Reale Seguros integra la RSE en el Plan Director 2016-2019 | Corresponsables.com España

Reale Seguros integra la RSE en el Plan Director 2016-2019

08-05-2017
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“La apuesta por la Responsabilidad Social en Reale Seguros es el ejemplo de que está presente en la toma diaria de nuestras decisiones”, aseguró Ignacio Mariscal, consejero delegado de Reale Seguros, durante la presentación de resultados de la compañía y de la memoria de Sostenibilidad de 2016.

El Plan Director 2016-2019 de la aseguradora se materializan en seis grandes líneas de actuación: crecer de manera rentable, ganar cuota en la mediación, gestionar con visión cliente, digitalizar Reale, alcanzar la excelencia en la gestión y asegurar la Responsabilidad Social Empresarial. “Hemos integrado la RSE con la estrategia de la compañía de manera coherente porque estaba ya en el día a día de todos los empleados”, indicó Mariscal que confía en que “los grupos de interés nos vean como una empresa responsable, aunque el objetivo no es lograr más clientes sino que el modelo de negocio y de gestión estén alineados con la estrategia de RSE”.

En materia de RSE durante 2016 también destaca el trabajo de difusión del Código Ético entre las Agencias Reale; la comercialización del primer producto responsable de la compañía: Auto Responsable; o las acciones llevadas a cabo en el ámbito social, a través de Fundación Reale, donde destaca la puesta en marcha de un espacio de comida dentro del nuevo edificio que gestionan dos refugiadas gracias a la iniciativa desarrollada en colaboración con CEAR (Comisión Española de Ayuda al Refugiado).

Las Personas, claves en el desarrollo de Reale Seguros

Reale Seguros considera que las Personas que componen la organización son su principal y más poderoso activo para el éxito de su negocio y por ello trabaja cada día con el objetivo de apoyar y facilitar su desarrollo profesional y personal, ofreciendo las mejores condiciones para que ellos ofrezcan también lo mejor de sí mismos. Así, la compañía cuenta con el 0,42 % de rotación no deseada;  1,90 % de absentismo (muy por debajo del sector) o el resultado de la encuesta de clima donde el 94% de los empleados manifestó “querer trabajar aquí por mucho tiempo” (6 puntos por encima del Top 50  y  15 puntos por encima del sector, calculado dentro de la encuesta Great Place to Work).

Esta apuesta por las personas les ha supuesto el reconocimiento, un año más, como empresa Great Place to Work. Además, la aseguradora mantiene el privilegio de haber

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