El libro consta de dos partes. En la primera, de carácter más divulgativo, se realiza un repaso a estudios y documentos relevantes en materia de ISR. La segunda incluye un trabajo de investigación sobre el análisis medioambiental, social y de buen gobierno (ASG) que realizan las agencias de investigación (EIRIS, Sustainalytics y Vigeo, de forma detallada y una aproximación a MSCI y GES) sobre las empresas. Las agencias han sido incluidas en el estudio debido a su presencia global y también por su relevancia en el ámbito de la ISR en España. 

El objetivo de este trabajo, según indican sus autores, es contribuir al impulso de la ISR a través de herramientas cada vez más completas, especialmente en relación con los indicadores sociolaborales, que tradicionalmente tienen un menor desarrollo y atención que los indicadores de Buen Gobierno y medioambientales. “Existen indicadores clave en materia de seguridad y salud laboral, considerados por iniciativas internacionales relevantes, como por ejemplo la Global Reporting Initiative (GRI), que no suelen formar parte de los análisis de las agencias. En otros indicadores laborales fundamentales como son la libertad de asociación o el los trabajadores cubiertos por convenio colectivo, las agencias no suelen profundizar más allá de de datos básicos. Dada la variedad de normativas laborales existentes y el riesgo que corren estos derechos en determinadas áreas geográficas, es importante que estas cuestiones se valoren país a país”, se apunta desde CCOO.

“Desde CCOO mantenemos un compromiso creciente, desde hace años, con el desarrollo de criterios de inversión socialmente responsable en los sistemas complementarios de pensiones. Es esta una vía de fomento de comportamientos socialmente responsables de las empresas, cuya influencia incluso alcanza o puede alcanzar a estados soberanos”, como se indica en el prólogo del libro. “La ISR debe formar parte de los objetivos de acción sindical en el ámbito de actuación representativa de los trabajadores y trabajadoras en los distintos instrumentos de previsión social complementaria que son, a su vez, importantes inversores institucionales desde el ámbito de las relaciones de trabajo”.

Evolución de la ISR en España

Los sistemas de previsión social complementaria en la empresa (planes de pensiones, seguros, mutualidades de previsión social y entidades de previsión social voluntaria) existen en el marco de las relaciones laborales y la negociación colectiva, desde hace décadas. En los últimos 25 años han tenido un desarrollo significativo, centrado en medianas y grandes empresas, así como en administraciones públicas, si bien estas en su mayoría por cuantías individuales meramente testimoniales. Hoy mantienen sistemas complementarios de las pensiones públicas de jubilación, un 25% de las personas asalariadas y, en España, acumulan recursos por más de 40.000 millones de euros, según CCOO.

Estos sistemas complementarios además de proporcionar prestaciones complementarias a las pensiones públicas llegado el momento, entretanto, deben invertir sus recursos en los mercados organizados de deuda pública, deuda emitida por las empresas u otros activos. Así, para CCOO la preocupación permanente es que esa inversión se haga con criterios de prudencia, diversificación y búsqueda de rentabilidad razonable para poder atender las prestaciones previstas, pero también que este capital de los trabajadores se invierta con criterios socialmente responsables y ejerza influencia social promoviendo la financiación e inversión pública y privada, las buenas prácticas en las empresas, y atendiendo a criterios sociales (respeto de derechos de las personas en toda la cadena de proveedores, de los trabajadores y de los consumidores), de buen gobierno y sostenibilidad medioambiental.

Según afirman desde CCOO, 20 de los principales planes de pensiones del sistema de empleo, que agrupan a unos 700.000 partícipes y gestionan 6.000 millones de euros de patrimonio, ejercen la propiedad activa en las empresas en las que participan. Asimismo, ocho planes de pensiones de empleo (100.000 partícipes y 8.000 millones de euros de patrimonio), ya han suscrito y participan de la Iniciativa Principios para la Inversión Responsable (PRI), para el fomento y difusión de la ISR que cuenta con el respaldo de Naciones Unidas.

Puede descargarse el pdf en www.ccoo.es