de mujeres y hombres en el ámbito laboral, familiar, personal y social”.

Con el fin de definir sistemas eficaces de seguimiento y evaluación, se ha constituido una Comisión de Seguimiento y Evaluación de la Igualdad, compuesta por Alcampo y representantes de los trabajadores, que se reunirá de manera periódica para analizar información sobre el grado de cumplimiento de este Plan de Igualdad, así como para resolver posibles conflictos derivados de la aplicación e interpretación.

 

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